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"울산공장 내 운전기사, 직고용 대상 아냐"…현대차 1심 승소 2023-08-15 09:25:14
파견법은 파견근로를 시작한 날로부터 2년이 지나면 파견회사에 고용이 된 것으로 본다. 법원은 현대차와 위탁업체 간 근로자파견 관계를 인정하기 어렵다고 봤다. 재판부는 먼저 파견 인정 조건 중 하나인 '업무수행에 관한 직·간접적 지시'가 없었다고 봤다. 재판부는 "A씨 등은 현대차 측의 요청으로 구내 버스...
"공장 통근버스 기사, 직고용 대상 안돼" 2023-08-14 18:29:12
직접 지시받았다”고 주장했다. 현행 파견법은 파견근로를 시작한 날로부터 2년이 지나면 파견회사에 고용된 것으로 본다. 법원은 그러나 파견 관계를 인정하기 어렵다고 봤다. 특히 파견 인정 조건 중 하나인 ‘업무수행에 관한 직·간접적 지시’가 없었다고 봤다. 재판부는 “A씨 등은 현대차 측의 요청으로 구내버스...
[허원순 칼럼] 新청년 60대 '젊은 노인' 활용에 미래 달렸다 2023-07-20 18:18:55
취업규칙 개선’(47%)이고, 파견법·기간제법도 고쳐야 한다는 조사가 나와 있다. 적은 임금에도 문제없는 유연 고용을 위한 법적 근거가 절실해졌다. 인구절벽을 극복하려면 고령 인적자원을 잘 활용해야 한다. ‘장수 리스크’에 개인도 일을 더 해야 한다. 다행히 지식·경륜·의지·건강 등 네 요소를 갖춘 고령자가...
'동일노동 동일임금'에 앞서 …차별시정제도의 4가지 쟁점 2023-07-11 16:13:59
우리나라 노동법 분야에서는 기간제법 및 파견법에 도입되어 2007년부터 시행된 차별시정제도를 통하여, 기간제근로자 및 파견근로자에 대한 차별 문제 위주로 사례가 축적되어 왔다. 차별시정제도에서 주요한 절차상·실체상 쟁점 4가지를 살펴본다. ◆절차상 쟁점 ? 제척기간 6개월 기간제근로자 또는 파견근로자는 차별...
25년 만에…고용부, 파견 허용업종 확대 본격 착수 2023-07-02 18:20:05
“파견법 개정은 윤 대통령이 후보 시절 내세운 공약”이라며 “구체적인 개선 방안을 다각도로 검토 중”이라고 말했다. 현행 파견법은 경비, 청소, 주차 관리, 자동차 운전 등 32개 업종에만 파견을 허용하고 ‘뿌리 산업’을 비롯한 제조업에서는 금지하고 있다. 파견이 허용된 업종도 2년 이상 파견근로자를 사용하면...
고용부, 25년 만에 파견업종 확대 본격 착수…기업 실태조사 나서 2023-07-02 16:07:05
바 있다. 현행 파견법은 경비, 청소, 주차 관리, 자동차 운전 등 32개 업종에만 파견을 허용하고, ‘뿌리산업’을 비롯한 제조업에서는 금지하고 있다. 특히 파견이 허용된 업종도 2년 이상 파견근로자를 사용하면 원청이 직접 고용해야 하면서, 경직된 인력 시장의 큰 원인으로 파견법이 지목돼 왔다. 또 제조업 하도급...
[일문일답] 노동차관 "대기업·원청 노조의 양보, 양대노총이 제안해주길" 2023-06-13 16:00:21
등이라는 문제 제기가 뒤따를 수 있다. -- 파견법의 실제 취지와 맞지 않는다는 문제인가. ▲ 노동시장의 이중구조를 피하려고 파견법을 도입한 것인데 원청 기업이 하청 기업과 상생하기 위해 지원을 하려고 하면 불법파견 논란이 생기는 점은 고민해 볼 필요가 있다. 노조에 몸담지 못한 85%의 미조직 노동자들을 도울 ...
[기고] 파업조장법 대체할 '착한 원청 사마리안법' 만들자 2023-05-30 17:38:35
경직적 파견법은 불법파견 시비에 휘말리게 해 원청업체(착한 사마리안)가 하청업체(피해자)를 돕는 것을 꺼리게 한다. 설상가상으로 노란봉투법은 하청의 피해를 착한 사마리안을 포함한 모든 원청에 교섭 의무를 통해 떠넘기게 한다. 이 경우 원청의 착함(상생경영, 사회적 책임 등)은 사라지고 하청 시장이 황폐화해...
불법파견 인정 땐 10년치 임금 내줘야하나 2023-05-30 16:53:15
수밖에 없고, 이러한 요청이 자칫 파견법상의 규제와 맞물려 분쟁을 야기하기도 한다. 구체적으로는 수급인의 근로자가 도급인을 상대로 파견법을 근거로 직접고용 및 임금차액을 청구하는 형태로 발생하는데, 이는 도급인과 수급인이 파견이 아닌 도급계약을 체결하였더라도 대법원은 도급인이 수급인의 근로자에게 업무수...
대법 "하청 불법파견 인정땐 정직원과 임금차액 10년치 줘야" 2023-05-03 18:39:51
한다고 봤다. 파견법은 2년 이상 파견근로자로 근무한 직원은 사업주가 직접 고용해야 한다고 규정한다. 대법원은 “사업주는 합리적인 이유 없이 임금 차별을 받는 파견 근로자에게 차별이 없었더라면 받을 수 있는 적정한 임금과 실제 지급받은 임금의 차액에 상당하는 손해를 배상할 책임이 있다”며 “원고들의 손해는...