벨차미 샨카르링감 "줌 직원 1주일에 2번 출근…집도 회사도 '같은 일터'죠" 2025-11-10 15:34:37

진행한 인터뷰에서 “내가 팀원들에게 1주일에 2번 사무실에서 근무하도록 지시한 장본인이었다”라고 말했다. 그는 “이는 우리가 만든 제품이 원격 근무 뿐만 아니라 하이브리드 근무자를 위한 것이기도 하기 때문”이라고 설명했다. 코로나19 팬데믹 기간 원격근무 확산으로 폭발적으로 성장한 줌은 최근 다양해진 근무...

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• #벨차미 샨카르링감 #근무 #회의실 #기능 #시스템 #샨카르링감 #기반

"6000만원 주세요" 인간극장 PD의 반격…'13년 폭탄' 터졌다 [김대영의 노무스쿨] 2025-11-10 06:34:23

외부 촬영 등의 특별한 사정이 없는 팀원은 모두 회의에 참석했다. 전체회의에서 팀별 진행 상황을 점검하고 작업 일정과 과제도 보고했다. 매년 송년회도 의무 참석…편집실서 상주하며 업무매년 개최했던 워크숍과 송년회에 의무적으로 참석해야 했던 사실도 법원 판단을 뒷받침했다. B사는 팀워크를 고양시킨다는 이유로...

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• #6000만원 주세요 #프리랜서 #퇴직금 #업무 #근로자 #근로자성 #지급 #법원

'롤드컵 통산 6회 우승' T1 페이커 "열정이 나의 동기" 2025-11-09 23:27:24

되어 기쁘고, 팀원과 감독·코치진께 감사하다"고 말했다. 그러면서 "예전에 T1을 상대편으로 만났을 때도 정말 뛰어난 선수들이라 생각해왔고, (들어와 보니) 실력도 실력이지만 개개인의 마인드 셋이 선수로서 훌륭하다고 느꼈다"고 덧붙였다. 계약 기간이 올해까지인 선수들의 재계약 여부에 대한 언급도 나왔다. 도란은...

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• #롤드컵 통산 #우승 #올해 #선수 #열정

첫 롤드컵 우승 도전 석패한 KT…비디디 "언젠간 기회 또 온다" 2025-11-09 22:21:08

했다. 함께 (앞으로도) 잘했으면 좋겠다"고 팀원들을 격려했다. 커즈는 '이날 경기 중 다시 돌아가고 싶은 순간'을 묻는 말에 1세트 3번째 드래곤 싸움을 꼽으며 "저희가 한타(집단 교전) 구도를 평소 준비한 대로 잘해서 이겼다면 좋았겠다"고 말했다. 비디디는 5세트에서 나온 양 팀의 밴픽(선택과 금지)에 대해...

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• #첫 롤드컵 #월즈 #우승

[유튜브월드] 롤드컵 결승, KT·T1 맞대결…유튜브도 들썩였다 2025-11-08 07:13:00

이 의문은 지난 3일 T1이 공식 유튜브 채널을 통해 당시 팀원들의 대화를 공개함으로써 해소됐다. '페이커' 이상혁 등 T1 팀원들이 오너의 문도 선택에 힘을 실어 주는 대화가 담긴 이 쇼츠는 4일만에 586만 조회수와 댓글 7천여개를 기록하며 관심을 끌었다. 준결승에서 맞붙은 팀들의 이름인 '젠지 kt',...

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• #유튜브월드 롤드컵 #유튜브 #문도 #오너 #기록 #결승 #급상승

"3시간 걸리는 영상 제작, 5분 만에"…데이븐AI, 한국 온다 [인터뷰+] 2025-11-06 13:44:38

다역을 해내야 하는 업무에서도 데이븐은 실제 팀원처럼 역할을 해낸다. 마케터는 광고 카피와 디자인, 영상 제작을 통합적으로 관리할 수 있고, 직장인은 보고서·요약 등 문서 작업을 자동화할 수 있다. 교육자는 학습 자료와 퀴즈, 시험 문제까지 자동 설계할 수 있다. 실제로 정 대표는 아들에게 SAT 시험 문제와 채점...

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• #3시간 걸리는 #이븐 #영상 #사용자 #자동 #완성 #음악 #제작 #이미지 #창작

6급 직원이 '4급 보수' 받아갔다…8년간 6000억 짬짜미한 공단 2025-11-06 11:15:45

이내서 인건비를 편성해야 한다. 관련 규정에 따르면 팀원급(4~6급) 인건비 편성 시 5·6급 초과 인원에 대해 상위직급 결원이 있더라도 본래 직급 보수를 적용해 편성해야 한다. 다만 A공단은 관련 규정을 위반, 5급과 6급 현원에 대해 상위직급인 4급과 5급의 보수를 적용해 인건비를 편법으로 편성했다. 8년간 과다 편...

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• #6급 직원이 #편성 #인건비 #공단 #운영 #공공기관

기존 인재와 영입 인재의 갈등…리더는 누구를 선택할 것인가 2025-11-04 17:30:09

실현 가능성에 관한 결정은 신규 전문가가 주도하되 기존 팀원이 리스크 어세서 역할을 담당하게 하고, 고객 대응이나 시장 적합성 판단은 베테랑이 리드하되 신규 인력이 트렌드 분석가로 참여하는 구조를 만들어야 한다. 중요한 것은 '최종 결정권자'와 '필수 자문자'를 명확히 구분하는 것이다. 매주 열...

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• #기존 인재와

"출장 못가겠다고? 패널티 각오해" 직장내 괴롭힘일까 2025-11-04 17:29:51

“팀원이 팀장 얘기하는데 못 간다거나, 부정적으로 얘기하는 건 처음 본다. 무조건 가겠습니다, 이렇게 대답하라”며 긍정의 답변을 강요하였습니다. 이후 A의 행위는 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나로 징계위원회에 회부되었습니다. 팀장이나 부장 등 회사 업무에 대한 실질적 지휘권을 가진 상사는 근로기준법상 사용자에...

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• #출장 못가겠다고