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삼성바이오로직스, 동호회 페스티벌 성료 2025-12-18 09:39:25
수평적 소통을 촉진하고 있다. 아울러 2015년부터 10년간 가족친화기업 인증을 유지하는 등 건강한 조직문화 조성에 힘쓰고 있다. 이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 "올해 두 차례에 걸쳐 진행된 동호회 페스티벌을 통해 임직원 간 교류를 촉진하고 긍정적 소통 문화를 조성하는 계기가 됐다"며 "앞으로도...
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현대차, 스타리아 부분 변경 출시…디자인 완성도·편의성 강화 2025-12-17 14:16:19
그릴도 탑재됐다. 실내는 수평적 레이아웃을 중심으로 시각적 안정감을 높이는 데 중점을 뒀다. 기존 10.25인치였던 클러스터와 인포테인먼트 화면은 12.3인치 대형 디스플레이로 대체됐고, 일부 인포테인먼트 및 공조 조작계가 기존 터치 방식에서 물리 버튼으로 변경됐다. 센터페시아에는 가로형 센터 에어벤트가, 크래시...
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현대차, 스타리아 부분변경 출시…디자인·편의사양 강화 2025-12-17 10:01:30
더 뉴 스타리아 실내는 수평적 레이아웃을 중심으로 시각적 안정감을 강화하는 데 중점을 뒀다. 기존 10.25인치였던 클러스터와 인포테인먼트 화면은 12.3인치 대형 디스플레이로 대체됐다. 아울러 일부 인포테인먼트 및 공조 조작계가 기존 터치 방식에서 물리 버튼으로 변경됐다. 센터페시아에는 가로형 센터 에어벤트가,...
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무신사, 창사 이래 '최대 조직개편'…비즈니스·사업지원 분리 2025-12-12 10:13:00
진출 등으로 사업 구조가 복잡해지면서 기존 수평적 조직만으로는 의사결정 효율이 떨어질 수 있다는 판단에 이번 조직 개편을 단행했다고 무신사 측은 설명했다. 스타트업 시절부터 유지해온 '애자일(Agile) 문화'는 이어가되, 규모 확대에 대응한 체계적 경영 시스템을 병행한다는 전략이다. 무신사는 지난 8월...
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"공동 연구 플랫폼 구축해야"…한·중 연구자들 한 목소리 2025-12-11 16:43:54
분야 AI에 강하고, 중국은 넓은 수평적 플랫폼형 AI와 빠른 반복 발전에 장점이 있다"고 말했다. 이런 교차점에서 양국의 파괴적 혁신의 기회가 있다는 얘기다. 그는 한·중 AI 산업 협력의 현실적인 장애와 기회도 분석했다. 그는 "데이터 이동 관련 규제 장벽이 있고 문화 차이와 지식재산권 보호에 대한 관심이 다르다는...
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6년만에 돌아온 기아 셀토스…차체 커지고 하이브리드 모델 추가 2025-12-10 16:15:00
전달한다. 실내에서는 대시보드, 에어벤트 등이 수평적으로 디자인된 가운데 12.3인치 클러스터, 5인치 공조, 12.3인치 인포테인먼트 시스템이 매끄럽게 이어지는 파노라믹 와이드 디스플레이가 장착돼 공간이 한층 넓어 보이도록 했다. 기아는 내년 1분기 중으로 셀토스를 국내에 출시한 뒤 북미, 유럽, 중국에 순차적으로...
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제일벽지, '일터혁신 우수기업' 선정…노동부장관상 수상 2025-12-09 16:06:57
이번 선정은 제일벽지의 수평적 조직문화 혁신, 임직원간 소통강화 및 HR제도 개선, 업무프로세스 개선, 근로자 참여문화 확산, 공정한 제도 및 복지, 친 노동적이면서도 지속가능한 성과 체계 구축 등의 노력이 종합적으로 평가된 결과로 알려졌다. 1987년 설립된 제일벽지는 실크벽지, 합지벽지, 나무벽지, 방염벽지 등...
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‘서울 자가’ 김낙수와 ‘신인 감독’ 김연경 [하영춘 칼럼] 2025-12-07 05:23:02
찾아가는 수평적이고 진취적 리더십을 선보였다. 둘의 달라도 너무 다른 리더십은 크고 작은 조직을 이끄는 리더들이 참고할 만하다. 그렇다고 이들의 리더십이 해당 프로그램을 인기로 이끈 것은 결코 아니다. 주인공은 김 부장 이후의 김낙수와 김연경 아래의 ‘필승 원더독스(Wonder Dogs)’ 선수들이다....
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[인터뷰] 룰루레몬 아태 사장 "한국은 아시아의 핵심 시장" 2025-12-04 13:51:30
사내에서는 수평적인 피드백 문화를 유지하고 있습니다. 또 하나는 ‘마인드풀 무브먼트’ 문화입니다. 이는 단순한 운동 지원이 아니라 신체·정신의 균형을 함께 돌보는 라이프스타일을 뜻합니다. 직원들의 건강한 일상을 위해 매달 약 300달러의 운동비를 지원합니다. 매장 직원부터 물류센터·본사 직원까지 모두...
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박종원 대표, 토종 OTT 흑자 이끈 애니 덕후 "덕업일치가 비결" 2025-12-03 18:06:55
못지않게 수평적인 조직 문화를 중시한다. 임직원의 자율성과 책임을 보장해 ‘덕후를 널리 이롭게 한다’는 회사 설립 때 초심을 유지하기 위해서다. 그는 “누구나 동등한 위치에서 자유롭게 의견을 나누며 성과를 내기 위해 노력하는 조직 문화가 회사 성장의 밑거름이 됐다”고 강조했다. 직급에 상관없이 닉네임을...
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