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노란봉투법? 언제 어떤 경우에 하청노조와 교섭해야 하나요? 2025-06-24 16:53:48
부당노동행위의 지배·개입의 주체로서의 사용자를 판단함에 있어 “근로자의 기본적인 노동조건 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자”가 사용자가 될 수 있다고 판시한 바 있으며(대법원 2010....
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육아휴직 썼다가 '봉변'…'강등' 처분 해놓고 알리지도 않았다 [김대영의 노무스쿨] 2025-06-23 06:55:54
"육아휴직을 사용한 다른 선임자들도 휴직 기간이 끝나자 모두 퇴사했는데 똑같이 퇴사를 하겠다는 마음가짐으로 육아휴직을 신청해 아쉬울 건 없다"고 털어놨다. 이재명 대통령은 공약집을 통해 사업주의 명시적 허가 표시 없이 신청만으로 육아휴직제도를 허용할 수 있도록 '자동육아휴직제도'를 도입하겠다고...
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[단독] 주4.5일제 도입 기업에 인센티브…'퇴근 후 카톡 금지'도 법제화 2025-06-20 17:45:03
그 일환으로 사업주에게 근로시간을 기록할 의무를 부과한다. 포괄임금제는 근로시간 계산이 어려운 경우 연장·야간·휴일근로수당 등을 고정급에 포함해 지급하는 제도다. 하지만 근로시간 측정이 가능한 사업장에서도 남용돼 노동계에서 ‘장시간 공짜노동’의 원인으로 지적해 왔다. 다만 고용부도 포괄임금제를 전면...
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"주4.5일제도 좋지만…" 직장인이 꼽은 '대통령 공약' 봤더니 2025-06-18 09:30:02
이었다. 461명은 사업주가 승인하지 않더라도 자동으로 육아휴직을 사용할 수 있는 '육아휴직 자동승인제' 도입을 가장 필요한 제도로 지목했다. 이어 동일가치노동 동일임금 보장을 위한 법적 기준 마련 430명(12.6%), 상시근로자 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 단계적 적용 추진 424명(12.5%), 하청근로자...
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도급인도 수급인의 근로자 작업계획서 작성해야 하나요? 2025-06-03 15:46:57
사업주의 별다른 조치 없이도 관계수급인과 그 근로자가 취할 수 있는 단순한 안전조치를 의무하는 것이고, 위 단서 조항의 추가가 도급사업주가 부담하는 안전조치의무의 범위를 축소한다고 볼 수 없다’고 판단하였다(청주지방법원 2023고단1461, 2024노1303). 반면에 대구지방법원 서부지원은 작업계획서 작성 의무 등을...
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육아휴직 후 자진 퇴사해도...사업주, 지원금 다 받는다 2025-05-28 14:35:33
대통령령 4건을 심의·의결했다. 먼저 사업주는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 제도 사용 종료 후 6개월 내 자발적으로 퇴사할 경우에도 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 장려금을 전액 받을 수 있게 된다. 기존에는 지원금의 50%는 근로자의 육아휴직·육아기 근로시간 단축 사용 기간에,...
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데키스트, 실시간 체감온도 모니터링 ‘라디오노드365’ 대안 제시 2025-05-27 13:40:57
사업주가 휴식 제공, 작업시간 조정, 냉방 조치 등을 시행해야 한다고 규정한다. 또한, 체감온도가 33도 이상일 때에는 매 2시간 이내에 20분 이상의 휴식 시간을 보장해야 한다. 이를 위반하면 최대 7년의 징역 또는 1억 원의 벌금형에 처해진다. 이에 따라 사업주의 신속한 대처가 요구되는 가운데, ㈜데키스트가 실시간...
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식당 등 외국인 고용, 쿼터 5%만 채웠다 2025-05-15 18:05:30
늘렸지만, 사업주의 사용 실적은 미미한 것으로 나타났다. 고용 절차가 까다로운 데다 풀타임 정규직으로 채용해야 하는 등 경직된 제도 때문이다. 15일 한국경제신문이 입수한 ‘2025년 산업별 인력 수급 전망 및 외국 인력 수요’에 따르면 지난해 음식업, 호텔·숙박업, 택배업 등 국내 서비스 업체가 채용한 비숙련...
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프리랜서인데...퇴직금 줘야 하나요? [출근 중] 2025-05-06 17:25:02
때 사업주들은 당황하기 쉬운데, 어떤 해결방법이 있나요? ◇ 안진수 노무사 : 소송이나 분쟁은 과거의 일을 다루는 것이거든요. 만약 실제 근로자처럼 구체적으로 계속해서 업무 지시를 받으며 일을 해왔다라고 주장한다면 그때 가서(퇴직 시) 그 사실을 바꿀 수는 없잖아요. 아무래도 사업주가 불리할 수 밖에 없어요....
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내 월급도 오를까?…이재명 한마디에 기업들 '초긴장' [곽용희의 인사노무노트] 2025-05-04 06:00:04
있고, 사업주는 임금체불 등으로 처벌받게 된다. 폐지할 경우 큰 파급력이 예상되는 것은 대기업에서도 널리 쓰이는 '고정연장근로 수당(고정OT)'이다. 주40시간 기본 근로에 대해서는 고정급이 있지만, 연장·야간·휴일근로 수당만 '약정시간'만큼 지급하는 '고정OT'도 넓게 보면 포괄임금제로...
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