상반기 창업 8% 감소…음식점·부동산 줄고 금융·기술 늘어 2025-08-28 06:00:10

추세다. 올해 상반기 창업 기업을 업종별로 보면 숙박·음식점업이 14.7% 감소했고, 부동산업(-12.8%), 도매·소매업(-8.1%) 등 순으로 줄었다. 전반적인 소비 위축과 외식 경기 침체, 건설 경기 부진 등이 작용한 것으로 분석됐다. 반면 금융·보험업은 21.9% 늘었으며 전문·과학기술서비스업도 1.7% 증가하는 등 전문 ...

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때아닌 가을 모기 비상…방제 골든타임 2주 남았다 2025-08-27 17:41:40

대비 14.7% 증가했다. 모기가 한여름 폭염을 피해 기온이 조금 누그러진 늦여름부터 활동에 나서기 시작한 것으로 보인다. 하루평균 채집 모기 개체수는 7월 첫째주에 3195마리에서 다섯째주에 1442마리로 줄었다가 이달 들어 다시 고개를 들고 있다. 8월부터 채집 건수가 줄어들기 시작한 지난해와 대조적이다. ‘여름...

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출산율 반등…'혼외 출생' 역대 최고 2025-08-27 14:56:09

초반(-0.2명)은 감소했다. 여성의 평균 출산연령은 33.7세로 전년보다 0.1세 높아졌고, 출생아 부(父)의 평균 연령은 36.1세로 이전해와 같은 수준이었다. 30대 후반(37.5%)이 가장 많고, 30대 초반(35.9%), 40대 초반(14.7%) 등 순이었는데, 20대 초반(0.7%)은 역대 최저를, 50세 이상(1.0%)은 역대 최고를 기록했다....

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• #출산율 반등39혼외 #출생아 #초반 #후반 #역대

출생아 9년 만에 반등…혼외 출생 '역대 최고' 2025-08-27 12:33:44

14.7%), 20대 후반(7.1%), 40대 후반(3.0%) 등 순이었다. 20대 초반(0.7%)은 통계 작성 이래 가장 적은 비중을 기록했고, 50세 이상(1.0%)은 역대 가장 높은 비율을 보였다. 시도별 합계출산율은 전남·세종(1.03명)이 가장 높았고, 서울(0.58명), 부산(0.68) 순으로 낮았다. 시군구별로는 전남 영광군(1.70명), 전남...

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• #출생아 9년 #출생아 #비중 #증가 #후반 #가장 #출산

평균 출산연령 33.7세…100명 중 6명꼴 혼외, 역대 최고 2025-08-27 12:00:02

14.7%), 20대 후반(7.1%), 40대 후반(3.0%) 등 순이었다. 20대 초반(0.7%)은 통계 작성 이래 가장 적은 비중을 기록했고, 50세 이상(1.0%)은 역대 가장 높은 비율을 보였다. 한편, 시도별 합계출산율은 전남·세종(1.03명)이 가장 높았고, 서울(0.58명), 부산(0.68) 순으로 낮았다. 시군구별로는 전남 영광군(1.70명), 전남...

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• #평균 출산연령 #출생아 #비중 #증가 #평균 #후반 #역대 #출산 #가장 #전년

'효자종목' 방산주, 러-우크라 종전 가능성에 이달 시총 '뚝' 2025-08-24 07:01:01

대비 지난 22일 시가총액 하락률 1위는 한화[000880](-14.84%)였다. 이어 LIG넥스원(-14.7%), 카카오뱅크[323410](-12.39%), 한국타이어앤테크놀로지[161390](-11.58%), 한국금융지주[071050](-11.42%) 등 순이었다. 한화에어로스페이스·한화시스템 등 방산계열사를 둔 한화와 종합방위산업체 LIG넥스원이 하락률 1, 2위에...

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• #효자종목 방산주 #대통령 #주가 #회담 #방산주 #러시아 #연구원 #한화에어로스페이스 #종전 #푸틴

LG유플러스, 고객 맞춤 ARS 도입…대기 시간 66% 단축 2025-08-18 14:12:21

홈(IPTV·인터넷) 부문에서 각각 평균 16초, 14.7초가 걸리던 상담사 연결 대기 시간은 지난 7월 기준 6.7초와 3.7초로 줄어 약 66%의 단축됐다. LG유플러스는 올해 안으로 품질 문의, 65세 이상 고객, 이사철 홈 상품 이전 설치 안내 등도 고객 특성에 맞게 우선 배치할 예정이다. 장기적으로는 고객이 문의할 내용을 더...

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• #LG유플러스 고객 #고객 #문의 #시간

[단독] 6개월 일해도 연차…휴가 일수도 확대 2025-08-17 17:25:09

결과 ‘연차를 사용하지 못한 이유’를 묻는 질문에 가장 많은 14.7%가 ‘연차 수당을 받기 위해서’라고 답했다. ‘특별한 휴가 계획 없음’(14.6%), ‘대체인력 부족’(14.1%) 등이 뒤를 이었다. 근로자 300명 이상 대기업에선 이런 경향이 더욱 두드러졌다. 연차 수당을 받기 위해 휴가를 가지 않는다는 응답이 18.4%에...

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