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'근태 엉망' 직원 대기발령냈는데…"月 400만원 따박따박" [곽용희의 인사노무노트] 2025-11-16 06:31:02
기간 동안 업무능력 개선을 위한 연수·상담·교육 등 개선 절차를 체계적으로 진행했다면 정당성을 인정받을 수 있다는 점을 보여주는 드문 사례"라며 "현행 제도는 높은 보상 수준에 비해 업무 능력이 턱없이 부족해도 인사권 발동이 쉽지 않아 저성과제 교육 프로그램 도입 시 인사 및 처우에 대한 대한 정밀한 설계가...
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노조 내부갈등…교섭위원 서명만으로 단협 인정되나요? 2025-11-13 12:00:03
행정해석 노사관계법제과-3208) 만큼 인사담당자로서는 노동조합 대표자의 임기 또는 교섭대표노조의 지위 유지기간 역시도 함께 살펴야 할 포인트가 된다. 노사 협상의 최고의 성과는 단연 단체협약이다. 조합원 모두의 근로조건, 나아가서는 회사의 모든 임직원의 근로조건을 대표할 수도 있는 만큼 온전한 협약의 효력을...
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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
인사발령이 직장 내 괴롭힘이라는 주장이 제기되는 경우도 종종 있는데, 인사발령은 회사 차원의 인사권 행사이고, 노동위원회나 법원을 통한 권리구제 절차도 별도로 있으므로, 개인 대 개인의 관계에서 문제되는 직장 내 괴롭힘 영역으로 다룰 문제는 아니라고 생각된다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
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"평가 만점인데 17년째 승진 못했어"…8000만원 달라는 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-11-09 07:00:05
2200만원을 배상해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 인사평가의 설계 오류가 직원에 대한 권리 침해로 이어질 수 있다는 점을 명확히 한 판결로 평가된다. 전문가들은 "공정성이 결여된 인사평가 제도는 사법 리스크로 번진다"며 HR 담당자들의 주의를 요구했다. ○"동기들은 다 승진했는데"...17년간 승진 못해 9일 법조...
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"출장 못가겠다고? 패널티 각오해" 직장내 괴롭힘일까 2025-11-04 17:29:51
등의 권한을 가지고 있어 본인이 소유한 인사권의 구체적 내용을 드러낸 것이라 하더라도 그러한 불이익 예고가 다른 직원에게 정신적 고통을 주었다면 업무상 필요성이 없다고 본 바 있습니다. 즉 법원은 같은 판례에서 “다른 해외영업팀 소속 직원들이 A씨의 지시를 무조건 따라야만 하고 그러지 않으면 구체적인 인사상...
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노동법 입문자를 위한 길잡이 '노동법의 시작, 사회복지 노동법' 출간 2025-11-04 11:18:36
인사노무를 막 시작했거나 첫 출근을 앞두고 “노동법, 어디서부터?”를 묻는 이들을 위해 '노동법의 시작, 사회복지 노동법'(박영사, 공인노무사 박정연·장연수)이 출간됐다. 이 책은 '쉽게 쓰여진 실무서'를 표방하되, 평균임금·통상임금의 구별과 ‘소정근로시간’ 등 핵심 개념을 법의 구조와 입법...
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“50년 노하우와 맞춤 컨설팅으로 차별화” 2025-11-03 06:00:51
퇴직연금 최근 이슈와 주식·채권 시장 전망, 인사·노무 관리 등을 주제로 한 ‘퇴직연금 세미나’도 정기적으로 진행하고 있다. 확정기여(DC)형 고객에게는 전담 퇴직연금 컨설턴트가 고객을 직접 대면하는 일대일 맞춤 컨설팅을 통해 분기별 운용보고서, 금융 시장 리포트 등 투자 솔루션은 물론,...
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후배 꼬셔 병원 넘기더니…아래층에 개업한 나쁜 선배 '철퇴' [곽용희의 인사노무노트] 2025-11-02 07:14:17
후배를 설득해 병원을 넘기고 불과 2년 후 같은 건물 아래층에 병원을 개업한 정형외과 전문의가 '10년 동안 같은 도시에서 개업 금지'라는 철퇴를 맞았다. 후배에게 경쟁 업체를 차리지 않을 것이란 '신뢰'를 부여해 개업한 것은 경업금지 위반이라는 의미다. 2일 법조계에 따르면 대법원은 최근...
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런던베이글, 과로사 의혹에 불매운동까지…인수 후 난관 부딪힌 JKL 2025-10-31 09:26:28
기금을 운용하는 만큼 JKL이 근로환경과 인사·노무 리스크에 대한 실사를 더 철저히 했어야 했다”는 지적이 나온다. 사태가 장기화되면 실적 악화로도 이어질 수 있다. 이미 온라인을 중심으로 불매운동까지 거론되고 있어서다. 이같은 사회적 논란이 엘비엠 산하 다른 브랜드인 카페 레이어드, 아티스트베이커리 등으로 ...
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헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29
위하여 어느 정도의 규율은 불가피하고 그 규율 또한 서로를 위한 것이지 누가 누구에게 이래라 저래라 하는 것이 아니다. 이와 같이 근로자성을 판단하려면 너무 나도 볼 게 많고, 특히 표면적인 현상에 가려져 있는 계약관계의 본질을 잘 들여다 보는 것이 중요하다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
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