'95세 버핏' 은퇴 한달 앞두고 버크셔 경영진 물갈이 2025-12-09 00:56:01

출신인 콤스는 2010년 39세 나이로 버크셔에 합류했을 때부터 버핏의 잠재적 후계자로 거론돼온 인물이다. 그레그 에이블 부회장을 버핏의 뒤를 이을 후임 버크셔 최고경영자(CEO)로 지명했을 때도 월가에서는 콤스가 버크셔의 투자 부문에서 역할을 확대할 것으로 기대해왔다. 콤스는 그동안 동료 포트폴리오 매니저인...

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80년대생 임원 시대…'젊은 피' 전진 배치 2025-12-04 17:46:10

롯데지주 미래성장실장(39·부사장)은 롯데바이오로직스 각자대표로 새 임무를 맡았다. 이동우 롯데지주 대표이사 부회장(65), 이영구 롯데 식품군 총괄대표 부회장(63), 김상현 롯데 유통군 총괄대표 부회장(62), 박현철 롯데건설 대표이사 부회장(65) 등 60대 부회장단은 전원 물러났다. 산업계 관계자는 “주요 기업들이...

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양자 컴퓨팅에 대해 알아야 할 9가지 2025-12-01 06:00:44

있다. 맥킨지의 2024년 양자 산업 리더 설문조사에 따르면, 다수의 양자 기업들이 빠르게 규모를 확장하고 있다. 직원 수가 100명이 넘는다고 답한 응답자는 전체의 39%로 이는 2023년의 9% 대비 크게 증가한 수치다. 또한 정부 투자기관에서도 양자 기술 분야에 약 340억 달러 규모의 투자를 약속한 것으로 나타났다. Q1....

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아프리카투자포럼 폐막…포스코인터 흑연광산 투자설명회 성공적 2025-11-28 23:10:38

39개 사업에 대한 보드룸(boardroom) 투자 설명회가 열렸다. 이 가운데 포스코인터내셔널이 개발을 추진하고 있는 세계 2위 규모 흑연 매장량의 탄자니아 마헨게 광산 프로젝트와 관련한 투자 설명회도 관심을 끌었다. 이 프로젝트의 전략적 파트너인 호주의 자원개발기업 블랙록마이닝이 개최한 설명회에서 4개사가 투자...

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삼성, AI·로봇 인재 전면에…30대 상무·40대 부사장 대거 발탁 2025-11-25 17:40:07

확보하기 위해 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다”고 설명했다. 젊은 인재도 발탁했다. 30대 상무는 2명, 40대 부사장은 11명이 배출됐다. 지난해(부사장 승진 1명, 상무 8명)보다 늘었다. 30대 상무 두 명은 AI폰 사업을 이끄는 모바일경험(MX)사업부의 김철민 시스템 퍼포먼스그룹장(39)과 삼성리서치에서 생성형 AI...

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30대 상무·40대 부사장 발탁…삼성전자, AI·로봇·반도체 인재 '중용' 2025-11-25 10:08:25

미래 리더십 주역으로 꼽혔다. DS부문 메모리사업부 D램 PE팀장 홍희일(55) 부사장·플래시 PA1그룹장 노경윤(53) 부사장, 시스템LSI사업부 센서솔루션팀장 김이태(54) 부사장, 파운드리사업부 제품기술팀장 김영대(57) 부사장 등도 여기에 포함된다. 연공 서열에 상관없이 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무·40대 부사장을...

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삼성전자, 2026년 임원 인사…부사장 51명 등 161명 승진 2025-11-25 09:56:05

역할이 기대되는 리더들을 부사장으로 승진시켜 미래 리더십을 강화했다. DX부문 MX사업부에서는 강민석(49) 스마트폰PP팀장 부사장이, VD사업부에서는 이종포(51) 상품화개발그룹장 부사장, DA사업부에서는 한의택(51) 영업전략그룹장 부사장이 승진했다. 삼성전자는 또 연공과 서열에 관계없이 30대 상무와 40대 부사장을...

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대만, '캄보디아 범죄' 프린스그룹 中간부와 野의원 유착 조사 2025-11-10 13:33:57

최근 프린스그룹 소유주 천즈(陳志·39) 회장의 핵심 측근 간부가 대만을 방문한 적이 있다고 보도했다. 소식통은 당국이 프린스그룹의 중국인 고위 간부가 대만을 방문할 때 친중 성향의 제1야당인 국민당의 리더웨이 전 입법위원(국회의원)과 린쓰밍 입법위원 등이 협조했다는 혐의를 포착해 조사 중이라고 전했다. 이어...

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• #대만 캄보디아 #대만 #프린스그룹 #간부 #관련 #입법위원 #범죄

"AI 시대, 고성과 내는 '슈퍼 인재'…보상만큼 중요한 건 성취감" 2025-11-06 17:33:57

따르면 기업의 인재 유치에 필요한 핵심 요인은 보상(49%), 경력 개발(39%), 의미 있는 일(34%), 유연한 근무(33%), 배려심 있는 관리자(17%) 순으로 나타났다. 직원이 이직하는 이유로는 경력 개발(45%), 보상(44%), 배려심 있는 관리자(34%) 등이 꼽혔다. 행콕 파트너는 “경쟁력 있는 보상은 필수적이지만 그것만으로는...

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