'기간제 2년 제한' 규제 풀고, 호봉제 임금체계 개편 시동 2026-01-29 17:55:50

예상된다. 현행법상 임금체계 변경은 ‘취업규칙 불이익 변경’에 해당할 소지가 커 법적·제도적 보완책 마련이 TF의 최대 과제가 될 전망이다. 정부는 오는 2월 로드맵을 발표하고 하반기부터 본격적인 입법화에 나선다는 계획이다. 노동 보호 장치 강화 논의도 병행된다. TF는 야간 노동에 따른 건강권 보호 대책 마련과...

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• #기간제 2년 #규제 #논의 #완화 #기간제 #보호 #방안 #정부 #근로자 #제한 #임금체계

대법 "경영실적 따라 주는 성과급…고정적 임금 아니다" 2026-01-29 17:45:01

규칙에 따라 1994년부터 연 2회 목표 인센티브를, 2000년부터 연 1회 성과 인센티브를 지급해 왔다. 회사는 두 인센티브 모두 임금이 아니라는 전제로 퇴직금을 계산했는데, 2016년과 2018년 퇴직한 원고들은 소송을 냈다. 1·2심은 원고 청구를 기각했다. 성과 인센티브는 사업부별 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로...

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• #대법 경영실적 #인센티브 #대법원 #판결 #목표 #근로 #판단 #제공 #지급 #임금 #퇴직금

[김수언 칼럼] AI 시대, 의원·관료 자리는 안전한가 2026-01-29 17:41:55

규칙과 관행을 바꾸고, 나아가 긍정적이든 부정적이든 국가 경제에 영향을 미친다. 물론 정책에 따라 효과가 단기로 끝나느냐, 아니면 장기적인 사회 변화로 이어지느냐의 차이는 있다. 애덤 스미스 이후 고전경제학은 시장을 이기적인 인간 본능에서 비롯된 자연 질서의 총합으로 여겼다. 시장 불완전성을 이유로 적극적...

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• #김수언 칼럼

한화시스템 노조 "에어로스페이스 임원 겸직 탓에 수주 실적 급감"…PIP 도입 중단 촉구 2026-01-29 12:40:50

규칙에도 없는 최저 고과(C)를 부서별로 강제 할당해 5~10% 수준의 감봉을 추진하려 한다"며, 이는 사실상의 일반해고 절차와 다름없다고 주장했다. 노조는 ▲PIP 도입 즉각 중단 ▲임원 겸직 구조 해소 ▲합리적 수준의 임금 인상을 강력히 요구하며, 요구안이 수용되지 않을 경우 강경 대응에 나서겠다고 밝혔다....

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대법 "삼성전자 목표 인센티브, 퇴직금에 반영해야" 2026-01-29 11:13:08

규칙에 의한 피고의 지급의무 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있다"고 판단했다. 다만 성과 인센티브 부분에 대해서는 "취업규칙에 의해 지급의무를 진다고 하더라도 근로제공과 직접적으로 또는 밀접하게 관련된 것으로 보기 어렵다"며 "근로의 대가인 임금에 해당하지 않는다"고...

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크나우프 석고보드 당진공장, '무재해 10년' 기록 달성…"안전한 문화가 곧 최고의 품질" 2026-01-29 11:11:28

작은 규칙들을 고수해 온 현장 근로자 모두의 노고를 기리는 자리로 마련됐다. 특히 기념 케이크 커팅식을 현장 반장들이 공동으로 진행하며, 안전의 주역이 바로 현장 작업자임을 다시 한번 확인했다. 현장에서는 “책임 있는 리더십과 체계적인 안전 관리 시스템이 뒷받침되었기에 가능했던 성과”라며 경영진에 감사를...

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• #크나우프 석고보드 #안전 #현장 #우프 #석고보드 #무재해 #당진공장