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프리랜서인데...퇴직금 줘야 하나요? [출근 중] 2025-05-06 17:25:02
프리랜서 계약을 체결했다고 하더라도 실제로는 근로자로 인정받을 수 있는 거죠. ◇ 전민정 기자 : 프리랜서는 연차, 퇴직금, 최저임금, 시간외수당 등을 무조건 제공하지 않아도 된다는 인식이 많은데요. 하지만 근로자성이 인정될 경우 연차나 퇴직금을 줘야 하는 건가요? ◇ 안진수 노무사 : 네 맞습니다. 근로기준...
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노동계 요구 대거 수용한 이재명 "주 4.5일제 기업 지원" 2025-04-30 17:56:49
이같이 적었다. 포괄임금제는 시간외수당 등 각종 임금을 미리 정해둔 총액(고정 시간외수당)으로 지급하는 고용 계약이다. 법적 제도는 아니며 법원 판례로 인정하고 있다. 노동계에서는 포괄임금제가 ‘공짜 근로’ 수단으로 악용되고 있다며 폐지를 주장한다. 반면 기업은 경직된 노동법 체제에서 최소한의 근로시간과...
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이재명 "주4.5일제 도입 전폭 지원…주4일제까지 나아가야" 2025-04-30 10:52:26
근로 시간에 상한을 설정하고 최소휴식 시간 제도를 도입하겠다"며 "'과로사 예방 및 근로 시간 단축 지원에 관한 법률'을 제정해 과로사를 예방하기 위한 효율적인 대책 수립 의무를 국가 등이 지도록 하겠다"고 했다. 포괄임금제도를 전면 손질하겠다는 의지도 밝혔다. 포괄임금제는 미리 정한 시간외근로 수당을...
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“일은 9시간, 보상은 6시간?”…근무시간이 모두 ‘근로시간’은 아니다[율촌의 노동법 라운지] 2025-04-10 07:00:01
초기 근로관계가 주로 생산 현장에서 발생했던 점에서 비롯됐다. 공장에서 컨베이어벨트에 따라 업무를 수행하는 전형적인 환경, 즉 정형화된 근로가 제공되고 그 속도를 사용자가 통제할 수 있었던 상황을 전제로 한다. 그래서 그러한 사업장에서는 ‘시간’만을 변수로 삼아 급여액을 결정하는 것이 자연스러웠다. 근무한...
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"운전 안한 시간도 일한 것"…1억 더 달라는 버스기사 [곽용희의 인사노무노트] 2025-03-23 06:00:02
운행한 셈"이라고 주장했다. 이에 따라 이들은 "주휴수당, 연장·야간·휴일근로수당, 유급수당, 유급휴일근로수당, 특근수당, 상여금, 조정수당 등 각종 수당을 추가로 지급하라"고 청구했다. 이들이 추가로 청구한 추가 임금은 한달 300~400만원 꼴로, 1인당 많게는 총 1억4400만원이었다. 5명이 청구한 총액수는 6억원에...
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근로기준법 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지] 2025-02-13 07:00:05
및 근로 시간 제한, 연장·휴일·야간근로수당, 공휴일(주휴일 제외), 연차휴가 등이 이에 해당한다. 즉, 5인 미만 사업장 근로자는 법적 보호가 일부 제한되는 상황이다. 특별한 사유 없이도 해고될 수 있고, 근로 시간에 특별한 제한이 없다. 따라서, 하루 8시간 이상 일하거나 휴일에 일하더라도 시간외근무수당 지급...
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"명절 떡값·휴가비도 통상임금에 포함" 2025-02-06 17:24:31
A: 통상임금 기준으로 산출되는 연장·야간·휴일 근로수당, 연차 유급휴가 수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고 예고수당 등 각종 법정수당이 함께 오른다. Q: 고정 시간외수당도 인상되나. A: 고정 시간외수당도 연장근로수당으로 통상임금이 오르면 따라 인상된다. Q: 지침은 언제부터 적용되나. A: 대법원 판결...
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"내 월급 얼마나 오르나요?"…직장인들 문의 폭주한 이유 2025-02-06 16:19:03
1달 근로 시간 208.56시간으로 나누면 시급 약 2397원이 오르게 된다. ▶통상임금 인상으로 오르는 법정수당은. 통상임금을 바탕으로 계산하는 연장·야간·휴일 근로수당, 연차유급휴가수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여, 해고예고수당 등 각종 법정수당이 해당한다. ▶고정 시간외수당(OT, OverTime)도 인상되나....
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"정기상여도 통상임금…'재직자만 지급' 유효" 2025-01-23 18:23:19
세아베스틸 전·현직 근로자들은 이런 ‘재직 조건부 정기상여금’도 통상임금에 포함된다며 법정수당과 퇴직금을 달라는 소송을 회사 상대로 2015년 제기했다. 2017년 1심은 정기상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 봤지만, 2018년 2심은 통상임금에 포함된다고 판단했다. 회사가 근로자에게 정기적으로 지급하는...
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1953년 제정 근로기준법에 통상임금 정의가 없는 이유 2025-01-14 17:06:50
월 등)의 소정 근로시간수로써 제한 금액을 통상임금으로 정하였는데 그에 관한 위임근거는 없었다. 제정 근로기준법 관련 입법자의 의사는 첫째 입법 자체로 명확하므로 시행령에서 따로 정의규정을 둘 필요가 없다는 것, 둘째 입법 자체로 명확하지 않지만 이는 노사자치로 정할 수 있다는 것, 셋째 입법 자체로 명확하지...
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