지각 밥먹듯하다 징계 몰리자..."성희롱 당했다" 조작 신고[곽용희의 인사노무노트] 2026-03-22 06:00:01

사진=게티이미지뱅크 자신의 징계를 논의하는 상급자들의 이메일을 몰래 훔쳐본 뒤 해당 상급자들에게 '성희롱'과 '괴롭힘'이라는 허위 프레임을 씌워 역공을 펼친 직원을 해고한 것은 정당하다는 판결이 나왔다. 특히 법원은 근로기준법상 신고자 보호 규정이 '허위 사실을 꾸며내어 상대를 음해하는...

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누가 '진짜 사장'인가…내주 사용자성 첫 판단 2026-03-21 09:00:08

노무 부서장은 “기존 노동위의 판정례나 법원 판례가 축적되지 않은 상황에서 첫 판단이 향후 분쟁의 기준점으로 작용할 가능성이 높다”며 “하청 노조의 교섭 전략뿐 아니라 기업 대응 방식까지 좌우할 것”이라고 했다. 현장에서는 하청 노조의 교섭 요구가 쏟아지면서 사용자성 판단을 둘러싼 분쟁이 급증할 것으로...

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올해 혁신제품 공공구매 50%대 대폭 상향…낙찰하한율 2%p↑ 2026-03-20 11:30:00

노무용역의 낙찰하한율 역시 90% 수준까지 끌어올린다. 다음달 세부기준 개정을 통해 5월 중 시행할 예정이다. 허장 차관은 "정부는 '모범적 발주자'로서 적정대가 지급을 통해 현장의 안전과 상생을 실현하는 동시에 '도전적 구매자'로서 혁신기업 성장의 마중물 역할을 하겠다"며 "낙찰하한율 상향을...

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괴롭힘 사건, 회사도 손해배상에서 자유로울 수 없다 2026-03-17 17:23:58

필요가 있을 것으로 보입니다. 특히, 관리자의 폭행, 폭언, 사적 지시행위 등 비위행위를 단순히 개인 차원의 일탈로 치부할 것이 아니라, 곧바로 회사의 사용자책임 문제로 비화할 수 있다는 인식을 갖고 적극적으로 직장 내 괴롭힘 예방 시스템을 마련하는 것이 필요하겠습니다. 박은우 행복한일노무법인 공인노무사

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플랫폼 노동자 88만 시대…확장하는 '근로자성' [지평의 노동 Insight] 2026-03-16 07:00:01

복수의 사업참여자가 관여하는 노무관리의 특성"을 고려해 판단 요소들을 적정하게 적용할 필요가 있다고 밝혔다. 배달 라이더에게 사람이 직접 업무를 지시하지 않더라도, 알고리즘이 배차·경로·요금·평가 등을 통제하고 있다면 사실상 지휘·감독으로 볼 수 있다는 취지다. 법원 판단, 사안별로 달라질 수 있어이...

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[게시판] KB국민은행 '사장님 세금 환급' 서비스 2026-03-12 14:37:56

쉬운 세무·노무 혜택을 신청하도록 돕는 서비스로, KB금융그룹 최초로 독립 분사한 사내벤처 기업이자 소상공인 세금 환급 플랫폼인 택스티넘과 제휴를 통해 마련됐다. KB국민은행 관계자는 "택스티넘의 성장은 직원의 혁신 아이디어가 사회적 가치 창출로 이어지는 선순환의 상징"이라고 설명했다. (서울=연합뉴스) (끝)...

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현대차 하청도 교섭 요구...'춘투' 긴장 고조 2026-03-10 17:32:40

꾸리는가 하면, 노무법인과 협력해 다양한 대응 방법을 마련하는 중입니다. 한국경영자총협회는 노동계를 향해 "무리한 요구나 이를 관철하기 위한 불법행위를 자제해야 한다"며, 정부와 중노위에 공정한 판단 기준 만들기를 요청했습니다. <앵커> 실제로 오늘 현대자동차 하청노조와 HD현대중공업 하청노조를 필두로...

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• #현대차 하청도 #교섭 #하청 #원청 #노조 #요구 #노동자 #시행 #사용자 #노란봉투법 #정부

하청노조의 교섭 요구…원청의 대응절차 ABC 2026-03-10 17:30:47

제1항 참조), 절차 이전에 진행하는 경우에는 교섭창구단일화 절차가 중지된다는 점과 이후에 신청이 있는 경우에는 이미 확정된 교섭대표 노동조합과 교섭을 진행하면 된다(노동조합법 시행령 제14조의11, 노동부 2012. 6. 5. 회시 노사관계법제과-1775)는 점을 알아둘 필요가 있다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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