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법무법인 대륙아주, 창사 이래 첫 매출 1000억원 돌파 [로앤비즈 브리핑] 2026-01-08 10:25:33
노무, 공정 거래 등 전통적인 송무·자문 분야에서만이 아니라 국제 분야에서도 견조한 매출을 달성했다는 설명이다. 중대재해·원자력 등 신사업 분야에 빠르게 대응한 것도 원동력으로 분석된다. 이규철 경영전담 대표변호사는 "대륙아주가 고객 신뢰를 바탕으로 지속 가능한 성장 궤도에 올랐음을 증명한 것"이라며...
"알바 근태관리 골치였는데"…젠슨황 다녀간 깐부치킨 근황 2026-01-07 18:36:02
제공한다. 복잡한 인사·노무 업무를 모바일 기반으로 간편하게 처리할 수 있도록 설계된 것이 특징이다. 가치업이 이같은 필수 인사관리 기능을 무료로 제공한다는 점이 알려져 소상공인과 가맹점 경영주들의 관심을 받고 있다. 실제로 현재 가치업 이용 매장 수는 약 2만5000개, 누적 출퇴근 기록은 1000만 건에 달한다....
어게인 2017? 미리 살펴보는 노란봉투법 분쟁 '6종 세트' 2026-01-06 16:57:07
하는데 하청 노동조합의 경우 원청 사업단위로부터 교섭단위를 분리하여 교섭을 하자는 취지의 분리신청을 할 수 있다. 그리고 교섭단위분리 사건에서 실질적 지배력 여부도 동시에 다루어지게 될 것이다. 30일 이내에 결론이 내려져야 하므로 상당히 신속히 진행된다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
실제 근로시간 무관한 포괄임금제 금지한다는데… 2026-01-06 16:52:53
세부적 기준 도출이 올해 상·하반기 각각 예정되어 있는 만큼 관련 기업에서는 관련사항을 참고해 그 개선을 적극 준비해 가야 할 것이다. 이번 로드맵을 통해 시대적 변화에 능동적으로 대처하는, 노사 모두의 지지를 받는 실효성 있는 노동시간 제도 개선이 실현되길 기대한다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사
노란봉투법 졸속 입법에…노동-경제계, 시행령 충돌 2026-01-05 18:09:02
안 된다고 맞서고 있다. 이날 한국공인노무사회가 주관한 ‘2026년 노사관계 전망과 과제 세미나’에서 황용연 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “노란봉투법 개정에 따른 원청에 대한 교섭 요구와 노사 분규 증가로 노사관계에 큰 혼란이 찾아올 것”이라고 말했다. 경제단체들은 개별 하청의 교섭 요구를 원청 사용자...
퇴사자가 거래처 빼가 동종업체 창업…'영업비밀 손배소' 법원 판단은? [김대영의 노무스쿨] 2026-01-05 14:36:29
약정이 유효한지'를 먼저 검토한다. 한 인사노무 업계 관계자는 "최근 판결들이 던진 결론은 의심보다 '관리·증거'"라며 "영업비밀일 경우 접근권한·표시·관리체계 등을 통해 '비밀관리성'을 강조할 수 있어야 하고 경업금지라면 기간·지역·직종을 좁히고 그에 따른 대가 지급을 설계해야 향후...
포스코이앤씨 고속도로 공사장, 누전차단기도 없었다 2026-01-05 13:57:53
노무로 분류해 전기 작업 관련 규정을 적용하지 않는 관행이 있다”며 “유사 사고를 막기 위해 관련 내용을 고용노동부에 통보할 예정”이라고 말했다. 포스코이앤씨 시공 현장에서는 지난해에만 사망 사고가 잇따랐다. 1월 경남 김해 아파트 신축 현장 추락사고를 시작으로, 4월 경기 광명 신안산선 붕괴 사고와 대구...
[시론] 우린 왜 쿠팡을 떠나지 못하나 2026-01-04 17:52:33
기업이 규모를 키울수록 노무 책임 범위가 예측 불가능하게 확장되는 문제가 남는다. 이런 구조에서 누가 국내 대체재에 장기 투자를 감행할 수 있는가. 해외 자본은 본사와 법인을 분리해 이 리스크를 흡수할 수 있지만, 국내 기업은 성장 자체가 오히려 리스크를 키우는 구조여서 장기적 투자에 더욱 소극적일 수밖에...
"회사 일은 대충"…부업으로 3200만원 챙긴 팀장 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2026-01-04 06:30:02
팀장급 직원이 재택근무를 이용해 부업을 하면서 3200만 원의 부수입을 올렸다면 '겸업금지 의무' 위반에 해당한다는 법원 판단이 나왔다. 다만 부업이 구체적으로 어떤 방식으로 이뤄졌는지와 구체적인 손해액, 생산성 저하 등이 증명되지 않는다면 손해배상을 청구할 수는 없다고 봤다. 4일 법조계에 따르면...
개정 노동조합법이 연 '경영권 교섭'의 시대, 기업의 대비 방안 [율촌의 노동법 라운지] 2026-01-01 07:00:12
것이다. 기업 인사·노무 담당자라면 지금부터 이 변화의 본질을 이해하고 대비해야 한다. 그렇지 않으면, 3월의 어느 날 아침 교섭 테이블에서 예상치 못한 안건을 마주하게 될 것이다. 세 개의 새로운 '분쟁 트리거' 개정법의 핵심은 노동쟁의 범위의 확장이다. 기존에는 '임금, 근로시간, 복지, 해고 등...