배달기사가 소송 걸면 '근로자' 추정…"프리랜서 시장도 경직될 것" 2026-01-20 17:52:59

등 특수고용직 비중이 높은 기업들은 비상이 걸렸다. 한 플랫폼 기업 임원은 “현재도 프리랜서들이 근로자로 인정해 달라는 소송이 상당수 진행 중이고, 판단 기준이 법원마다 달라 혼선이 크다”며 “근로자 추정제가 도입된다면 기획소송과 집단분쟁이 번질 것”이라고 우려했다. 산업계는 특히 프리랜서·플랫폼 시장의...

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프리랜서 계약해지도 해고만큼 어려워진다 2026-01-20 17:51:09

등 특수고용직 비중이 높은 기업들은 비상이 걸렸다. 한 플랫폼 기업 임원은 “현재도 프리랜서들이 근로자로 인정해 달라는 소송이 상당수 진행 중이고, 판단 기준이 법원마다 달라 혼선이 크다”며 “근로자 추정제가 도입된다면 기획소송과 집단분쟁이 번질 것”이라고 우려했다. 산업계는 특히 프리랜서·플랫폼 시장의...

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[백승현의 시각] 근로자 추정제가 가져올 미래 2026-01-20 17:45:49

역설’을 방지하려면 인력 운영 유연성을 담보할 수 있는 방안도 병행돼야 한다. 근로자 추정제가 노란봉투법과 만나면, 혹은 일터기본법과 결합하면 폭발적인 후폭풍도 예상된다. 일터기본법이 선언적 수준이라는 점에서 상당수 노무제공자는 근로자 추정제를 통해 근로자로 인정받는 길을 택할 것이기 때문이다. 게다가...

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• #백승현의 시각

재계, 택배·배달기사 노동권 강화에 "소송대란·고용위축 우려" 2026-01-20 15:22:53

경쟁력 약화 우려는 도외시한다는 불만도 끊이지 않는다. 재계 관계자는 "입법 취지에 공감하지만 산업별·직무별 특성을 반영하지 않은 획일적 제도 도입은 기업 활동 전반을 위축시킬 수 있다"며 "노동시장 유연성과 기업 경쟁력을 함께 고려한 균형 잡힌 접근이 필요하다"고 말했다. josh@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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• #재계 택배배달기사 #기업 #재계 #우려 #입증 #노동자성 #입법

기획처·중장기전략위 "경제구조 제로섬 아닌 지속성장 돼야" 2026-01-16 11:55:03

민간 위원들은 기업 투자와 청년 고용 확대를 위해 노동 유연성을 높이고, 지역균형발전을 위해 기업 이전과 정주 패키지 지원이 필요하다는 의견을 제시했다. 정부는 이달 말 위원회 전체회의 등을 거쳐 중장기 전략 과제를 구체화할 계획이다. chaewon@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습...

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[서정환 칼럼] 2003년 日 정년 대타협의 교훈 2026-01-15 17:30:26

짐을 졌고 노동계는 ‘선별적 고용’이라는 상처를 입었다”고 적었다. 당시 위원장이던 세이케 아쓰시 게이오대 상학부 교수는 “그 무거운 정적 속에서 나는 일본 노사 관계가 최악의 파국을 면하고 ‘평생 현역 사회’로 가는 첫 단추를 끼웠다는 확신이 들었다”고 회고했다. 어느 쪽도 완승하지 않았기에 사회 전체가...

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• #서정환 칼럼

'근로자성 추정법'이 '노란봉투법'을 만났을 때 2026-01-13 15:34:37

추정을 도입한다면, 그와 상응하는 유연성 장치를 함께 설계해야 한다. 매우 엄격한 해고제한과 경직적 근로시간 제도를 그대로 둔 채 근로자성만 확대하면, 합리적 사업자는 고용을 축소 내지 단념할 수밖에 없다. 입법자는 채용·운영·종료 전 과정에서의 합리적 유연성을 도모하는 보완입법을 동시에 추진해야 하며,...

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• #근로자성 추정법이

[시간들] '군대 보내달라'는 50·60…그들의 생각이 기발한 이유 2026-01-04 10:30:01

우려도…고용 유연성 확보가 관건 (서울=연합뉴스) 김재현 선임기자 = 국방부가 50·60대 남성을 경계 병력으로 고용하는 방안을 검토한다는 소식에 의외로 고개를 끄덕이는 사람이 적지 않다. "그 나이에 무슨 총이냐"는 반문과 함께 "100세 시대에 기발한 아이디어"라는 공감도 나온다. '노병의 귀환' 카드는...

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• #시간들 군대 #나이 #국가 #경계 #군대 #기발 #시간 #고용 #병력 #50·60

개정 노동조합법이 연 '경영권 교섭'의 시대, 기업의 대비 방안 [율촌의 노동법 라운지] 2026-01-01 07:00:12

'고용 보장'을 요구하며 단체교섭을 요구할 수 있다. "매각하지 말라"는 요구는 여전히 교섭 대상이 아니다. 다만 '매각으로 인한 정리해고를 하지 마라', '배치전환 기준을 협의하자'는 요구는 회사가 거부할 수 없는 정당한 교섭 안건이 된다. 이것이 의미하는 바는 명확하다. 앞으로 M&A나...

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• #개정 노동조합법이 #교섭 #요구 #대상 #매각 #노조 #기준 #결정 #경영 #회사 #기업