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중기부, 중소기업 직원 대상 3년형 '우대 저축공제' 출시 2025-09-24 06:00:00
중소기업 재직자들의 자산 형성을 돕고 장기근속을 유도하기 위해 지난해 10월 5년형 단일 상품으로 출시됐다. 당시 10개월 만에 중소기업 재직자 3만6천명이 가입하는 등 호응을 얻었으나 가입 기간이 길다는 지적이 제기됐다. 중기부 관계자는 "우대 저축공제의 3년형 출시와 취급은행 확대를 통해 더 많은 중소기업과...
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LG전자, 전사 차원 희망퇴직 실시…인력 효율화로 위기 타개 2025-09-17 18:15:53
근속 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년치 연봉에 해당하는 위로금과 최대 2년치의 자녀 학자금 등을 지급하는 것이 골자다. 대상은 HS사업본부(생활가전), MS사업본부(TV), VS사업본부(전장), ES사업본부(B2B) 등 전체 사업본부다. LG전자는 앞서 TV 사업을 담당하는 MS사업본부에서 먼저 희망퇴직을 실시하며 조직...
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재난·안전 공무원 수당 '두 배 인상'…승진도 확대 2025-09-17 12:41:21
이상 근무하면 근속승진 기간이 지자체는 2년, 중앙부처는 1년 단축될 수 있다. 재난관리 분야 정부포상 규모도 기존 99개에서 150개 이상으로 늘리고, 정부포상 수상자는 특별승진도 가능하다. 아울러 긴급 상황에서 적극 조치한 공무원은 '적극행정위원회 면책 특례' 적용으로 징계 면제 효력을 인정받는다. 또...
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"고졸 초봉 5600만원"…인력난에 '직원 쟁탈전' 벌어진 곳 2025-09-17 11:42:41
기간 고졸 대상 구인 건수는 46만 7000건으로 0.3% 증가했으며, 구인배율(구직자 1명당 일자리 수)은 3.69로 지난해 최고치(3.70)와 비슷한 수준을 이어갔다. 닛케이는 "채용 수요가 구직자 수를 훨씬 웃도는 '구직자 우위 시장'이 고졸 처우 개선을 밀어붙이고 있다"고 분석했다. 실제로 일부 기업은 고졸자의...
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[MZ 톡톡] 조직이 늙는 진짜 이유, 나이가 아니다 2025-09-12 17:08:12
아니라 조직 구조 설계에 있다. 단순히 근속 기간을 늘리는 것이 아니라 조직 안에서 경험과 역량이 자연스럽게 순환할 구조가 필요하다. 예를 들어 시니어 인력의 평가 항목에 멘토링, 지식 이전, 후배 육성 같은 요소를 포함하면 축적된 노하우가 개인 커리어에 머무르지 않고 조직 자산으로 전환될 수 있다. 이는 세대...
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청년 기준 만 29세→34세로…구직지원금·촉진수당 대상 늘린다 2025-09-10 17:52:11
등 청년 지원금 지급 기간이 모두 늘어난다. 정부 관계자는 연령 기준 상향에 따른 정부 예산 부담에 대해 “얼마나 늘어날지 추산할 수 없다”고 말했다. 청년들의 자산 형성을 돕기 위해 ‘청년미래적금’을 신설한다. 청년이 매월 50만원을 납입하면 정부가 6%(중소기업 신규 취업 청년은 12%)를 지원한다. 매년 최대...
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'쉬었음 청년' 줄인다더니...자발적 이직도 실업급여 2025-09-10 17:44:01
기간이 길어질수록 취업 성공률이 낮아진다는 점에 착안한 건데요. 청년들에게 개인정보 제공 동의를 받은 후, 취업할 시기가 지났는데도 고용보험에 가입되지 않은 것으로 확인되면 도움이 필요한 상황으로 보고 각종 지원책을 안내하고 연계해주는 방식입니다. 특히 사회생활에 두려움을 느끼는 은둔·고립 청년들을...
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대기업 여성임원 비중 첫 8%대 기록…급여격차 70%로 개선 2025-09-10 06:01:54
여성의 고용, 근속, 급여, 임원, 등기임원, 고위임원 등 6개 항목을 합산해 산출했다. 올해는 남성 임원 대비 여성 임원이 얼마나 다양한 직무에 포진했는지를 살피는 '여성 직무 영향도'가 추가됐다. 전체 임원에서 여성이 차지하는 비중은 2022년 6.8%, 2023년 7.9%에서 지난해 8.8%로 늘어났다. 2020년 조사...
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"대기업-중소기업 근로자 소득격차 나이 들수록 커져" 2025-09-08 14:06:43
아래로 낮아지고서, 50∼54세 구간에선 42.4%까지 떨어졌다. 근속기간별로 보면 최근 3년간 1∼3년 근로자의 대-중소기업 간 소득 격차가 확대된 것으로 나타났다. 근속기간이 1년 미만인 직원의 소득 비중은 2020년 69.5%에서 2023년 72.4%로 2.9%포인트 높아져 격차가 완화했지만, 근속기간 1∼2년차 직원의 소득 비중은...
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[고침] 경제("4.5일제? 우리는 4일제"…생산성·삶의 질…) 2025-09-08 09:09:30
또는 근속 25년 이상 직원이 희망할 경우 최대 2년간 유급 휴직을 허용하는 '넥스트 커리어' 제도로 이들의 인생 2막을 지원한다. 휴직 기간 통상급 일부와 자녀학자금, 의료비 등 복리후생을 제공하며, 휴직 종료 시 복직 또는 퇴직을 선택할 수 있어 고령 근로자들이 정년을 앞두고 회사의 지원을 받으며 새로운...
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