"무고는 잘못, 출근 마세요"…20대 치위생사, 해고 '날벼락' 2025-11-29 15:18:52

내용의 메시지를 발송했다. 남녀고용평등법은 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 해당 사업주에게 신고할 수 있도록 규정하고 있다. 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자나 피해근로자 등에게 파면·해임·해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치를 해선 안 된다. 하지만 A씨는 성희롱...

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• #무고는 잘못 #해고 #강제추행 #치위생사 #성희롱 #신고 #혐의

경총 "'사업주 처벌 규정' 법조항 233개…행정제재로 전환해야" 2025-11-19 11:00:05

또 채용절차법·남녀고용평등법·고령자고용법·기간제법·근로자참여법·중대재해처벌법은 오로지 사업주만을 형벌 적용 대상으로 두고 있어 '사업주 편향적 형사책임 구조'라고 경총은 지적했다. 전체 357개 형벌조항 중 징역형을 규정한 조항은 268개(75%)였다. 인신의 자유를 박탈하는 강력한 제재인 징역형을...

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• #경총 사업주 #사업주 #고용 #경총 #처벌 #중심

25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57

남녀고용평등법 위반이라고 한 사례가 있는 반면(위 대법원 2017두76005 판결), 광고팀장으로 근무하던 직원을 육아휴직 후 광고팀원으로 발령한 것이 정당한 인사발령이라고 한 사례가 있어(대법원 2022. 9. 16. 선고 2019두38571 판결), 결국 개별 사안별로 제반사정을 종합하여 판단될 수밖에 없다. 어쨌든 육아휴직 후...

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• #25년 사무직의

[단독] '성차별' 사업주에 첫 시정명령, 법원서 취소 판결 2025-11-09 16:14:03

법률(남녀고용평등법)상 성차별이라며 경기지방노동위원회에 차별 시정 신청을 했으나 기각됐다. 그러나 중노위에 신청한 재심이 받아들여졌다. 중노위는 A사가 B씨에게 2023년도 승진 기회와 함께 차별받은 기간 임금 차액을 지급해야 한다고 명했다. 2022년 4월 남녀고용평등법 개정을 계기로 고용 관련 성차별을 당한...

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• #성차별 사업주에 #승진 #성차별 #시정 #시정명령 #업무 #법원 #인사 #평가 #차별

"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59

남녀고용평등법과 근로기준법(이하 두 법을 통칭하여 ‘법’이라고 한다)은 각각 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘의 피해근로자 등을 보호하기 위해 사용자로 하여금 ‘적절한 보호조치’를 할 것을 요구하고 있다. 법에 따르면 직장 내 성희롱·괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자는 (i) 지체 없이 사실 확인을...

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• #3개월 유급휴가

동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52

및 대우를 보장’하려는 남녀고용평등법 목적상 이 원칙은 남녀 근로자 간의 임금 차별에 한하여 적용된다(대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결 등. 남녀 간 임금 차별이 아님에도 남녀고용평등법 제8조를 판단의 근거로 적시한 대법원 2019. 3. 14. 선고 2015두46321 판결이 있는데, 여러 면에서 비판을 많이 받고...

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• #동일가치노동 동일임금

ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20

남녀고용평등법은 1인 이상 사업장에도 성희롱 금지와 예방조치를 의무화하고, 노동조합법은 부당노동행위를 금지해 노동자의 권리를 보장한다. ILO 협약 가이드라인 역시 한국의 법제를 긍정적으로 평가하고 있다. 직장 내 괴롭힘 정의 규정, 피해자 산재보상 인정, 불이익 처우에 대한 형사처벌 제도가 최근 입법 사례로...

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• #ILO 제190호