'로펌 新대륙' 개척 거듭…성장가도 진입 예고한 대륙아주 [로펌의 역사] 2026-03-15 17:06:47

사건은 대형 참사 발생 이후 대응 과정에서의 법리를 처음 정립한 것으로 평가받는다. 두 로펌은 개인 사건뿐 아니라 기업 사건에서도 경쟁력을 보였다. IMF 외환 위기 당시 대륙은 세계 역사상 최대 규모 기업 파산 사례로 꼽히는 대우그룹 해체와 워크아웃 작업에 참여했다. 핵심 계열사들의 분할·매각, 복잡한 해외 자...

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[칼럼] 사내근로복지기금으로 본 복지의 전략적 가치 2026-03-13 11:12:00

단순한 법리 해석의 변화가 아니라 기업 임금 체계 전반을 뒤흔드는 전환점이었다. 반복적으로 지급되던 수당이 조건과 무관하게 통상임금으로 간주하기 시작했고, 급여 항목의 명칭보다 실제 지급의 정기성과 일률성이 핵심 판단 기준이 되었다. 기업들은 퇴직금과 초과근로수당을 전면 재계산해야 했고, 예측 불가능한...

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"미지급 퇴직금 달라"...삼성 퇴직자들 '줄소송' 2026-03-13 08:30:05

관해 같은 법리를 토대로 판단하면서도 회사별로 성과급의 내용에 따라 다른 결론을 내놓았다. 대법원 승소 삼성전자 퇴직자들의 사건을 대리한 법무법인 에이프로의 박창한 변호사는 "삼성 계열사들은 삼성전자와 임금 구조가 비슷해 승소 가능성이 크다"고 예상하며 "임금채권 소멸시효가 3년으로 짧은 만큼 빠른 대응이...

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대법 "한화오션 경영성과급, 임금 아냐"…전·현직 근로자 패소 확정 2026-03-12 10:58:34

법리를 재확인했다. 대법원은 "한화오션 경영성과급의 성과지표는 영업이익, 경상이익 등 재무제표를 성과지표로 하므로 목표 대비 달성도에 따라 지급률이 차등 결정되는 구조임을 감안하더라도 근로 제공과 직접·밀접 관련성이 있다고 보기 어렵다"고 판단했다. 2018년 대법원이 공공기관의 경영평가 성과급은 평균임금...

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"한화오션 경영성과급은 임금 아냐"…퇴직자들 패소 2026-03-12 10:50:00

기존 법리를 재확인했다. 대법원은 "이 사건 경영성과급의 성과지표는 영업이익, 경상이익 등 재무제표를 성과지표로 하므로 목표 대비 달성도에 따라 지급률이 차등 결정되는 구조임을 감안하더라도 근로제공과 직접·밀접 관련성이 있다고 보기 어렵다"고 판단했다. 2018년 대법원이 공공기관의 경영평가...

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WBC 한일전 '졌잘싸'… 노동분쟁에도 '졌잘싸' 있다 2026-03-10 17:30:24

대표적으로 활용되는 법리가 이른바 최소기준의 원칙이라는 것이고, 근로자가 통상임금의 범위에 관하여 임금 항목별로 근로기준법과 단체협약, 취업규칙 등 중에서 자신에게 유리한 것만을 개별적으로 취사선택하여 법정수당을 산정하는 것은 허용되지 않는다는 원칙이다(대법원 2025. 1. 23. 선고 2019다204876 판결)....

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외국계기업 HR을 위한 '한국노동법 꿀팁' 2026-03-10 17:30:15

관한 법리가 적용된다고 볼 여지가 크기 때문에(대법원 1996. 4. 26. 선고 94다30638 판결) 유보조항을 두는 것만으로 해결된다고 볼 수는 없다. 또한 자세한 지급기준에 관한 플랜을 두는 것은 임금 여부 판단에 있어서 '지급의무성'의 인정 가능성을 높이게 된다. 판례에 따르면 근로기준법상 임금은 ① 근로의...

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