[특파원 시선] 인도네시아 포퓰리즘 공약의 대가 2025-05-17 07:07:00

1년 복지 예산과 맞먹는 수준이다. 올해 부분 시행됐고, 연내 사실상 전면 확대를 예고했다. 매년 수조원이 필요한 전 국민 무료 건강검진 정책과 신규 주택 연 300만채 공급 사업도 진행 중이다. 이런 대형 정책에는 대규모 재정이 필요한데, 세제 정책은 반대로 가고 있다. 올해부터 부가가치세를 12%로 1%포인트 올리려...

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교환사채 발행에 한진·LS '反호반 동맹' 강화…경영권 방어나서 2025-05-17 07:00:00

회장 측(20.75%)과의 지분 격차는 2.29%포인트다. 호반건설은 지분 매입을 단순 투자 목적이라고 설명했으나 재계는 이러한 설명에 의구심을 표하며 대한항공의 경영권 참여를 노리고 있다는 해석을 내놓고 있다. 그도 그럴 것이 호반건설은 2022년 한진칼과 경영권 분쟁을 벌인 사모펀드 KCGI로부터 지분을 사들여 2대...

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대한항공, 경영권 방어 본격화…자사주 44만주 사내기금에 출연 2025-05-15 22:31:35

자사주 44만44주를 사내근로복지기금에 출연한다고 15일 공시했다. 출연 주식 가격은 전일 종가 기준 주당 15만600원이다. 총액은 662억7천만원이다. 한진칼은 이번에 보유 중인 보통주를 전량 출연했다. 한진칼이 주식을 사내복지기금에 증여하면 기금이 소유한 주식으로 전환되며 의결권이 생긴다. 조원태 한진그룹 회장...

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• #대한항공 경영권 #한진칼 #지분 #주식 #출연

반격 나선 조원태, 한진칼 자사주 팔아 의결권 확대 2025-05-15 19:39:48

0.66%를 처분한다고 공시했다. 사내근로복지기금 출연을 위해서라는 설명이지만 경영권 방어에 적극 나선 것이라는 분석이 나온다. 자사주는 의결권이 없지만 한진칼이 주식을 사내근로복지기금에 증여하면, 기금이 소유한 주식으로 전환되며 의결권이 살아난다. 한진칼은 지난 12일 2대주주인 호반그룹이 한진칼 지분을 종...

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월급쟁이부자들, 개발·데이터·마케팅 등 전직군 공채 실시 2025-05-15 17:40:28

50만원의 자기계발비, 200만원 상당의 월부닷컴 강의 포인트, 연간 20일의 유급 휴가, 최대 600만 원 상당의 업무 장비 지원, 매월 독서모임 도서 지원 등의 복지혜택을 제공 중이다. 이 밖에도 사내 코칭, 리더십 육성 프로그램, 상시 피드백 문화를 통해 경력 단계에 맞춘 체계적인 성장을 지원하고 있다. 온보딩 프로그...

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금융 소비자 선택은 KB국민은행·미래에셋증권…2025 한경 모바일 대상 2025-05-15 16:57:31

테스트한 매장의 매출은 늘고, 폐기율도 0.3%포인트 낮아졌다고 설명했다. 그는 "AI를 활용해 매장 파트너와 고객 접점의 업무에 효율성을 높이려는 많은 시도를 하고 있다"며 "전국에 2만4500명 이상의 파트너가 있고 350개의 다양한 규정 등이 존재하는 등 흩어진 정보의 통합과 자동화된 응답 체계가 필요했다. 생성형...

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NH농협생명, 출산 장려금·직장 어린이집 운영…간병 부담 낮추는 상품도 출시 2025-05-15 16:08:27

기쁘다”며 “임직원 복지를 강화하고 가족친화적 기업 문화를 확산하기 위해 더욱 노력할 것”이라고 강조했다. 회사는 이와 더불어 임신기 단축근로, 산전·후 휴가, 가족돌봄 휴가 제도를 운영하며 직원들의 안정적인 출산과 육아 병행을 돕고 있다. 또 직원들의 자녀 교육비 부담을 경감하기 위해 학자금 지원 제도를...

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네이버페이, 지난해 포인트 적립 혜택 경험 3068만 명 기록…전체 인구의 60% 2025-05-15 15:00:05

국가·지역에서 사용됐다. 두 서비스를 통해 포인트 혜택을 경험한 사용자는 약 31만 명에 달했다. 특히 포인트 적립 한도 없이 네이버페이 머니 결제액의 3% 적립을 제공하는 ‘네이버페이 머니카드’를 오프라인에서 가장 많이 이용한 사용자는 연간 142만 원을 적립했고, 온라인에서 가장 많이 이용한 사용자는 930만...

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