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"韓 노동손실 일수, 日의 173배" 2019-12-16 15:54:26
꼽았다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 “한·미·일·영 가운데 한국은 노조 가입률이 가장 낮으면서 쟁의로 인한 노동손실 일수는 가장 많은 나라”라며 “파업 때 대체근로 허용, 직장점거 금지 등 노사가 동등하게 협의할 수 있는 환경을 조성해야 한다”고 말했다. 박상용...
"韓 노동손실일수, 美의 7배·日의 173배…노사협력 필요" 2019-12-16 06:00:02
순서가 바뀌었다. 추광호 한경연 일자리전략실장은 "지난 10년간 한·미·일·영 4개국 중 한국은 노조가입률이 가장 낮으면서 쟁의로 인한 노동손실일수는 가장 많은 나라로 나타났다"며 "파업 시 대체근로 허용, 직장점거 금지 등 노사가 동등하게 협의할 수 있는 환경을 조성해야 한다"고 주장했다. dkkim@yna.co.kr...
산업계 "10년간 환경부 신규제 509건…규제도 글로벌 조화 필요" 2019-11-20 11:11:36
및 직장점거 금지 등도 주장했다. 문휘창 서울대 국제대학원 명예교수는 미국발 보호무역주의가 겉으로는 '무역전쟁'으로 비치지만, 실제로는 '투자전쟁' 성격이 짙다고 분석했다. 문 교수는 "미국 등 주요국은 해외공장을 자국으로 돌아오게 하는 '리쇼어링'(제조업체 귀환) 정책을 강력히 추진...
교통대란에 '평일 도심 점거'…홍콩 곳곳 '전쟁터' 방불(종합2보) 2019-11-14 00:13:56
도심 시위는 직장인들이 중심을 이뤘으나, 이날 시위에는 많은 학생이 가세해 격렬한 시위를 전개했다. 검은 옷을 입은 시위대가 센트럴에 있는 중국교통은행 지점에 돌 등을 던져 유리창을 깨뜨리자 주위에 있는 시민들은 손뼉을 쳤다. 경찰은 곧바로 진압 작전에 나섰으나, 시위대는 센트럴을 비롯해 사이완호, 위안랑 등...
홍콩 교통대란 이어 평일 도심점거…대학가 격렬시위로 '전쟁터'(종합) 2019-11-13 20:10:58
왔다. 전날까지만 해도 도심 시위는 직장인들이 중심을 이뤘으나, 이날 시위에는 많은 학생들이 가세해 격렬한 시위를 전개했다. 검은 옷을 입은 시위대가 센트럴에 있는 중국교통은행 지점에 돌 등을 던져 유리창을 깨뜨리자 주위에 있는 시민들은 박수를 쳤다. 경찰은 곧바로 진압 작전에 나섰으나, 시위대는 센트럴을...
레바논 헤즈볼라 지도자, 반정부 시위 중단 촉구 2019-10-26 00:29:09
돼 있다"며 시위대에게 직장, 학교, 병원들이 정상을 회복할 수 있도록 도로 점거를 풀어달라고 요청했다. 이슬람 시아파 맹주 이란의 지원을 받는 헤즈볼라는 1980년대 초 이스라엘의 레바논 침공 때 창설됐고 레바논 의회와 내각에서 영향력이 크다. 이날 레바논 시민 수백명이 수도 베이루트의 도로와 광장을 점거하고...
[시론] '親勞 운동장' 더 기울게 할 ILO협약 비준 2019-10-14 17:21:52
시 대체근로 허용 등은 제외됐다. 노조가 사업장을 점거하며 파업할 때 사측의 대응수단은 현재로선 직장폐쇄밖에 없다. 그러나 사측이 이를 쉽게 쓰기는 어렵다. 합법성 요건이 까다로운 데다 ‘불법’ 판정을 받으면 사업주가 형사처벌되기 때문이다. 창을 든 상대방에 맞서 방패도 못 쓰는 형국이다. 파업 시...
[사설] 기업에는 큰소리, 노조 앞에선 눈치…이게 '공정경제'인가 2019-09-30 17:20:53
선진국에선 당연한 파업 시 대체근로 허용, 직장점거 금지 등 경영계 요구는 철저히 외면했다. 여당 지도부가 전경련에서 기업인들과 간담회를 가진 다음날 노동계에 사과한 것은 노·정(勞政)의 위상을 단적으로 보여준다. 노사관계가 기울어진 운동장이면 어느 쪽으로 기운 것인지 정부는 분명히 답해야 한다.
정부, 노동계 눈치보는 사이…'직고용·ILO협약' 압박하는 민주노총 2019-09-29 17:13:30
조치다. 올 2월 사회적합의기구인 경제사회노동위원회에서 노사정이 합의하기도 했다. ILO 핵심협약에 대해서는 ‘무조건 비준’을 주장하고 있다. ILO 핵심협약 비준이 근로자의 단결권을 강화하는 만큼 직장 점거파업 금지, 대체근로제 허용 등의 사용자 대항권도 보장해달라는 경영계 요구에 대해서는...
한경연 "노동조합법 개정안, 노동계 단결권 강화 반대" 2019-09-05 09:07:04
고용부 개정안에 담긴 사업장 점거 금지 관련 규정은 부분적 점거를 허용하는 현행 규정과 실질적인 차이가 없다는 것이다. 노사관계 안정성을 높이기 위해 단체협상 유효기간을 4년으로 연장하는 것이 바람직하다고 덧붙였다. 한경연은 또 쟁의행위시 대체근로를 허용하는 등 사용자의 대항권을 보강해야 한다고...