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'페놀 폐수 배출' 강달호 전 HD현대오일뱅크 대표이사 부회장 2심도 징역형 [CEO와 법정] 2026-01-30 15:08:12
삼은 것은 ‘불고불리 원칙’에 어긋난다며 해당 부분을 파기했다. 불고불리 원칙은 검사가 소를 제기하지 않으면 법원이 재판할 수 없다는 뜻이다. 이들은 2019년 10월부터 약 2년간 회사 공장 폐수 배출시설에서 나온 폐수 33만t을 자회사 현대OCI 공장으로 무단 배출한 혐의를 받는다. 2016년 10월부터 약 5년간 폐수를...
급락 에이비엘바이오, 사노피 우선순위 조정…“임상 전략 재정비”[분석+] 2026-01-30 10:43:12
또는 파기된 것은 아니다”며 “현재도 사노피 파이프라인 자산으로 유지되고 있고 후속 임상 진행을 위해 면밀한 준비가 이어지고 있다”고 강조했다. 후속 임상에서는 약물 효능을 보다 직접적이고 정밀하게 확인할 수 있는 분석 기법을 활용할 계획이라는 점도 덧붙였다. 그랩바디-B 플랫폼에 대해서는 기존 파트너십이...
켑카 이어 리드까지…흔들리는 LIV골프, 반격 성공할까 2026-01-30 07:05:01
이렇다할 진척을 만들지 못하고 사실상 딜이 파기된 상태로 접어들었다. LIV골프 출범 4년, 이제 분위기가 바뀌었다. 2024년까지 욘 람(스페인), 티럴 헤튼(잉글랜드)을 비롯해 사실상 은퇴상태였던 앤서니 김(미국)을 영입하며 화제몰이에 성공했지만 지난해부터 톱랭커 영입 소식이 뚝 끊긴 상태다. 특히 올 시즌을...
'채용비리 혐의' 함영주…대법, 무죄취지로 파기 2026-01-29 18:00:35
재판 상고심에서 업무방해 부분을 파기하고 사건을 서울서부지방법원으로 돌려보냈다. 이번 판결로 함 회장을 둘러싼 사법 리스크가 해소됐다는 평가가 나온다. 금융회사 지배구조법상 최고경영자(CEO)의 직위 유지에 직접적인 영향을 주는 업무방해 혐의가 무죄 취지로 판단됐기 때문이다. 하나금융은 “생산적 금융 공급...
사법리스크 털어낸 함영주…"주주환원 지속 확대" 2026-01-29 17:45:38
무죄 취지로 파기환송하자 하나금융 내부는 안도하는 분위기다. 함 회장은 은행장 재임 당시 공채 과정에서 인사부에 특정 지원자의 합격을 지시한 혐의로 2018년 재판에 넘겨졌다. 1심에선 무죄가 나왔다. 2심에서는 징역 6개월에 집행유예 2년, 벌금 300만원을 선고받았다. 하지만 대법원은 2심의 유죄 판단을 뒤집었다....
대법 "경영실적 따라 주는 성과급…고정적 임금 아니다" 2026-01-29 17:45:01
임금으로 인정해 원심을 파기했다. 대법원의 이번 판결은 경영성과급이라도 근로 제공과의 직접적이고 밀접한 관련성에 따라 임금성이 달라질 수 있다는 판단 기준을 제시한 것으로 평가된다. ◇초과이익 성과급은 ‘경영성과 분배’대법원 2부(주심 오경미 대법관)는 29일 삼성전자 퇴직자 15명이 회사를 상대로 낸 퇴직금...
함영주 하나금융 회장, 8년 재판 종지부…회장직 유지 2026-01-29 14:44:17
무죄 취지로 파기 환송했다. 대법원은 “1심에서 2016년 합숙면접 당시 채용 담당자들은 일관되게 함 회장으로부터 합격 기준에 미달하는 지원자에 대한 재검토를 지시받은 사실이 없고 인사부장이 함 회장에게 보고하기 전후로 합격자 변동도 없다는 취지로 진술했으며 1심은 이 증언의 신빙성을 인정했다”고...
대법 "경영성과급도 임금으로 봐야"…'퇴직금 기준' 확 달라진다 2026-01-29 14:28:46
목표 달성을 통제할 수 있고 주된 인과관계를 형성하는 등으로 영향력을 미칠 수 있는지를 평가해 성과 인센티브의 임금성을 부정하고 목표 인센티브의 임금성을 인정했다"며 "원심 판결 중 목표 인센티브의 임금성을 부정한 부분에 파기사유가 있으나 퇴직금 차액 산정을 위해 원심 판결을 전부 파기환송했다"고 설명했다....
사법리스크 털어낸 함영주 하나금융회장…원화코인 등 사업 탄력 2026-01-29 11:35:01
부분을 무죄 취지로 파기 환송했다. 함 회장은 은행장으로 있던 지난 2015년 공채 당시 국민은행 고위 관계자로부터 그의 아들이 하나은행에 지원했다는 얘기를 듣고 인사부에 잘 봐줄 것을 지시해 서류전형 합격자 선정 업무를 방해한 혐의로 2018년 6월 기소됐다. 또 2015·2016년 공채를 앞두고 인사부에 남녀 비율을...
대법원 "삼성전자 '성과 인센티브'는 임금 아냐…목표 인센티브만 인정" 2026-01-29 11:23:15
인정…사건 파기환송반면 대법원은 반기별 '목표 인센티브'는 임금으로 봤다. 목표 인센티브는 월 기준급의 120%를 상여기초금액으로 하고, 사업부문·사업부별 재무성과(70%)와 전략과제 이행도(30%)를 평가해 지급률(0~100%)을 정하는 방식이다. 대법원은 "목표 인센티브는 지급 규모가 사전에 확정된 고정적...