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KCGI자산 "상장기업 女직원 중 임원 0.4%…男 4분의 1" 2026-03-06 11:17:25
이사회의 성별 다양성 확보 의무화를 규정한 자본시장법 개정 등 외부 압력에 대응하기 위해 내부 승진을 통한 리더 육성보다 외부 전문가 수혈을 통한 '쿼터 채우기'식 대응에 치중하고 있음을 보여준다"고 지적했다. 남녀 근속연수의 차이는 업종별로 다소 차이가 났으나 전반적으로 2021년 대비 2024년에는 큰...
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"기업, 상법 대응위해 시차임기제, RSU·스톡옵션 등 도입 필요" 2026-03-05 17:00:18
등이 꼽힌다. 올해 국회 통과된 자사주 의무 소각 규정 관련해선, 자기주식 취득 포기, 비자발적 취득 회피 등의 전략이 필요하다고 했다. 자사주 소각 의무화에 대해 강영기 한국ESG연구소 전문위원은 '소각로드맵'수립과 임직원 보상체계 고도화 등의 대응이 필요하다고 주장했다. 강 전문위원은 "법 시행 후 1년...
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이사 보수, 주총서 민감한 의제로 부상 2026-03-04 06:00:38
객관성을 확보할 필요가 있다. 둘째, 성과 연동 보상체계를 정교화해야 한다. 단기 재무성과 중심의 보수 구조에서 벗어나 ESG 지표와 장기 성과를 반영하는 보상 체계를 설계해야 한다. 셋째, 보수 정책을 명문화하고 투명하게 공개해야 한다. 보수의 구성, 결정 기준, 평가 방식 등 을 구체적으로 설명할 수 있어야 한...
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2026 주총시즌, 핵심 이슈와 대응 3가지 포인트 2026-03-04 06:00:16
주가 상승이 경영진의 보상 증대로 연결되므로 성과에 따른 보상 원칙에 부합한다는 점 등이다. 지배주주에게 부여되는 RSU는 단순 인센티브를 넘어 경영권 승계나 지배력 강화의 수단으로 활용될 수 있어 지급 조건 및 적정성에 대해 지속 모니터링할 필요가 있다. 스튜어드십 코드 강화도 변수 2025년 12월에 발표된...
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"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04
승진체계, 연공적 보상체계 등이 기업 생산성을 떨어뜨리는 상황에서 HR 체질 개선 없는 정년 연장은 고령화 시대에 더 큰 재앙으로 작용할 수 있다"며 "성과 중심 보상 운영, 타이트한 승진 검증, 인공지능(AI) 시대 적합 인력 육성·검증 등이 필요하다"고 밝혔다. 이수형 고려대 고령사회연구원 특임교수는 "일률적인...
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얼라인, 가비아 상대 "이사 보수 공개 제안 상정해 달라" 가처분 2026-03-03 10:45:43
보상내역과 보상체계의 내용을 2026 사업연도부터 기업지배구조보고서 혹은 보수보고서 또는 이에 준하는 별도의 보수 관련 보고서를 통해 연 1회 정기적으로 공시하도록 이사회에 권고하는 이른바 '권고적 주주제안'이다. 얼라인은 "가비아가 주주제안 안건 상정을 거부하겠다고 명시적으로 통보함에 따라 해당...
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3월 주요 ESG 콘퍼런스 및 포럼 2026-03-03 06:00:19
우선주 활용한 차등의결권도 규제 강화 경영진 보상 평가기간을 3년에서 5년으로 연장 이사회의 성별 및 인종·민족 다양성을 기준으로 한 투표 권고 무기한 중단 환경·사회 관련 주주 제안은 사안별로 기업의 구체적 상황을 고려해 유연하게 평가 18일 EU 배터리 여권 실시, 산업용 배터리의 탄소발자국 보고 의무화...
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의대증원에 반발…의협, 대정부 투쟁 결의 2026-03-01 17:33:10
붕괴를 초래하는 ‘정치적 폭거’로 규정한다”며 “14만 회원의 단합된 의지를 담아 의료 체계 근간을 지키기 위한 전면적 투쟁에 돌입함을 선포한다”고 밝혔다. 의협은 “정부가 의료계의 경고를 무시하고 증원을 강행함으로써 발생하는 의료 시스템 마비와 국민 피해는 전적으로 정부 책임”이라고 덧붙였다. 다만 의대...
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아르헨, 50년만의 노동개혁…해고비용 낮추고 근로시간 유연화 2026-02-28 23:36:51
휴식으로 보상할 수 있도록 했다. 이에 따라 1일 최대 12시간까지 근무가 가능해진다. 다만 근무 간 최소 12시간, 주간 35시간 휴식 규정은 유지된다. 또 휴가를 최소 7일 단위로 분할 사용할 수 있도록 하고, 일정 주기마다 하계휴가를 보장하도록 규정했다. 개혁안은 통신, 병원, 폐기물 수거, 상업 항공, 항만 관제,...
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내 건물 내 맘대로 못 파나? 건물주 발목 잡는 '권리금'의 비밀 [한경부동산밸류업센터] 2026-02-28 11:06:01
합니다. 2단계: [처방] ‘명도 합의’의 공식화와 보상 가이드라인 설정 ? 이사비(퇴거비) 협상: 장기간 소송 비용을 감안하면 적정 보상금을 지급하고 ‘제소 전 화해 조항’을 넣는 편이 더 경제적일 수 있습니다. ? 포괄 승계 조건 검토: 명도가 어렵다면 임대차 계약을 매수인이 승계하도록 하되, 향후 재건축 시 명도 ...
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