이익 줄고 차환 리스크…카드사 '산 넘어 산' 2026-01-01 16:29:15

대규모 희망퇴직을 단행하고 12년 만에 신입 공채를 건너뛰는 등 긴축 경영을 이어가고 있다. 일부 다른 카드사도 조직 슬림화를 위해 희망퇴직을 추진하는 방안을 검토하고 나섰다. 문제는 고강도 경영 쇄신에도 올해 업황 전망 역시 밝지 않다는 점이다. 특히 차환 리스크가 커진 게 부담 요인으로 꼽힌다. 올해 만기가...

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• #이익 줄고 #카드사 #지난해 #카드론 #올해 #순이익 #규제 #검토 #경영 #대비

"AI 도입에 유럽 은행 일자리 5년내 20만개 위험" 2025-12-31 22:36:15

도입에 대한 경계의 목소리도 나온다. 코너 힐러리 JP모건체이스 유럽·중동·아프리카 공동 최고경영자(CEO)는 AI에 지나치게 흥분해 기본을 잃지 않도록 조심해야 한다면서, 핵심 업무에서 AI 활용과 신입사원 훈련 사이에 균형을 이루지 못하다가는 업계가 큰 문제에 직면할 것이라고 경고했다. cherora@yna.co.kr (끝)...

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• #AI 도입에 #은행 #유럽 #활용 #업무 #부문 #감원

[한국보건산업진흥원 2025년 창업도약패키지 선정기업] 친절한 커뮤니케이터와 세일즈 전문가를 양성하는 솔루션 개발하는 ‘크디랩’ 2025-12-31 22:35:53

설계사들의 실제 ‘계약률’과 ‘정착률(신입 설계사가 13개월 이상 근속하여 정착하는)’이 개선되었다는 보고를 줬을 때 다년간의 고생이 빛을 발하는 것 같아 정말 기뻤다”며 “현장 사용자와 기업에서 ‘실제 성과가 향상되고 역량이 눈에 띄게 변화했다’는 피드백을 받을...

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• #한국보건산업진흥원 2025년 #서비스 #사용 #실제 #기업 #세일즈 #피드백 #계약 #선정 #제공 #교육

동국씨엠, 2026년 공채…내달 15일까지 지원서 접수 2025-12-31 14:12:35

도금·컬러강판 전문회사 동국씨엠이 2026년 신입사원을 공개 채용한다고 31일 밝혔다. 내년 1월 15일까지 동국제강그룹 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 모집 직무는 7개다. 서울 본사 판매생산계획, 영업 2개 직무, 부산공장 생산, 관재·총무, 물류, 설비관리, 공정솔루션 5개 직무가 대상이다. 채용 전형은...

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• #동국씨엠 2026년 #직무 #채용

"신입 월급 60만원 더 준다"…청년 일자리 '우르르' 몰린 곳이 2025-12-31 13:00:04

기업의 신입 직원들은 일반 기업보다 월급이 63만원 높았다. 양질의 일자리를 제공하는 기업이 있는 곳으로 청년이 몰리는 ‘양극화’의 단면이란 분석이 나온다. 중소벤처기업부는 31일 고용노동부와 함께 청년고용 실적과 기업경쟁력 등을 갖춘 ‘2026년도 청년일자리 강소기업’ 224개소를 선정·발표했다. 청년 일자리...

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• #신입 월급 #기업 #청년 #강소기업 #복지 #청년일자리 #일자리 #선정 #일반 #제도

나이 많은 부하직원의 폭언…직장 내 괴롭힘 인정되나요? 2025-12-30 16:34:40

강력하게 작동하는 경우가 많습니다. 신입 팀장보다 나이 많은 팀원들이 팀장의 말을 듣지 않는 상황, 경력직으로 입사한 관리자가 기존 직원들로부터 텃세를 받는 상황 등은 이제 단순한 조직 내 갈등이 아니라 직장 내 괴롭힘으로 다뤄질 수 있습니다. 이 판결은 직장 내 괴롭힘이 위에서 아래로만 발생한다는 고정관념을...

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• #나이 많은

'키움 디지털 아카데미 3기' 발대식 개최 2025-12-30 11:38:06

프로젝트도 진행해 실무 능력도 향상할 수 있도록 했다. 우수 훈련생에겐 키움증권 입사 전형 시 서류전형 면제 등 혜택을 제공한다. 실제로 지난 1기 우수 훈련생이 올해 키움증권 신입사원 채용에 최종 합격한 바 있다. 키움증권 관계자는 “3기 훈련생 개개인의 성장을 밀착 지원해 디지털 금융 분야에 바로 투입될 수...

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• #키움 디지털 #디지털 #키움증권

"그냥 제가 퇴사하겠습니다"…신입사원들 '폭발'한 이유 [곽용희의 인사노무노트] 2025-12-28 11:00:04

가지 유형으로 분류됐다. 연구팀은 입사 2년 미만 신입사원 30명을 대상으로 52개의 진술문을 분류하게 하는 'Q 방법론'을 적용해 이들의 주관적 인식을 수치화했다.○ "공사 구분, 명확한 가이드라인 원해"가장 많은 신입사원이 속한 유형은 제1유형인 '공과 사 경계형'(33.26%)이었다. 이들은 카카오톡...

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기업은 역대급 돈잔치, 정부 곳간은 '텅텅'…무슨 일이 [글로벌 머니 X파일] 2025-12-27 07:00:03

13% 감소했다. 과거 기업의 인력 구조는 다수의 신입 사원이 하단을 받치고 소수의 관리자가 상단에 위치하는 안정적인 '피라미드형'이었다. 하지만 AI가 코딩 초안 작성, 데이터 정리, 번역, 보고서 요약 등 주니어의 업무를 대체하면서 최근 기업들은 신입을 뽑아 가르치는 비용을 지출하지 않는다. 대신 숙련된...

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