기업이 원하는 건 '신입' 아닌 '중고신입' 2025-10-29 11:53:02

신입직원의 연차는 평균 1.9년으로 집계됐다. 구간별로는 ‘1년 6개월~2년 미만’(25.8%), ‘1년~1년 6개월 미만’(24.9%), ‘2년 6개월~3년 미만’(16.8%), ‘2년~2년 6개월 미만’(13.7%) 등의 순이었다. 중고 신입으로 인정하는 최소 경력 연차는 평균 1.6년이었다. 반대로,...

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기업 10곳 중 9곳 '중고신입' 선호…"즉시 투입할 수 있으니까" 2025-10-29 08:27:44

등이 꼽혔다. 기업들이 선호하는 중고 신입직원의 연차는 평균 1.9년이었다. 또 중고 신입으로 인정하는 최소 경력 연차는 평균 1.6년이었으며, 중고 신입으로 지원할 수 있는 최대 마지노선 경력 연차는 2.4년으로 집계됐다. 실제로 중고 신입을 채용한 경험이 있는 기업은 전체 응답 기업 중 80.8%이었다. 이들 기업의...

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기업 10곳 중 9곳 '중고신입' 선호…이유는 "즉시 실무투입" 2025-10-29 08:03:43

기업들이 선호하는 중고 신입직원의 연차는 평균 1.9년으로 집계됐다. 또 중고 신입으로 인정하는 최소 경력 연차는 평균 1.6년이었으며, 중고 신입으로 지원할 수 있는 최대 마지노선 경력 연차는 2.4년으로 조사됐다. 실제로 중고 신입을 채용한 경험이 있는 기업은 전체 응답 기업 중 80.8%이었다. 이들 기업의 최근...

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삼성·SK하닉 채용 늘더니…잡코리아, 신입 전문 채용관 개설 2025-10-10 17:12:47

신입직 구직자들의 일자리 연결을 위한 '신입·인턴 전문 채용관'을 운영한다고 밝혔다. 최근 잡코리아 조사에 따르면, 올해 9월 대기업 채용 공고는 전년 동월 대비 18% 증가했다. 특히 삼성, 현대차, 카카오, 하이닉스 등 국내 주요 기업들의 신입 공채 소식이 연이어 나오는 상황. 잡코리아는 신입직 취업을...

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대기업 '중고 신입' 선호현상 강화…절반은 "수시채용 활용" 2025-09-21 06:59:00

하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신입직원 28.1％는 이미 경력이 있던 것으로 나타났다. 이는 작년 조사에서 집계된 중고 신입 비중(25.8％)보다 2.3％포인트 오른 수준이다. 중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(46.5％)이 가장 많았고 '6개월∼1년'(38.6％),...

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금호건설, 하반기 신입·경력 공개채용…28일까지 접수 2025-09-19 09:31:20

올해 하반기 신입·경력사원을 공개 채용한다고 밝혔다. 신입직 모집 분야는 ▲ 건축 시공 ▲ 기계 시공 ▲ 토목 시공 ▲ 분양 ▲ 주택 기획 ▲ IT 시스템 운영 ▲ 인사 ▲ 자산 관리 ▲ 전략 기획 ▲ 안전관리 등 10개 분야다. 경력직 모집 분야는 ▲ 토목(영업) ▲ 법무 ▲ 안전관리 등 3개 분야다. 이날부터 오는 28일...

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발상의 전환…"외국인 유학생이 회사 이끌 인재" 2025-08-12 17:58:41

주목받고 있다. JB금융지주는 최근 외국인 5명을 신입직원으로 채용했다. 이들은 별도의 외국인 채용 전형을 통해 뽑힌 인재들로 서울대, KAIST 등 국내 주요 명문대를 졸업했다. 국적은 러시아 몽골 베트남 중국 등으로 다양하다. 이들은 현재 디지털, 데이터 분석, 리스크 관리 등의 업무를 맡고 있다. 다소 어려운 용...

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• #발상의 전환외국인 #외국인 #금융 #회장 #국내 #전략 #인재

"부산 시민, 지원금 25만원 필요 없는 이유"…박수영 반박 2025-07-07 11:09:49

유발 효과는 3만6863명"이라며 "특히 신입직원의 35%를 부산지역 대학 졸업생 중에서 뽑는 것은 우리 청년들에게 큰 기회가 될 것"이라고 했다. 박 의원은 두 번째로는 "지역화폐의 효과는 일회성이다"라며 "재정승수 얘기를 여러 차례 했지만 1조원을 3년간 투입해도 이전지출(현금성 지원)은 3300억원, 정부투자(SOC 건설...

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• #부산 시민 #부산 #의원 #효과 #산업은행 #25만 #국민 #지역화폐 #시민 #이전 #필요

관악새일센터, 여성 재직자 멘토링 프로그램 참가자 모집 2025-05-21 15:49:41

프로그램은 경력단절예방지원사업의 일환으로, 신입직원의 초기 이직률을 줄이고 조직 내 적응력을 높이는 데 목적이 있다. 특히 동일 직장 또는 직종 내 선배와의 멘토링을 통해 실무 역량을 강화하고, 조직문화에 대한 이해를 높이며 세대 간 소통을 통한 협력 기반의 직장 문화 형성을 도모한다. 참가 대상은 입사 1년...

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• #관악새일센터 여성 #재직 #여성 #직장 #프로그램 #멘토링