"하청노조가 원하면 원청노조와 교섭 분리"…노조법 시행령 윤곽 2025-11-24 15:56:25

하여 사용자성 판단기준 지침을 마련하겠다"며 "사용자성 판단기준 지침에는 근로조건에 대한 실질적·구체적 지배·결정 여부의 판단기준 및 사용자성 인정 범위와, 이에 대한 예시 사례 등을 담을 예정"이라고 밝혔다. 개정 노동조합법에서 노동쟁의의 정의가 변경됨에 따라 노동쟁의 범위 지침도 마련한다는 계획이다....

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• #하청노조가 원하면 #교섭 #분리 #노조 #하청노조 #하청 #시행령 #원청 #단일화 #교섭단위 #제도

[단독] 인국공 노조 "노란봉투법 1호 사업장 반대"…원·하청간 충돌 예고 2025-11-23 17:55:46

“앞으로 노노 갈등이 더 격화할 것 같다”고 말했다. 고용노동부는 24일 원·하청 노조와 원청 사용자 간 교섭 절차를 구체화하는 노란봉투법 시행령을 입법 예고한다. 권용훈/곽용희/인천=강준완 기자 ▶노란봉투법 파업 등 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고 자회사·하청 노동자에 대한 원청의...

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• #인국공 노조 #노조 #노란봉투법 #인국공 #정규직 #공사 #하청 #갈등 #비정규직 #시행 #정부

레드라인을 넘은 건 다카이치인가?…아니면 '하나의 중국'인가 [HK영상] 2025-11-21 17:27:18

정보와 과장된 영상에 분개하고 있다” 말했습니다. 한편, 대만 측은 일본을 지지하며, 중국의 위협적 행동 중단을 요구했습니다. 린치아룽 대만 외교장관은 “일본이 상황을 안정시키도록 지원해야 한다”고 강조했습니다. 무역 전쟁으로까지 번지려는 중-일 외교전쟁의 향방은? 영상으로 만나보시죠. 김영석 한경디지털랩...

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• #레드라인을 넘은 #중국 #일본 #다카이치 #발언

넥슨 네오플 파업 5개월 만에 '결론'…임단협 잠정 합의 2025-11-21 13:32:41

해산해 쟁의도 잠정 중단됐다. 노조는 전년도 영업이익 9824억원의 4%에 해당하는 약 393억원을 직원들에게 수익배분금(PS)으로 분배할 것을 요구했다. 이후 노조가 주장을 철회해 최종적으로 반영되지는 않았다. 민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 산하 분회였던 네오플 노조는 이달 초 넥슨지회의 해산 결정에 화섬노조...

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• #넥슨 네오플 #네오플 #파업 #노조 #노사 #잠정

SK스토아 인수 나선 '새우' 라포랩스, 4050선 알고보니 '1위' 2025-11-16 07:29:01

업체다. 반면 라포랩스는 지난해 매출이 711억원으로 SK스토아의 4분의 1 수준에 불과하다. SK스토아 직원들의 반발도 문제다. 최근 SK스토아 노동조합은 SK텔레콤의 매각 결정에 반발하며 쟁의행위에 돌입한다고 밝혔다. 라포랩스 관계자는 "인수가 성사돼도 두 회사는 별도 운영될 것"이라며 "기존 SK스토아 구성원들의...

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• #SK스토아 인수 #SK스토아 #라포랩스 #인수 #커머스 #업체 #홈쇼핑 #회사 #업계

서울지하철 노사 위기고조…연말 파업 우려 2025-11-14 15:00:38

선언했다. 이후 3일에는 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하며 쟁의 절차에 들어갔다. 출정집회 다음 날인 18일부터 21일까지는 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반 투표가 진행되며, 조합원 과반이 찬성하면 합법적 쟁의권을 확보하게 된다. 한편 서울교통공사 제1노조는 14일부터 19일까지, 2노조는 14일부터...

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• #서울지하철 노사 #확보 #임금 #쟁의행위

노동현장 혼란 가중 어쩌나…'노란봉투법' 시행 전 보완 방안은 [화우의 노동 인사이트] 2025-11-13 07:00:01

쟁의 개념 확대, 손해배상책임 제한 등의 내용이 담긴 노동조합법 개정안이 지난 8월 24일 국회 본회의를 통과해 내년 3월 10일부터 시행된다 "현장 우려 가득 한 법"...재정비 어떻게수년간 논의를 거쳐 제정된 법이라면 마땅히 갈등 해소의 역할을 해야 하지만, 현장에서는 오히려 노란봉투법으로 인해 혼란이 가중될...

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• #노동현장 혼란 #현장 #원청 #사용자 #절차 #단일화 #교섭창구

25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57

거의 찾기 어렵고, 노동조합 활동 또는 쟁의행위 참여를 이유로 전보를 하는 사례들이 종종 있다. 이때에도 역시 업무상 필요성이나 생활상 불이익 등의 기준에 따라 판단되는데, 회사로서는 오비이락(烏飛梨落) 격으로 오해를 받는 경우가 있으니 주의할 필요가 있다. 최근 특정 부서에서 쟁의행위에 가장 많이 참여한 ...

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• #25년 사무직의