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[서미숙의 집수다] 대법원 '중개사의 권리금 중개 불법' 판결에 중계업계 반발 2024-05-23 08:04:53
갖춰야 한다고 말한다. 현재 공인중개사의 권리금을 둘러싼 법정 다툼은 수수료 갈등에서 출발한 경우가 많다. 권리금 계약이 중개업무 범주에서 제외돼 법정 중개 수수료율과 한도가 따로 없다. 이 때문에 일각에서는 '권리금의 5∼10%', 또는 '성공불' 개념으로 과도한 수수료를 요구한다는 지적이 끊이...
방통위, 이용자 보호업무 평가에 中 알리 포함 2024-05-22 11:32:03
적용하기로 했다. 또한, 앱 마켓 사업자의 의무 사항을 반영해 평가지표를 신설했고, 청소년 법정대리인의 권리보장, 서비스 장애시 이용자 고지 방법 등 서비스별 특성을 고려해 평가지표를 개선하였다. 평가는 서면 평가, 현장 평가, 이용자 보호 담당 임원 면담, 자동응답시스템 및 이용자 만족도 조사 등을 거치게 되...
[단독] 대법 "포스코, 소수노조 차별 안해"…노사 관행 변화 예고 2024-05-20 12:06:26
민노총 측의 주장을 받아들이면서 사건은 법정 분쟁으로 이어졌다. 1심을 맡은 서울행정법원도 2022년 민노총 측 손을 들어줬다. 당시 재판부는 "회사는 관련 증빙 자료를 통지하지 않았다면 확정 공고일을 기준으로 삼았어야 한다"고 봤다. ○ 회사 손 들어준 2심, 대법도 확정... 관행 변화 생길까 지난해 12월 2심을...
일본도 이혼 후 공동친권 허용…민법 개정안 국회 통과 2024-05-18 11:28:10
시행 예정…'법정 양육비' 조항도 도입 (도쿄=연합뉴스) 경수현 특파원 = 일본에서 이혼한 부모의 공동 친권을 허용하는 내용의 민법 개정안이 국회를 통과했다고 아사히신문과 요미우리신문 등이 18일 보도했다. 개정안은 전날 국회를 통과했으며 준비 절차를 거쳐 2026년 이전에 시행에 들어갈 예정이다. 친권은...
80분 날선 공방 벌인 하이브 vs 어도어…가처분 기각시 민희진 해임 수순 2024-05-17 16:04:03
게재된 기사입니다. 하이브와 어도어가 법정에서 날선 공방을 벌였다. 민희진 어도어 대표가 하이브를 상대로 제기한 가처분 소송 결과에 따라 이달 임시 주주총회에서 민 대표의 해임 여부가 결정된다. 17일 서울중앙지법 민사합의50부(김상훈 수석부장판사)는 민 대표가 하이브를 상대로 제기한 의결권 행사 금지 가처분...
"하이브, 뉴진스 차별대우" vs "민희진, 주술 경영" 2024-05-17 13:04:33
계약상 의무가 없다"고 강조했다. 그룹 뉴진스의 소속사이자 하이브 산하 레이블인 어도어는 오는 31일 임시주총을 열고 민 대표 해임을 골자로 하는 '이사진 해임 및 신규선임안'을 상정한다. 하이브가 '경영권 탈취 의혹'을 이유로 민 대표 등 현 어도어 경영진 교체를 추진한 결과로, 하이브가 어도어...
"ESG 공시, 기업 부담 줄이려면 법적제도 있어야" 2024-05-17 11:38:39
한 의무공시가 필요하다"고도 했다. 김동수 김앤장 ESG연구소장은 "글로벌 동향을 고려할 때 현실적으로 2029년엔 국내 기업들에도 ESG 공시가 적용될 것"이라며 "기업들에게 주어진 시간이 얼마 남지 않은 만큼 의무공시보다는 선택공시 방식을 택해 기업들의 부담을 단기적으로 경감해 줄 수 있다"고 했다. 그는 "기업의...
남아공, ICJ에 "이스라엘 라파 공격 중단 즉시 명령해야"(종합) 2024-05-17 08:59:49
위한 조치를 시행하면서 국제법과 그에 따른 인도적 의무에 따라 행동한다"고 주장했다. 이어 ICJ에 남아공이 이스라엘을 집단학살 혐의로 제소한 사건을 기각하고 이스라엘에 대한 '학대'를 끝내라고 촉구했다. 이스라엘은 심리 둘째 날인 17일 반론에 나설 예정이라고 dpa 통신은 전했다. 이스라엘은 앞서 여러...
테슬라, 중국법인 인력 감축 가속…모든 부서 영향 2024-05-10 10:53:37
SEC의 추가 소환 조사에 응해야 하는지를 두고 법정 공방을 벌이고 있다. 사건을 담당하는 캘리포니아 북부지방법원 재클린 스콧 콜리 판사는 9일 재판에서 "저는 SEC의 소환장 발부가 불합리하다고 생각하지 않는다"고 말해 머스크의 증인출석이 필요할 것임을 시사했다. 머스크 측 변호인들은 재판에서 SEC의 추가 소환조...
'일손 부족' 도요타, 70세까지 재고용 2024-05-08 18:40:26
것”이라고 설명했다. 일본은 고령자고용안정법을 통해 법정 60세 정년에 더해 65세까지 재고용이나 정년 연장 등으로 고용을 유지하도록 하는 의무를 기업에 부여하고 있다. 또 70세까지 고용을 유지하도록 권고하고 있다. 2022년 기준으로 65세 고용확보 조치를 시행한 상시근로자 21인 이상 일본 기업은 23만5620곳으로...