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"MZ 직원 줄퇴사"…'신의 직장' 한은 연봉 어느 정도길래 [조미현의 BOK 워치] 2022-04-18 11:41:28
성과연봉제 도입을 추진했습니다. 하지만 노조 반대 등의 이유로 무산됐습니다. 한은은 기본급과 함께 평가상여금을 차등 지급하고는 있지만, 차등 폭은 크지 않은 것으로 알려져 있는데요. 지난해 한은의 의뢰를 받은 글로벌 인사컨설팅 기업 머서는 점진적으로 평가상여금 차등 폭을 키워야 한다고 한은에 권고했습니다....
부메랑으로 돌아온 추경호의 말…"부총리 패싱 땐 직 던지겠나" 2022-04-18 06:23:22
연봉제를 언급하며 "부총리가 되면 관장해야 하는 공공기관에서 경쟁을 촉진하고 성과에 기초한 봉급체계가 되도록 유도를 강하게 해야 한다"고 제언했다. 추 후보자는 두 전임자에게 노동 개혁도 강하게 주문했다. 추 후보자는 김 전 부총리에게 "노동시장의 유연화, 노동 개혁의 핵심 과제이고 노동 개혁이 대한민국의...
유니슨, 한전 사장 출신 조환익 회장 선임…"풍력에너지 기업으로 도약" 2022-02-16 14:25:11
원활히 소통하고 화합을 이끌어 공기업 최초로 성과연봉제를 도입하는 등 '공기업 경영에 큰 성과를 이룬 바 있다. 유니슨은 기존 풍력발전기 및 타워 제조업 중심의 사업 구조를 넘어서 △해상풍력 사업 진출 △대내외 전략적 제휴 △IPP(민간발전사업) 풍력사업 확대 △풍력 관련 밸류체인 다변화 등도 꾀한다. 아울...
"노동법은 일하는 사람의 규범...평가요소, 평가기준에 대한 고민과 노력이 필요" 2022-02-03 15:27:07
상실률, 타임오프, 과로, 연공호봉제와 성과연봉제 등 노동법을 관통하는 다양한 주제어를 중심으로 사용자와 노동자 모두에게 알기쉽게 설명하고 있다. 그는 책을 통해 "노동법 규정은 일하는 사람의 삶을 규정하는 규범으로서 사회질서의 근간"이라며 "따라서 현실을 철저히 반영해야 한다"고 전제했다. 이어 "인공지능(A...
MZ세대에게 공정은 '철학 아닌 실용'…기업들 소통으로 답하라 [신재용의 MZ세대 읽기] 2022-01-25 17:15:43
성과평가에 기초한 파격적인 인센티브와 연봉제를 근간으로 한 미국 기업의 인사 철학에 훨씬 더 가깝다. 작년 말 공개된 삼성전자와 CJ그룹 등의 인사제도 개편 방향도 이 맥락에서 벗어나지 않는다. 연공서열에서 벗어나 직급을 통합하고 젊고 유능한 경영자를 조기 배출할 수 있는 기반을 마련하며 성과에 따른 보상을...
중소기업 37.6% "설 상여금 지급"…평균 44만7천원 2022-01-18 12:00:24
않았다는 응답은 20.0%였고 35.4%는 연봉제 실시로 지급하지 않는다고 답했다. 경영 곤란으로 지급하지 않는다는 응답은 7.0%였다. 설 상여금 지급 시 1인당 평균 지급액은 44만7천원으로 지난해 설(48만2천원)보다 3만5천원 줄었다. 설 휴무 계획에 대해서는 95.0%가 설 연휴 전체인 5일간 휴무할 것이라고 답했다. 설을...
법원 "교회 전도사도 근로자…퇴직금 지급해야" 2022-01-05 13:15:15
교회에 '사역'을 지원하면서 '연봉제'로 시무한다는 '서약서'를 주고 받았다. 하지만 구체적인 근로조건이나 근로대가, 연봉금액도 정하지 않았고 별도 근로계약서도 작성하지 않았을 뿐더러, 교회 내에도 전도사에게 적용되는 취업규칙이나 인사 규정은 없었다. B는 A의 지시에 따라 담당 교구를...
차기 대통령은 투자주도성장으로 가야 2022-01-02 17:30:50
수 있도록 유연해져야 한다. 연봉제, 직무급제, 성과급제 등 다양한 임금 체계 도입도 마찬가지다. 정년 60세 의무화 법을 만들 때 여야가 합의해 조문을 신설해 가면서 “임금 체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다”고 규정했으면 해야 할 것 아닌가? 기취업자는 기득권에 집착하겠지만 아직 취직하지 못한 사람들은...
결국 대기업에 `SOS`…고용 선진국은 언제쯤?[이슈플러스] 2021-11-30 17:57:12
많이 일할 때 근로시간 저축해 뒀다가 근로자가 원할 때 원하는 만큼 쉬는 독일의 근로시간계좌저축제 같은 제도 도입하면 좋을 듯합니다. 임금 결정의 유연성 관련해서는 최저임금 지역별, 산업별 차등적용이나 임금피크제 활성화, 성과 중심의 연봉제 활성화 등이 있습니다. <앵커> 네, 오늘 말씀 감사합니다....
법원 "임금피크제, 고령자 임금차별 아냐" 2021-11-30 17:52:02
지적했다. 이어 “2급 이상 직원들은 연봉제가 적용되는 등 3급 이하 직원들과 임금체계가 다른 별개 집단”이라며 “임금피크제를 도입하려면 2급 이상 직원들만을 대상으로 별도의 동의를 받아야 한다”고 주장했다. “임금피크제 탓에 먼저 승진한 근로자가 낮은 임금을 받게 되는 것도 ‘동일가치노동·동일임금 원칙’...