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철도노조 "정부 입장 변화 없으면 총파업…23일 오전 9시부터" 2025-12-18 15:40:52
관계자는 “정부의 성과급 정상화 약속을 전제로 올해 임금교섭 잠정 합의에 이르러 파업을 유보했지만 약속이 이행되지 않고 있음을 확인했다”고 했다. 철도노조는 지난 11일 당초 예고했던 무기한 총파업을 잠정 보류했다. 당시 노조는 “정부가 성과급 정상화 안건과 관련해 기획재정부 공공기관운영위원회(공운위)를...
경영성과급의 임금성, 빠른 결론이 필요하다 [화우의 노동 인사이트] 2025-12-14 13:02:28
측면이 있다고 본다. 이에 따라 경영성과급도 회사가 단순히 이익을 배분하는 것이 아니라, 근로자들의 집단적 기여에 상응하는 몫을 지급하는 것이라는 관점을 제시하고 있다. 한편 이러한 판결 흐름은 전체 급여에서 경영성과급이 차지하는 비중이 상당하고, 근로자들 역시 경영성과급을 포함한 연간 총급여를 기준으로...
한화오션, 사내협력사 성과급 지급률↑…직영근로자와 동일 비율 2025-12-11 18:59:30
절반 수준의 성과급 지급률이 적용됐다. 작년엔 한화오션 직원들은 기본급 기준 150%를 받았고 협력사들은 약 75%를 받았다. 이번 조치로 협력사 근로자 1만5천여명이 한화오션 직원들과 동일한 비율의 성과급을 받을 수 있게 된다. 그동안 조선업계에서는 협력사에 대한 성과급 지급 비율이 낮아 내국인 숙련공 확보에...
'시민의 발' 볼모로 총파업…철도노조에 두손 든 정부 2025-12-11 17:49:35
“정부가 성과급 정상화 안건과 관련해 공공기관운영위원회(공운위)를 통해 문제를 해결하자고 제안했다”며 “이에 따라 파업을 유보하고 추가 협상에 나설 것”이라고 밝혔다. 한국철도공사(코레일)는 전날 심야 교섭에서 오는 24일 열리는 공운위에 코레일 성과급 정상화 안건이 상정될 예정이라는 사실을 노조에 전달한...
'성과급 정상화가 뭐길래' 철도 노사 잠정합의…총파업 유보 2025-12-11 11:18:08
80% 기준으로 성과급을 지급하다가 2018년부터 노사합의를 통해 상여금이 포함된 기본급 100%를 기준으로 지급했다. 감사원은 2021년 6월 감사를 벌여 상여금이 포함된 기본급 100% 기준으로 성과급을 지급한 것을 부적정하다고 지적하면서 기획재정부에 경영평가 반영하라고 통보했다. 2010년 1월부터 임금체계를 개편해...
[칼럼] 차등배당, 세대 간 자산 이전의 전략적 선택 2025-12-01 14:59:17
성과급으로 회수할 길이 있지만, 그렇지 않으면 배당만이 유일한 통로다. 배당은 영업으로 벌어들인 이익을 투자자인 주주에게 돌려주는 행위이며, 주주는 이를 통해 투자금을 회수한다. 이익잉여금을 수억 원 이상 쌓아 두기만 하면 비상장 주식의 가치가 올라가고, 향후 증여·상속·양도 단계에서 과중한 세금이 발생할...
차봇 모빌리티, ‘일하는 문화 혁신’ 인정, 중소벤처기업부 장관상 수상 2025-11-28 08:40:10
DRS 프로젝트를 도입해 목표 달성 시 성과급으로 지급하는 시스템을 운영하며, 개인의 성장이 조직 전체의 성과로 연결되는 선순환 구조를 만들어가고 있다. 또한 일과 생활의 균형을 실현하기 위한 유연근무제도를 전사적으로 운영하며 직원들의 육아, 자기계발, 개인 생활 등을 적극 지원하고 있다. 이러한 제도는 직원...
금감원 2년 연속 경영평가 'B등급' 2025-11-20 17:29:28
매긴다. 금감원은 이복현 원장 취임 첫해인 2022년 경영평가에서 2015년 이후 7년 만에 A등급을 받았지만, 2023년 B등급으로 강등됐다. 올해 한국거래소가 최우수 성적인 S등급, 예탁결제원이 A등급 등을 받으면서 금감원도 A등급으로 복귀할 것이란 기대가 있었지만, B등급을 받는 데 그쳤다. 금감원의 금융회사 감독·...
금감원 지난해 경영평가 2년 연속 'B등급' 2025-11-20 15:30:43
알려졌다. 금융위 관계자는 "경영평가 위원회에서 지난해 각종 업무와 일반 경영 등을 종합적으로 고려했을 것"이라고 말했다. 임직원 성과급도 기관 평가와 연동돼 있어 작년과 비슷한 수준의 성과급을 받을 것으로 보인다. training@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
"차장님 왜 저래" 2030 직원들 부글부글…불만 터진 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-20 09:48:06
하나로 '경제적 격차'가 지목된다. 성과급 중심 임금체계가 확산하고 있다지만, 대다수 기업들은 아직 연공 서열 중심의 호봉체계가 기본이다. 연차가 높으면 더 많은 월급을 받는 구조다. 경험이 많은 영포티가 2030보다 더 많은 월급을 받는 게 당연하게 받아들여진다. 갈수록 좁아지는 취업문에 노동시장 진입이...