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[전문]이채필 전 고용노동부 장관 이임사 2013-03-11 16:25:09
“중앙부처에서 직급 불문하고 각자 마음속으로 최종 의사결정권자처럼 생각하고, 아이디어를 내어 일해야 하지 않느냐”고 주저없이 말해 잠시 윗분을 곤란하게 만들기도 했었습니다. 하지만 젊은 치기에다 표현방법이 투박해서 그렇지 일을 제대로 하기 위한 제 진심이었음은 지금도 변하지 않았습니다. 자리 자체는...
유럽 반하게 한 '비데 만드는 여자' 2013-03-07 17:15:48
부서에서 직급에 상관없이 15명 정도가 매주 한 번 모여 다양한 아이디어를 내는 모임이다. 그는 “인수 전엔 계속되는 위기로 대부분의 직원이 무기력했다”며 “사기를 진작하고 부서 간 협업이 활발히 이뤄질 수 있도록 열정팀을 꾸렸다”고 말했다.열정팀의 아이디어가 속속 결실을 맺고 있다. 열정팀의 노력으로 작년...
직원의 마음을 읽는 창 '빅데이터' 2013-03-07 15:31:13
jy25.park@samsung.com>성별·직무·직급별 특성 세분화하면 직원들 불만·요구 사항 쉽게 파악 개인 능력·적성 따라 맞춤 인사 가능 ‘빅데이터’(축적된 다량의 정보를 통해 가치를 찾고 결과를 분석하는 기술) 활용이 빠른 속도로 확산되고 있다. 관련 기술이 빠르게 발전하고 전문가도 늘어나면서 다양한 영역에서...
여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4%대(종합) 2013-03-07 10:09:51
전체 임직원 가운데 여성 비율이 50%를 넘는다. 그러나 직급이 올라갈수록 여성 자리는 눈에 띄게 좁아진다. 이들 은행의 본부장 이상 임원급 316명 가운데 여성은 14명(4.4%)이다. 여성 행장은 없고, 여성 부행장은 기업은행에서 리스크관리본부를 총괄하는 권선주 부행장뿐이다. 외국계 은행인...
여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4% 중반 2013-03-07 06:52:51
전체 임직원 가운데 여성 비율이 50%를 넘는다. 그러나 직급이 올라갈수록 여성 자리는 눈에 띄게 좁아진다. 이들 은행의 본부장 이상 임원급 316명 가운데 여성은 14명(4.4%)이다. 여성 행장은 없고, 여성 부행장은 기업은행에서 리스크관리본부를 총괄하는 권선주 부행장뿐이다. 외국계 은행인...
내실 있는 커피전문점 자바시티 커피, 커피맛과 품질로 가맹점 확대 승부수 2013-03-05 08:20:01
직급별 교육을 실시하고 있다. 바리스타 콘테스트를 운영하고 있는 것도 같은 이유에서다. 그런데 '커피맛'으로 치자면 무려 수 십 개에 이르는 커피전문점에서도 가장 상위권에 속한다는 자바시티 커피가 그동안 지점 확장에 다소 소극적인 이유는 무엇일까? 베이비부머 세대가 주종을 이루는 신규 창업자가 위해...
LG그룹 구본무 회장 아들 광모씨 부장 승진(종합2보) 2013-03-04 20:33:20
제기됐다. 하지만 LG전자는 경영권 승계와 연결짓는 게 맞지 않다는 입장이다. LG전자의 한 관계자는 "구 부장의 승진은 정기인사에 따른 것"이라며 "단계를뛰어넘는 승진이 아니라 직급 단계별로 차근차근 실무능력을 쌓고 있는 것"이라고밝혔다. abullapia@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
'어리버리' 신입사원, 심플한 업무능력 길러라 2013-03-04 13:29:36
저자가 전해주는 지침서로 직업과 직급에 관계없이 모든 직장인의 업무 효율을 높여주고 편안한 삶으로 이끌어준다. 일을 심플하게 하는 것은 간단하다. 바로 자신이 중요하다고 생각하는 일에 집중하면 된다. 이 책에서는 5분 명상법, 하루 15분 정리 정돈법은 알려주지 않는다. 업무의 효율에 관여하는 6가지...
포스코 이사진 개편…차세대 인재 발탁 2013-02-28 17:08:58
지낼 때부터 함께 일하며 호흡을 맞췄다. 직급이 높은 사장과 부사장보다 먼저 사내이사로 발탁된 케이스다. 철강 시장의 불황이 계속되고 있는 가운데 차세대 인재를 과감히 기용한 것이라는 평가가 나온다.3월 임기가 끝나는 남용 전 lg전자 대표이사 부회장, 박상길 김앤장 법률사무소 변호사(전 부산고등검찰청 검사장...
<삼성그룹 일반직원 승진인사 임박…승진폭은?> 2013-02-27 06:05:05
일반 직원들의 직급 체제는 사원-대리-과장-차장-부장으로 돼 있다. 계열사별로 다르지만 삼성전자의 경우 사원으로 4년 근무하면 대리로 승진할 기본 연한이 된다. 대리 4년이면 과장으로, 과장 5년이면 차장으로, 차장 5년이면 부장으로 각각 승진할 대상이 된다. 4-4-5-5시스템인 것이다. 금융 계열사들은...