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'저출산·고령화' 고질병도 해결?...사회적 대화가 핫한 이유 [전민정의 출근 중] 2024-01-18 17:39:39
있어서입니다. 이미 노동계는 근로시간과 파견법과 같은 의제는 쉽게 받아들이기 어렵다는 입장이고요. 이번 사회적 대화는 과거 IMF나 금융위기 때만큼이나 한국경제에 대한 위기감이 큰 상황에서 본격적인 닻을 올렸습니다. 결과가 나오기까지 최소한 1년이 걸리는 긴 여정일테지만, 이 기간은 지속가능한 미래로 가기...
2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기' 2023-12-26 15:49:24
것으로 예상된다. 차별은 기간제법상 차별, 파견법상 차별, 남녀고용평등법상 차별, 근로기준법상 차별 등에서 주로 문제가 되고, 관련 분쟁이 꾸준히 있어왔다. 분쟁에서는 비교대상 근로자의 존재 및 특정, 차별의 대상 및 범위, 합리적 이유 등이 주된 쟁점이다. 이 중 비교대상 근로자의 존재 및 특정과 관련하여, 동종...
[기고] 저출산 극복 위한 中企 모성보호 활성화 2023-11-30 19:04:46
질을 높이는 것도 필요하다. 현행 파견법은 출산 등의 사유 발생 시 일시적인 인력 공백이 있을 경우 파견근로자를 사용할 수 있도록 허용하고 있다. 하지만 안타깝게도 파견업체가 불법 파견 논란을 꺼리고 대체인력 알선에 따른 메리트가 없어 이들 대체인력 파견 사업에 소극적이라고 한다. 파견업체가 육아휴직자 등...
"노사문제 없는 중국 韓보다 車혁신 빨라" 2023-11-24 18:18:44
“업종, 기한을 제한한 근로자파견법 등 고용 규제 해소가 필요하다”고 강조했다. 카젬 부사장은 한국GM의 협력업체 근로자 1700명을 불법 파견받았다는 혐의로 지난 1월 1심에서 유죄를 선고받았다. 1심 재판을 받는 동안은 물론 중국법인으로 발령 난 이후에도 재판 절차를 밟기 위해 수시로 한국에 들어왔다. 한국GM...
[사설] "노사문제 때문에 韓이 中에 혁신 뒤진다"는 GM 부사장의 고언 2023-11-24 17:41:07
기간을 엄격히 제한한 근로자파견법, 세계 최강의 중대재해처벌법 등 갈라파고스 규제가 넘친다. 사장실과 본사를 장기 점거해도 아무 불이익이 없다. 그럼에도 거대 야당은 불법 파업에 대한 손해배상마저 원천 봉쇄하는 노란봉투법까지 통과시키고 대통령 재가를 압박 중이다. 혁신을 희생시켜 표를 얻는 삼류 정치가...
무협 부회장, GM 상하이 자동차 방문…한국 기업 간담회 개최 2023-11-24 10:18:29
제한한 한국의 근로자 파견법 등 글로벌 기준에 맞지 않는 한국의 고용 규제 해소가 필요하다"고 덧붙였다. 정 부회장은 이후 LS 일렉트릭, 현대 네비스, 라인 프렌즈 등 상하이 주재 한국 기업 관계자들과 함께 한국 기업 간담회를 열었다. 간담회에 참석한 기업인들은 한국 기업의 중국 이탈이 일어나는 원인과 관련해...
[단독] '불법 파견' 현대위아 前 경영진 형사서도 줄줄이 유죄 2023-11-16 14:12:41
것을 요구하는 민사 소송을 제기했다. 파견법은 2년 이상 파견 상태로 근무한 직원을 원청이 직접 고용해야 한다고 규정한다. 이 판결로 현대위아의 불법 파견 분쟁은 형사 사건으로까지 번지게 됐다. 민사소송을 제기한 근로자들이 일하던 시기의 경영진이 지난해 5월 재판에 넘겨졌다. 김 전 대표는 2018년 1월~2020년...
'무기계약직≠사회적 신분' 결론냈지만… 대법원 판결에 남겨진 의문 2023-10-03 17:51:56
보더라도 그렇다. 나아가 기간제법이나 파견법과 달리 근로기준법 제6조는 차별행위에 대해 형사처벌까지 규정하고 있는바, 입법의 균형성이나 비범죄화 요청의 차원에서 보더라도 사회적 신분을 넓게 보는 것은 부적절하다고 본다. 한편, 그간 하급심 판결들을 보면 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 무기계약직과 정규...
'글로벌 기업의 한국법인 대표' 마이클이 사직한 이유 2023-09-19 15:43:39
등에 관한 법률(파견법)을 위반했으니 이를 시정하는 차원에서 협력업체 직원들을 직접 고용하라는 것이었다. 아니 한국에 온 지 얼마나 되었다고 법을 위반했다니, 이게 무슨 일인가. 깜짝 놀란 마이클이 직원들을 통해 알아보니 도급계약을 체결하여 협력업체에 업무를 맡겼는데, 한국에서는 도급계약을 체결하였더라도...
도로공사, IT시설 근로자 불법파견 소송 승리…분쟁 기류 바뀌나 2023-09-04 14:45:01
“파견법에 따라 도로공사가 우리를 직접 고용해야 한다”고 주장했다. 파견법은 2년 이상 파견 노동자로 근무한 직원은 사업주가 직접 고용해야 한다고 규정하고 있다. 이들은 도로공사가 교통관리시스템, 터널교통관리시스템, 터널무선중계통합시스템, 광통신망, 긴급전화, 구내통신 등에 대한 정기점검, 고장 수리, 장애...