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[인천창조경제혁신센터 청년 해외진출기지 지원 사업] 해외로 진출하는 닭꼬치 전문 브랜드 ‘청춘닭꼬치’ 운영하는 ‘청춘에프앤비’ 2024-04-22 18:14:06
성장하는 팀원들을 볼 때도 보람을 느끼고 있다”고 말했다. 청춘에프앤비는 지난해 인천창조경제혁신센터 청년 해외진출기지 지원 사업에 뽑혔다. 사업은 해외 창업의 꿈을 가진 청년들에게 해외 진출 기회를 제공해 글로벌 최고경영자(CEO)로 성장할 수 있도록 돕는 청년지원 사업이다. 인천시와 인천센터가 우수한...
[인천창조경제혁신센터 청년 해외진출기지 지원 사업] 바이오 실험 자동화 액체 핸들링 로봇을 개발하는 ‘에이블랩스’ 2024-04-22 18:07:54
있었기에 가능했다”며 “팀원들이 함께 열정적으로 일한 결과물에 고객에게 닿는 순간 보람을 느낀다”고 말했다. 에이블랩스는 지난해 인천창조경제혁신센터 청년 해외진출기지 지원 사업에 뽑혔다. 사업은 해외 창업의 꿈을 가진 청년들에게 해외 진출 기회를 제공해 글로벌 최고경영자(CEO)로 성장할 수...
[인천창조경제혁신센터 청년 해외진출기지 지원 사업] 배달비 없는 배달을 가능하게 만드는 플랫폼 ‘나노내’ 2024-04-22 17:49:41
자금적으로 큰 도움이 됐다”고 말했다. 나노내는 5명의 팀원이 점주 접촉, 라이더 관리, 마케팅, 데이터 분석, 배달구조 고도화 등을 담당하고 있다. 앞으로의 계획에 대해 방 대표는 “해외 진출 등을 바탕으로 한국 1등 배달앱이 되는 것이 목표”라고 말했다. 설립일 : 2022년 4월 주요 사업 : 배달...
[2024 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 운동복 간편쇼핑 플랫폼 ‘애블바디’를 서비스하는 ‘스마일헌터’ 2024-04-22 13:25:39
조 대표는 “팀원들이 우리의 미션과 비전에 공감하며 많은 실패와 좌절을 함께 이겨내고 있다는 사실에 큰 보람을 느낀다”고 말했다. 스마일헌터는 풀스택 개발자인 공동창업자 1명, iOS개발자 1명, 마케터 2명으로 구성돼 있다. 앞으로의 계획에 대해 조 대표는 “헬스를 시작으로 골프, 테니스, 러닝 등...
[부산창조경제혁신센터 부산경제활성화지원기금 중소기업 CEO] 수산 유통 데이터 플랫폼 ‘바다 써칭하기, 씨칭’을 제공하는 ‘링스업’ 2024-04-22 13:22:15
8명의 팀원은 약 85년의 경력 총합을 지니고 있으며, 최근 IBK 창공 혁신창업기업으로 선정됐다. 송 대표는 “우리나라 수산 업계 현장의 문제점은 크게 3가지가 있다”고 말했다. “첫째, 검증된 정보 채널이 부재하다는 것입니다. 이로 인해 생산·제조유통·구매자 간의 정보 비대칭 문제가...
청부살인→사고사 조작 …강동원 '설계자' 5월 29일 개봉 2024-04-22 09:40:11
모습과 함께 사건 현장에 모여 있는 그의 팀원인 ‘재키’(이미숙), ‘월천’(이현욱), ‘점만’(탕준상)이 오버랩되는 포스터는 ‘우연이라고 생각해요?’라는 카피가 어우러져 특별한 관계로 모인 이들 앞에 펼쳐질 예측할 수 없는 드라마를 향한 기대감을 고조시킨다. 포스터와 함께 공개된 티저 예고편은 일상에서 벌어...
[MZ 톡톡] MZ 팀장과 X세대 팀원 2024-04-21 18:18:14
팀원을 붙잡고 이것저것 묻기 시작한다. 하지만 이들은 생각만큼 적극적으로 움직여주지 않고, 심지어는 업무 지시를 무시하기도 한다는 것이다. 점점 관계는 불편해지고, 고참 팀원에게는 아무 일도 시키지 못하는 상황이 된다. MZ 팀장들이 영화 ‘인턴’은 영화였을 뿐 현실은 다름을 깨닫는 순간이다. 하지만 여기서...
카카오게임즈, 영어 이름 없앤다…계열사 중 처음 2024-04-21 16:16:54
직급을 간소화하는 방안도 추진한다. 각종 프로젝트에 유연하고 신속하게 대처하는 프로젝트형 조직으로 변신하기 위해서다. 카카오게임즈는 승진하지 않더라도 성과에 맞는 보상을 받을 수 있는 ‘그로스 스테이지’ 제도도 도입한다. 팀원의 보상 체계를 8~9개 성장 단계로 나눈 뒤 각자 단계 등락에 따라 보상 규모가...
"Hi, Michael"…사내 영어이름 없앤다 2024-04-21 11:23:43
한 대표는 직급을 간소화하는 대신 팀원이 승진하지 않더라도 성과에 맞는 보상을 받을 수 있는 '그로스 스테이지(Growth Stage)' 제도를 도입키로 했다. 그로스 스테이지는 팀원의 보상 체계를 8~9개 성장 단계로 나눈 뒤 각자 단계 등락에 따라 보상 규모가 차별화되는 구조다. 단계가 올라가면 일정 정도 연봉...
대표 제끼고 이간질까지…소름 돋는 '사내 정치꾼'의 최후 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-21 08:57:02
인사팀원들을 불러 "앞으로 팀장에 보고하지 말라. 대표가 지시해도 내 지시를 따르라, 대표도 나를 어쩔 수 없다"고 재차 발언했다. 이후 인사팀장겐 “팀장 권한을 정지한다. 당분간은 사장님 지시에 전념하라"는 사실상 업무 배제 메일을 보냈다. A는 조직 장악 의도는 점점 대범해졌다. 다른 임원들에게 ‘대표가 올해...