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"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58
10. 6. 24. 선고 2010헌마167 전원재판부 결정 등). 이에 따라 대법원 2015. 10. 29. 선고 2013다1051 판결에서는 공공기관에서 정부종합대책에 따라 비정규직인 계약직에서 일반직으로 전환되는 원고들과 공개경쟁시험을 통해 일반직으로 임용되거나 정규직 내의 직렬 통합에 따라 일반직으로 자동 전환된 직원들 사이에는...
2년간 긴축에도…한국 가계 빚 여전히 GDP 대비 '세계 1위' 2023-05-29 06:03:01
10.│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││1 │ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤ │멕시코│17.0 │16.2 │0.8 │23.7 │23.9 │-0.2 │40.3 │41.2│-0.9│ ├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼──┤ │인도네│15.9...
[일지] 대우조선, 한화오션으로 새출발…매각·인수합병 일지 2023-05-23 10:17:03
8. 26 = 대우중공업, 워크아웃 발표 ▲ 2000. 10. 23 = 대우중공업, 대우조선공업·대우종합기계·대우중공업으로 법인 분할 ▲ 2001. 8. 23 = 대우조선공업, 워크아웃 졸업 ▲ 2002. 3. 16 = 대우조선해양으로 사명 변경 ▲ 2008. 3. 26 = 산업은행, 대우조선해양 매각 발표 ▲ 2008. 10. 24 = 산은, 대우조선해양 매각...
취업규칙 불이익 변경… 대법원 판결의 함의(含意)와 함정(陷穽) 2023-05-16 16:33:44
명시하면서 '재직자 조건'이 있을 경우 고정성이 탈락되어 통상임금에 해당하지 않는다고 판단해 놓고서, 최근 대법원에서 이와 반대되는 원심판결에 대해 이유도 설시하지 않은 채 심리불속행 기각결정으로 확정시킨 사례일 것이다(대법원 2022. 11. 10. 선고 2022다25278 판결). 이광선 법무법인 율촌 변호사...
회사와 체결한 투자자보호약정은 언제나 유효할까[전용원 변호사의 친절한 기업법무] 2023-05-10 07:00:03
취지로 판단한 사례가 나왔습니다(서울고등법원 2021. 10. 28.선고 2020나2049059 판결). 구체적으로 해당 판결을 살펴보면 주주 1인에 불과한 투자자에 회사의 신주발행 여부에 대한 결정권을 부여하는 것과 같은 차별적이고 강력한 권한을 인정하고, 위반 시 제재로서의 조기상환과 위약벌을 규정한 것은 주주평등의 원...
"출근하면 이것부터 하더라"…일 잘하는 사람들의 11가지 특징 [긱스] 2023-05-03 08:42:10
있다. 10. 내가 어떻게 보이는지 체크한다 일을 잘하는 사람들은 공통적으로 복장, 스타일, 표정 등에 흐트러짐이 없었던 사람들이다. 옷을 잘 입는 사람들이 일을 잘한다는 말이 아니다. 일을 잘하는 사람들은 자기관리를 잘하는 사람들이고, 또 여유가 있으며 자신감이 있는 사람들이기에 이런 모습이 표정, 옷차림 등에...
[일지] 대우조선, 결국 한화 품으로…인수합병 주요일지 2023-04-27 14:09:47
= 대우중공업, 워크아웃 발표 ◇ 2000년 ▲ 2000. 10. 23 = 대우중공업, 대우조선공업·대우종합기계·대우중공업으로 법인 분할 ◇ 2001년 ▲ 2001. 2. 2 = 대우조선공업, 증권거래소 재상장 ▲ 2001. 8. 23 = 대우조선공업, 워크아웃 졸업 ◇ 2002년 ▲ 2002. 3. 16 = 대우조선해양으로 사명 변경 ◇ 2008년 ▲ 2008....
"일체의 소송을 제기하지 않는다" 이런 부제소합의는 하나마나! 2023-04-11 17:37:46
4. 10. 선고 78다2457 판결), 부제소합의의 당사자가 합의에 따른 불이익을 예측할 수 있어야 한다고 보았다(대법원 1999. 3. 26. 선고 98다63988 판결). 또한 부제소합의에 관하여 진의 아닌 의사표시, 착오, 사기, 강박 등 의사표시 하자가 존재할 경우 그 효력이 부정될 수도 있다. 이런 점을 고려할 때 사용자로서는...
15년차 직원 '제일서점 김지숙'은 해고됐나 사직했나 2023-03-20 16:27:04
실질을 가지고 판단한다(대법원 1993. 10. 26. 선고 92다54210 판결). 지숙의 근로계약 종료를 해고로 평가하게 되면 이는 근로기준법 제23조의 정당한 사유 존재 여부를 검토하지 않더라도 바로 부당해고라는 결론을 내릴 수 있다. 근로기준법 제27조는 사용자가 해고 여부를 더 신중하게 결정하도록 하고, 해고의 존부 및...
인재유출과 경업금지의 법률관계[LAW Inside] 2023-03-15 15:00:01
2010. 3. 25. 판결). 이상의 사안들과는 달리 퇴직 후에 일정기간 동안 경업(전직)금지 의무를 진다는 약정이 존재하는 경우에는, 사후적인 손해배상청구 외에도 전직 자체의 금지를 구하는 소송을 제기할 수 있는데, 이는 개인의 직업선택의 자유와 근로권 그리고 자유로운 경쟁을 직접적으로 제한하는 방법이기 때문에,...