삼성 계열사까지 번졌다…"성과급 반영해 퇴직금 올려달라" 2026-03-13 09:00:58

삼성전자와 임금 구조 및 성과급 산정 방식이 유사해 소송이 승소로 이어질 가능성이 높다고 보고 있다. 이번 사건을 대리한 법무법인 에이프로의 박창한 변호사는 "삼성 계열사들은 지배구조와 임금 체계가 비슷해 승소 가능성이 크다"며 "임금채권의 소멸시효가 3년으로 짧은 만큼, 권리를 찾으려는 퇴직자들의 소송 제기...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #삼성 계열사까지 #소송 #계열사 #퇴직자 #삼성 #삼성전자

외국계기업 HR을 위한 '한국노동법 꿀팁' 2026-03-10 17:30:15

된다. 판례에 따르면 근로기준법상 임금은 ① 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품 중 ② 계속적·정기적으로 지급되고 ③ 사용자에게 지급의무가 있는 것을 말하는데, 최근 경영성과급에 관한 대법원 판결을 보면 취업규칙 등 내부규정에 지급근거, 지급대상 지급조건 등 지급기준이 미리 구체적으로 정해져 있다는...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #외국계기업 HR을

건설업계, 노란봉투법 관련 노조 교섭요구 움직임에 촉각 2026-03-10 11:48:48

주는 체계로 움직인다. 시공사(원청)가 하도급 노동자와 직접 근로계약을 하지는 않지만 작업 시간과 내용, 투입 인원 등을 구체적으로 정하고 안전관리도 담당하므로 이들의 근로조건에 영향을 미친다. 이 때문에 '근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대해 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #건설업계 노란봉투법 #노조 #현장 #원청 #하도급 #요구 #건설사 #교섭 #상황

민주노총 하청노조 900곳, 원청에 '무더기 교섭' 요구 2026-03-09 17:52:36

“임금이나 노동 조건 개선 등 성과 배분 문제에서 노노 간 이해 충돌과 갈등이 나타날 수 있다”고 봤다. 한전KPS 등 일부 공공기관에선 하청 직원의 정규직 전환을 두고 원청 노조가 반대에 나서면서 갈등이 폭발했다. 한 노사관계 전문가는 “노란봉투법 체계하에서 교섭이 시작되면 원청 노조도 이해관계 충돌을 체감할...

• 뉴스 >
• 바로가기
• #민주노총 하청노조 #교섭 #원청 #노조 #요구 #하청 #상대 #노동계 #노란봉투법 #전환 #대상

"월급만으로 어떻게 살아요"...직장인들의 '한숨' 2026-03-08 16:54:20

부담 완화 정책(31.8％), 최저임금 인상과 임금 체계 개선(27.6％) 등이 뒤를 이었다. 김기범 직장갑질119 변호사는 "노동 소득만으로도 안정적인 삶과 미래 준비가 가능하도록 고용 안정성 강화, 임금 하한선 제고, 사회안전망 확충과 같은 정책적 대응이 필요하다"고 강조했다. 김정우 기자 enyou@hankyung.com

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #월급만으로 어떻게 #소득 #노동

'서울시장 출마' 전현희...여성 정책 8대 공약 발표 2026-03-04 17:15:43

없는 보편적 예방접종 체계를 구축하겠다고 했다. 여성 월경권 보장 방안으로는 만 9세에서 18세 여성청소년에게 생리용품을 무상 지급하고, 서울시 공공기관과 공공시설에 공공생리대를 상시 비치하겠다고 밝혔다. 일자리 분야에서는 ‘여성 AI교육 바우처’를 도입해 출산·육아로 인한 경력 단절로 인한...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #서울시장 출마 #여성 #서울 #출산 #서울시 #체계 #확대 #정책 #발표

"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04

임금체계가 뿌리 깊은 일본은 한꺼번에 강한 의무를 부과하기보다 기업이 '노력해야 한다'는 규정을 두고, 정년 연장·재고용 등 복수의 선택지를 부여하는 방식으로 점진적으로 제도를 확대했다"며 "직무 기반 임금체계가 보편화된 싱가포르는 '퇴직 및 재고용법'을 통해 재고용을 명시적으로 법제화하고...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #싱가포르 모델 #재고용 #기업 #정년 #직무 #연장 #모델 #싱가포르 #일본 #임금

노란봉투법 곧 시행…하청 노조 성과급 요구, 원청 노조가 용인할까 2026-03-02 16:07:10

외 임금이나 근로시간은 하청 노사간 결정될 문제여서 교섭의제가 되지 않는다. 먼저 산업안전은 반드시 지켜져야 하고 이를 위해 방대한 규모의 산안규칙이 제정되어 있다. 못 지켜서 문제이지 이보다 더한 안전판은 존재하지 않는다. 단체교섭의 결과로 달라질 성질의 것이 아니다. 단체교섭으로 당사자들만 아는 지식과...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #노란봉투법 곧 #노조 #기업 #하청 #원청 #근로자 #교섭 #교섭단위 #성과급 #문제 #학자금