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[사설] 22대 국회 앞에 놓인 엄중한 과제들 2024-04-10 20:38:31
높일 수 있도록 근로시간 유연성과 경직적 고용구조를 타파하는 데 앞장서야 한다. 경제 활성화와 산업구조 개편에 대한 뒷받침도 중요하다. 인공지능(AI) 시대 글로벌 경제전쟁은 반도체와 2차전지 등에서 치열하게 벌어지고 있다. 국회는 정부 및 산업계와 손잡고 AI와 반도체, 바이오, 우주항공, 전기차와 자율주행 등...
4명 일하는 해외기업 한국법인은 '5인미만 사업장' 아니라는데… 2024-04-09 17:22:45
고려하지만, 실무를 경험하면서 우리나라의 고용 유연성이 다른 나라에 비하여 크게 떨어진다는 점이 분명 우리 나라를 아시아 Head office 소재지로 선택함에 있어 장애요인으로 작용하는 측면이 있음은 부인하기 어렵다. 나아가 최소한 국내 법인을 설립한 경우에는, 법인격 남용에 이를 정도(법적 책임을 회피하기 위한...
퇴근한 직원한테 연락하면 '13만원' 과태료 내라니… 2024-04-04 19:05:38
고용주는 근로계약서를 작성할 때 근무 시간과 휴무 시간을 적시해야 한다. 퇴근한 직원에게 연락하는 경우 고용주에게는 1회당 최소 100달러, 우리 돈으로 13만원의 과태료가 부과된다. 다만 단체 교섭이나 긴급한 상황, 일정 조정을 위해 연락하는 경우는 제외된다. 한편, 현지 기업인 단체 캘리포니아 상공회의소는 해당...
퇴근했는데 연락하면 벌금 낸다 2024-04-04 17:07:21
사업장의 유연성을 떨어뜨린다며 반대했다. 애슐리 호프만 캘리포니아 상공회의소 수석 정책 자문위원은 "이 법안은 사실상 모든 직원에게 엄격한 근무 일정을 적용하고 긴급한 상황이 아닌 이상 회사와 직원 간 의사소통을 금지할 것"이라며 "이러한 포괄적인 규정은 작업장의 유연성을 퇴보시키는 것"이라고 밝혔다. 이...
퇴근 뒤 연락하면 과태료…미국서 '연결안될 권리' 입법 추진 2024-04-04 16:45:43
사업장과 고용 형태에 적용할 수 있도록 하기 위한 많은 유연성을 갖고 있다"고 덧붙였다. 하지만 기업인 단체인 캘리포니아 상공회의소는 이 법안이 사업장의 유연성을 떨어뜨린다며 반대 의사를 표했다. 애슐리 호프만 캘리포니아 상공회의소 수석 정책 자문위원은 "이 법안은 사실상 모든 직원에게 엄격한 근무 일정을...
낮엔 직장인, 밤엔 유튜버…겸업 어디까지 허용될까 2024-04-02 16:58:51
많은 일자리가 사라져 고용불안이 심화되는 한편, 정작 저출산과 고령화로 인한 생산인구는 급격히 감소하는 등 미래 일자리의 지도가 어떻게 펼쳐질지 가늠하기 어렵다. 한편 근로자가 일의 자율성과 유연성을 추구하는 경향도 더 커질 것이고, 여러 개의 직업을 갖는 것이 당연한 세상이 될지도 모를 일이다. 이런 변화의...
연금개혁 성공한 佛, 실업급여도 손본다 2024-03-28 18:37:17
개혁은 수치로 성과가 드러났다. 프랑스 노동시장에 유연성이 높아지자 외국 기업의 투자가 급증했다. 2018년 1월 미국 메타(옛 페이스북), 구글 등 정보기술(IT) 업체는 연구개발(R&D) 센터 건립을 포함해 2023년까지 약 35억유로를 투자했다. 일본 도요타의 투자액도 3억유로에 달했다. 외국인직접투자(FDI)는 2019년부터...
[사설] 이번엔 실업급여 개편…자꾸 한국과 비교되는 프랑스 개혁 2024-03-28 18:10:18
결과다. 이로 인해 고용보험기금 재정은 거의 파탄으로 몰리고 있으나 뚜렷한 개선 방안은 나오지 않고 있다. 노동 개혁도 정부의 불법파업 강경 대응, 노조 회계 투명성 확보 등 성과가 있었지만, 법적 개선 부분은 요지부동이다. 노동 유연성 제고를 위한 근로시간 개편은 노동계와 야당의 ‘주 69시간’ 선동에 발목이...
"공짜 점심은 없다"…'노동자의 천국' 프랑스, 노동개혁 추진 2024-03-28 13:38:25
직후에도 완전고용을 강조하며 노동 개혁을 강조해왔다. 마크롱 대통령 취임 직후 해고 요건을 완화했다. 신규 채용을 하는 조건으로 기존 고임금 인력에 대한 해고를 허용하는 게 핵심이다. 부당 해고 시 지급하는 '해고 배상금'에 상한선도 그었다. 또 기업 단위의 임금 단체협상이 산별 노조의 합의보다 우선할...
尹 "기업하기 좋은 나라 만들것…승계제도 적극 개선" 2024-03-20 17:41:41
과제이고, 더욱 중요한 것은 노동시장의 유연성"이라고 강조했다. 이어 "근로시간은 현행 주 52시간제의 틀을 유지하며 근로자의 건강권과 휴식권을 확실하게 보장하되, 현장 여건에 맞지 않아 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련하겠다"고 설명했다. 또한 "연공서열 중심의 임금 체계도...