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"퇴근 찍고 집에서 원격 근무"…K-게임, 주52시간제에 '그림자 노동' 더 커졌다 2025-09-10 16:29:05
근무했지만, 포괄임금제를 적용받아 초과근로분 중 극히 일부만 급여로 지급받았다”며 “출시 바로 직전엔 집에서도 업무 메시지를 확인하지 않으면 안 될 정도로 사실상 일의 연속이 지속됐다”고 말했다. 정부가 최대 3~6개월 단위로 근로시간을 조정할 수 있는 ‘탄력근로제’를 대안으로 내놨지만, 게임업계에서는...
자발적 퇴사자에 '구직급여'…청년 연령 29→34세 2025-09-10 13:44:31
감독을 실시하고, 포괄임금제 제한 및 노동자 추정제도도 마련한다. '가짜 3.3 계약'은 사용자가 4대 보험이나 근로기준법 의무를 피하기 위해 노동자와 근로계약이 아닌 개인사업자로 계약해 3.3%의 사업소득을 내게 하는 꼼수 계약을 지칭한다. 청년들이 '체불·산재·괴롭힘 없는 회사'에서 사회생활을...
경비원에게 청소·화단정리 시켰다가…"1000만원 달래요" [곽용희의 인사노무노트] 2025-08-31 06:00:01
"경비원 포괄임금제 유효...개 관리는 경비 업무의 일환" 법원은 포괄임금제가 자체는 유효하다고 판단했다. 재판부는 “A는 업무를 수행하면서 근무시간 중간에는 특별한 사정이 없으면 컨테이너에서 휴식을 취하는 등 감시·단속적 근로를 했다”며 “신체·정신적 긴장이 적은 업무이고, 경비업무의 특성상 실제로...
한국능률협회컨설팅·법무법인 린, '제1회 경영-법률 통합 세미나' 공동 개최 2025-08-08 16:02:08
주 4.5일제 검토, 포괄임금제 원칙적 금지 추진, 노란봉투법 개정 등 급변하는 노동정책 환경에서 기업의 실질적 대응 전략을 제시하기 위해 마련됐다. 법무법인 린의 최지수 변호사는 ‘포괄임금제 폐지와 주 4.5일제, 노란봉투법 영향분석과 대응전략’ 발표에서 성과연봉제, 저성과자 관리프로그램 도입 등 성과중심...
포괄임금제 전면금지? 근로자 소득이 되레 줄어든다면… 2025-08-05 17:40:47
부여하도록 하고 있다. 그런데 포괄임금제는 이미 수십년간 대법원 판례를 통해 제한적으로나마 유효성을 인정받아 온 제도다. 그렇다면 개정 법안을 통해 포괄임금제를 전면 금지하기 전에 ‘지금껏 포괄임금제는 왜 필요했는가’라는 물음을 던져 보는 것이 순서일 것이다. 그리고 판례가 포괄임금제의 유효성 판단에...
KMAC-법무법인 린, 다음달 8일 여의도서 '제1회 경영-법률 통합 세미나' 개최 2025-07-29 14:18:03
2025년 새 정부 출범 이후, 근로시간 단축, 포괄임금제 폐지, 노란봉투법 개정 등 노동환경 전반에 걸친 정책 변화가 예고되면서, 기업의 경영환경과 법률 리스크에 대한 복합적 대응이 요구되고 있다. 특히, 이러한 변화는 단순한 인사·노무 이슈를 넘어 기업의 전략 수립, 조직 운영, 법적 대응 체계 전반을 흔드는 주요...
"신정부 노동정책 변화 예고…기업들 이슈별 전략적 대응 필요" 2025-07-17 08:00:01
주 4.5일제 도입, 포괄임금제 규제 강화, 특수고용직·플랫폼 종사자 보호, 업종별 직무급제 및 원·하청 간 이익공유, 산업안전 보건 체계 강화 등을 꼽았다. 권 교수는 "정부·여당이 고령화 및 저출산에 따른 노동력 부족과 소득 공백 문제 해결을 위해 정년 연장 및 계속 고용제도의 도입을 추진하고 있다"며 "기업들은...
[사설] 임금 삭감 없는 주 4.5일제, 산업현장 현실 알고 하는 얘기인가 2025-07-10 17:35:40
포괄임금제 금지와 근로시간 기록 관리 의무화도 필요하다고 언급했다. 경제계가 바라는 기업 자율성을 보장하는 근로시간 유연화와 정반대되는 정책 방향이다. 앞서 “반드시 가야 할 길”이라고 밝힌 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정)도 부담스럽기는 마찬가지다. 이런 정책들이 시행된다면 경제협력개발기구(OECD)...
새 정부 노동법 개정…'정액급·정액수당' 포괄임금제 금지되면? 2025-06-30 16:10:23
제시돼 검토하는 단계로 보인다. 셋째는 포괄임금제 폐지인데, 이른바 ‘공짜 야근’을 없애기 위해 포괄임금제 계약을 금지하는 입법을 추진한다는 내용이다. 위 세 가지 사항 중 포괄임금제에 관한 정책과 노동법적 이슈를 다루고자 한다. ◇ 포괄임금제 vs 고정OT 수당제우선 실무에서 활용되는 포괄임금제 유형은 크게...
[사설]기업들 우려 외면한 노동정책…공약보다 경제 타당성 따져야 2025-06-22 17:38:45
주 4.5일 근무제 도입·확산과 포괄임금제 폐지, 법정 정년연장 추진, ‘퇴근 후 카톡 금지법’으로 불리는 연결되지 않을 권리 등이 제시됐다. 고용부가 기존에 검토조차 하지 않은 정책이 대거 포함됐다. 특히 법정 정년연장은 퇴직 후 재고용이 바람직하다는 기존 입장을 정면으로 뒤집은 것이다. 아무리 정권이...