한국콜마, 여성공학인 성장지원 우수기업 산업부 장관상 2025-11-18 10:03:01

팀장급 여성 관리자 비율도 51.5%로 3년 연속 50%를 상회했다. 올해 3월에는 직장 내 어린이집을 신설하고 육아휴직 복직 지원 프로그램을 확대 운영하는 등 가족 친화적인 직장문화도 확립하고 있다. 여성 근로자의 자발적 이직률은 2022년 53%에서 지난해 39.8%로 낮아졌다. 최현규 한국콜마 대표이사는 "K뷰티 산업의...

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법은 그대로인데…과로·스트레스 '업무상 재해 판결' 늘어나는 까닭 2025-11-11 17:28:38

2023. 4. 13. 선고 2022두47391 판결). 그렇다면 근로자가 어느 정도 과로를 하고 스트레스를 받아야 업무상 재해로 인정할 수 있을까? 인과관계를 인정하는 구체적인 기준은 무엇일까? 산재보험법 시행령 제34조 제3항 [별표3] 제1항은 '급격한 업무 환경의 변화로 근로자에게 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우, 단기간...

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[단독] '성차별' 사업주에 첫 시정명령, 법원서 취소 판결 2025-11-09 16:14:03

2006년 사원으로 입사한 여성 근로자 B씨는 대리, 과장 직급까지 승진해 한 부서의 파트장으로 일하고 있었다. 그런데 출산 휴가와 육아 휴직을 사용한 후 복직하자 파트장이 아닌 시험원에 보임됐고, 휴직 전과 다른 업무를 부여받았다. 업무가 달라진 탓에 2020~2021년 인사 평가에서도 낮은 점수를 받았다. 그럼에도...

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"원하는 일자리 없어"…그냥 쉬는 청년 급증 2025-11-05 14:00:54

자아발전을 위해(17.1%), 지식이나 기술 활용(4.0%) 순이었다. 희망 고용형태는 임금근로자 93.9%, 비임금근로자 6.2%였다. 세부형태는 전일제(67.0%), 시간제(26.9%), 자영업자(5.9%), 무급가족 종사자(0.3%) 순이었다. 취업 희망자 주요 고려사항은 근무여건(31.0%), 수입·임금수준(27.5%), 자신의 적성 및 전공(23.8%)...

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[고침] 경제(쉬었음 1년새 7만3천명 늘어…청년층 '일자리…) 2025-11-05 12:39:39

자아발전을 위해(17.1%), 지식이나 기술 활용(4.0%) 순이었다. 희망 고용형태는 임금근로자 93.9%, 비임금근로자 6.2%였다. 세부형태는 전일제(67.0%), 시간제(26.9%), 자영업자(5.9%), 무급가족 종사자(0.3%) 순이었다. 취업 희망자 주요 고려사항은 근무여건(31.0%), 수입·임금수준(27.5%), 자신의 적성 및 전공(23.8%)...

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쉬었음 1년새 7만3천명 늘어…청년층 '일자리 미스매치' 심화 2025-11-05 12:00:02

자아발전을 위해(17.1%), 지식이나 기술 활용(4.0%) 순이었다. 희망 고용형태는 임금근로자 93.9%, 비임금근로자 6.2%였다. 세부형태는 전일제(67.0%), 시간제(26.9%), 자영업자(5.9%), 무급가족 종사자(0.3%) 순이었다. 취업 희망자 주요 고려사항은 근무여건(31.0%), 수입·임금수준(27.5%), 자신의 적성 및 전공(23.8%)...

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• #쉬었음 1년새 #일자리 #임금근로자 #자영업자 #감소 #비중 #1천 #비경제활동인구 #전보 #이상 #하락

노동법 입문자를 위한 길잡이 '노동법의 시작, 사회복지 노동법' 출간 2025-11-04 11:18:36

선언이다. 기획의 바탕에는 여성가족부 가족지원사업 자문 등에서 축적된 다년간의 실무가 있다. 아이돌보미·방문교육지도사 등 돌봄노동이 초기 ‘프리랜서’ 위촉에서 근로자성 분쟁을 겪고, 근로자성 인정 이후에도 소정근로시간 미설정 등으로 혼란이 이어지던 상황에서 행정부처와 함께 가이드라인을 마련했고, 이번...

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경기북부 기업 대상 ‘가족친화 간담회’ 열려 2025-10-30 20:05:50

후 조직문화 개선과 근로자 만족도 향상 사례를 전했다. 간담회에서는 제도 도입 과정의 애로사항과 경력단절예방사업의 개선 방향도 논의됐다. 박종만 경기도일자리재단 북부사업본부장은 “가족친화제도가 복지를 넘어 기업 경쟁력 강화로 이어질 수 있음을 체감하는 자리였다”며 “앞으로도 여성친화적 근무환경 조성과...

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