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"차장님 왜 저래" 2030 직원들 부글부글…불만 터진 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-20 09:48:06
많은 연령대가 40대인 측면도 있다. C레벨·임원급 전문 서치펌인 브리스캔영의 박혜진 이사는 앞서 "기업들은 1970년대 후반생을 가장 많이 찾고 1980년대 초중반생도 선호하는데 1970년대 중반만 돼도 꺼리는 경향이 있다"고 설명했다. 일찍이 회사의 '핵심 리더'로 부상하지 않으면 만년 과장·차장을 면치 못할...
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BNK금융 임추위 "금감원 모범관행 따라 공정하게 경영승계절차 운영 중" 2025-10-30 17:36:45
10여 명의 외부 후보를 추천 기관(서치펌)을 통해 객관적이고 체계적으로 추천·검증·관리중이라고도 전했다. 외부 추천기관은 규모, 주요 성과, 금융·경제 분야 이해도, 평판 등을 기준으로 엄정한 심사를 거쳐 임추위에서 2곳을 선정했다는 설명이다. 이후 모범관행 가이드에 따른 추천 후보별 브리핑을 거쳐 지역경제...
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추석 직전 임추위...BNK금융 차기 회장 선임 논란 2025-10-14 17:38:00
무척 황당했다"고 전했습니다. 외부 전문 기관 서치펌은 경영승계절차가 시작된 다음 날인 2일 외부 후보군에게 연락을 돌렸고, 임추위는 서류 접수 마감을 오는 16일로 못박았습니다. 결국 대표이사 회장 후보들은 영업일 기준 단 6일 만에 이력서와 경영 목표, 장기 비전을 담은 계획서까지 모두 제출해...
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기업 맞춤인재 찾아 삼만리…"10년차 미만 비싼 몸 모십니다" 2025-09-16 17:17:58
무겁지 않다는 장점이 있다”고 말했다. 서치펌에는 경력 5~18년 차가 가장 ‘돈이 되는 시장’이다. 국내 최초 서치펌인 유니코써치의 권용주 상무는 “‘워킹레벨’인 5~18년 차 대리·과장·차장·부장급을 대상으로 한 헤드헌팅이 가장 활발하다”며 “퇴직 시기가 앞당겨진 데다 젊은 조직을 선호하는 기업 문화가 ...
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사람 빼가는 악역?…경쟁사 핵심인력은 헌팅 대상서 제외 2025-09-16 17:15:24
대형 서치펌들은 자체 규정을 통해 국가핵심기술을 다루는 기업 인재를 경쟁사나 해외로 알선하는 행위를 금지하고 있다. 기업들도 서치펌에 후보자 추천을 의뢰할 때 ‘경업 금지’ 조항에 어긋나지 않도록 경쟁사 직원을 후보군에서 제외할 것을 요청한다. 권용주 유니코써치 상무는 “기업들이 후보자 추천을 의뢰할 때...
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"인적 네트워크만으론 한계…적임자 발굴 집요함이 생명" 2025-09-16 17:14:13
서치펌에서 활동하기도 하지만 네트워크만으로 살아남는 헤드헌터는 많지 않다. 권용주 유니코써치 상무는 “헤드헌터는 네트워크가 넓다고 해서 성과를 내는 것이 절대로 아니다”며 “기업 니즈에 맞는 후보자를 정확하게 찾을 수 있는 능력이 필요하다”고 말했다. 개인적 네트워크는 ‘최후의 수단’이라는 설명이다....
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"몸값 높을 때 이직 해야죠"…헤드헌터 '1순위' 타깃 된 인재 [김대영의 노무스쿨] 2025-09-15 09:05:53
서치펌 소속 헤드헌터는 "경력 10년차면 업무 숙련도가 높은 핵심 인재이지만 한 회사에서 오래 일하면서 매너리즘에 빠져 변화를 만들고 싶어하기 때문에 이직과 전직 타이밍이 된다"고 말했다. 반대로 말하면 기업 입장에선 번아웃이 핵심 인재 이탈로 이어지는 구멍이 되는 꼴이다. MZ세대 리더, 중간관리자들 번아웃을...
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김혜양 유니코써치 대표 "아시아 '톱5' 서치펌으로 도약" 2025-07-29 18:05:21
'융복합 서치펌'으로 자리매김하고 있다. 김혜양 유니코써치 대표는 28일 한국경제TV 박정윤의 파워인터뷰에 출연해 "기술 기반의 헤드헌팅과 컨설턴트의 인사이트가 결합된 새로운 모델로 글로벌 시장에서도 경쟁력을 확보하고 있다"며 "이를 바탕으로 국내를 넘어 아시아 상위 5위권의 서치펌으로 도약하겠다"고...
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김성수 대표 "사람이 경쟁력…美 진출시 인사전략부터 짜야 성공하죠" 2025-06-03 17:51:42
들었을 때 큰 보람을 느꼈어요.” 글로벌 HR(인사) 컨설팅·서치펌인 HRCap 김성수 대표(사진)의 말이다. LG그룹 미주본부 인사부장을 지낸 그가 2000년 미국 뉴저지주에 설립한 HRCap이 오는 7일 설립 25주년을 맞는다. 그동안 고객사는 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 한국 대기업의 북미 법인을 비롯해 일본, 중국계...
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에고이즘, 우수 인재 유치 위해 '입사 축하금 제도' 도입 2025-03-24 10:27:21
서치펌(헤드헌팅), 외부 채용 플랫폼, 사내 추천을 통해 회사가 이미 지원자의 이력서를 보유하고 있는 경우에는 지급 대상에서 제외된다. 에고이즘 채용 담당자는 “우리는 단순히 인력을 채우는 것이 아니라 회사의 문화와 가치를 함께 만들어갈 ‘맞는 사람’을 찾고자 한다”며 “이번 입사 축하금 제도는 회사에 대한...
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