"잘 헤어지는 게 중요"…해고 통지 잘하는 법 2025-12-23 14:43:15

통지 대상자에게 해고(예고) 차원의 서면 통지가 수령되도록 해야 한다. 마지막으로 근로기준법은 해고예고를 하지 않아도 되는 사유 중 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우를 판단함에 있어서는 근로자의 귀책사유가 구체적...

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• #잘 헤어지는

'직장내 괴롭힘' 피해자의 요구, 어디까지 들어줘야 할까 [지평의 노동 Insight] 2025-12-22 07:00:03

내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. 시기 대상자 의무 조건 조치 내용 과태료 조사 기간 중 신고인 O...

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• #직장내 괴롭힘 #조치 #요구 #조사 #대한 #직장 #사용자 #근로자 #피해 #신고인 #경우

배우 이선균 수사정보 유출 전직 경찰관, 집행유예 선고 2025-12-17 20:09:29

성실히 근무하다가 이 일로 파면당했고, B씨도 직장에서 징계 처분을 받은 점과 지인들이 선처를 탄원한 점 등을 고려했다"고 양형 이유를 밝혔다. 앞서 검찰은 A 전 경위와 B 씨에게 각각 징역 3년과 징역 6개월을 구형했다. A 전 경위는 지난 2023년 10월 이 씨 마약 의혹 사건의 수사 진행 상황을 담은 자료(수사 진행...

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• #배우 이선균 #수사 #경위 #선고 #기자

무급에도 출근해 일했더니…"보너스 1500만원" 2025-11-21 13:52:37

대상자 선정 사실을 확인하면서도, 출근하지 못했던 관제사들에 대한 징계나 감봉 여부는 구체적으로 언급하지 않았다. 교통당국은 개근 관제사들이 혼란 속에서도 항공 안전 유지를 위해 기여했다는 점을 강조하고 있다. 반면 의회 일각에서는 셧다운 기간 무급으로 일한 모든 관제사에게 동일한 보상이 필요하다는 지적이...

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• #무급에도 출근해 #관제사 #보너스 #1만 #셧다운 #무급

[다산칼럼] 건설 안전을 위협하는 구조적 문제들 2025-09-21 17:26:34

공사의 우선협상대상자를 맡은 현대건설은 국토교통부에 ‘공사 기간으로 기존 목표인 84개월보다 긴 108개월이 필요하다는 입장을 냈다. 안전 문제 등을 이유로 공사가 길어질 수밖에 없다고 했다. 하지만 국토부는 이를 받아들이지 않았고 오히려 “징계하겠다”며 으름장을 놨다. 건설 현장이 안전을 우선하는 문화가...

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• #다산칼럼 건설

GH 외부채용 간부 연이은 비위에 '충격'…직원들 '불만 폭발' 2025-09-09 10:08:35

“징계 대상자가 인사위원장직을 수행하는 것은 납득하기 어렵다”며 “성추행 의혹을 받는 간부 사건도 제대로 처리될 수 있을지 우려된다”고 말했다. 한편 GH 측은 “내규상 A 본부장이 인사위원장이 맞다”면서도 “개별 안건에 대해 제척 사유에 해당하는지 검토할 것”이라고 설명했다. 다만 징계 대상자가 동시에...

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• #GH 외부채용 #징계 #본부장 #간부 #직원 #인사위원장 #무단

최강욱, 성추행에 뭐라 했길래…정청래 "긴급 진상조사" 지시 2025-09-04 13:35:03

발급해준 혐의로 유죄를 선고받았으나 이재명 정부 첫 특별사면 대상자로 선정돼 복권됐다. 최 전 의원은 사면 결정이 발표된 지난달 12일 본인 페이스북에 "분에 넘치는 격려를 받았다. 더 성찰하고, '차카게'(착하게) 살겠다"라며 "단, '윤두머리'(윤석열·내란우두머리 합성어)는 절대 용서하지 않겠다"...

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• #최강욱 성추행에 #피해자 #민주당 #성추행 #대변인 #조국혁신