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iM뱅크 '1인 지점장' 100명…올 기업대출 4조원 돌파 2025-11-12 17:11:56
대부분은 정년퇴직한 50~60대 은행원이다. 일부 지역에선 70대도 활동하고 있다. 신입 은행원 수준의 기본연봉에 영업활동 경비를 받고, 직접 거둔 실적만큼 성과급을 별도로 받는 구조다. PRM 실적이 꾸준히 증가하자 iM뱅크는 이들의 채용 규모도 늘리고 있다. 9월 말 기준 98명이 활동 중이다. 황병우 iM금융그룹 회장은...
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한국기술교육대, 특허유니버시아드 대통령상 2관왕 2025-11-12 15:08:05
진 교수는 “정년을 앞두고 제자들이 최고의 성과로 보답해줘 큰 보람을 느낀다”고 말했다. 유길상 총장은 “이번 성과는 학생들의 열정과 교수진의 헌신, 그리고 문제해결 중심 융합 교육의 결실”이라며 “창의적 인재를 키워 대한민국 산업기술의 미래를 이끌겠다”고 말했다. 천안=강태우 기자 ktw@hankyung.com
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공무원노조 "65세 정년연장 즉각 입법"…청년채용트랙 제안 2025-11-12 13:31:16
이행하라고 요구하고 나섰다. 연맹은 현행 정년(60세)과 최대 65세인 연금수급 개시연령 간 불일치로 발생하는 최대 5년의 소득절벽이 국가가 해결해야 할 구조적 과제임을 강조하며 입법을 통한 제도 보완을 촉구했다. 공무원연맹은 12일 용산 대통령실 앞에서 기자회견을 개최했다. 연맹은 정년 65세 일치가 초고령사회...
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퇴직 은행원이 영토 확장…iM뱅크 PRM, 기업대출 4조 돌파[딥파이낸스] 2025-11-12 12:40:01
2년 이상 근무해야 한다. PRM 대부분은 정년퇴직한 50~60대 은행원이다. 일부 지역에선 70대도 활동하고 있다. 신입 은행원 수준의 기본연봉에 영업활동 경비를 받고, 직접 발로 뛰어 거둔 실적만큼 성과급을 별도로 받는 구조다. 억대 보수를 받는 사람도 적지 않다. 성과를 바탕으로 매년 재계약 여부가 결정된다....
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"솔직히 가고 싶습니다"…중국, 한국 과학자 심리까지 파고든다 2025-11-12 05:45:02
지원받고 있기 때문에 정년 이후까지 연구한다는 건 후배들에게도 미안한 일"이라며 "바이오 분야는 상대적으로 시니어 중요성이 덜해지기 때문에 기회를 열어줘야 한다고 생각하면, 중국이나 외국에서 제안이 오면 당연히 가고 싶어진다"고 말했다. shjo@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습...
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중국 천인계획, 한국 과학 인재 '약한 고리' 노렸다 2025-11-12 05:45:01
한국 과학 인재 '약한 고리' 노렸다 연봉·정년·연구 인프라 취약점 집중 파악 KAIST·출연연에 700건 이상 메일…과기계 "시스템적 공략" (서울=연합뉴스) 조승한 기자 = 중국이 '천인계획(千人計劃)'을 앞세워 한국 과학기술 인재들을 정밀하게 공략하고 있는 것으로 드러났다. 한국 연구자 개인의...
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손경식 "정년 연장·주 4.5일제 사회적 대화로 풀어야" 2025-11-11 18:14:55
투자와 고용을 위축시킬 것으로 우려하고 있다. 한국경제인협회에 따르면 정년이 65세로 연장되면 60~64세 정규직 근로자(59만 명) 고용에 따른 임금과 4대 보험료가 연간 30조2000억원에 달한다. 25~29세 청년층 90만2000명을 고용할 수 있는 규모다. 한국은행도 2016년 정년 60세 의무화 이후 고령층(55~59세) 근로자가...
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자사주 소각·정년연장…기업 피말리는 與 'TF 속도전' 2025-11-11 17:52:07
민주당 정년연장특위에도 쏠려 있다. 법정 정년을 65세로 늘리는 법안을 올해 처리하겠다고 밝혔는데, 한국노동조합총연맹이 강경 입장을 고수해 특위 내 입장차가 좀처럼 줄어들지 않고 있다. 비용 문제로 정년 연장 대신 퇴직 후 재고용을 주장하는 경제단체 의견은 현재로선 반영될 가능성이 작다는 평가다. 현실적으로 ...
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中 '중등 고령사회' 진입…인구의 20%, 60대 이상 2025-11-11 17:37:20
줄자 중국 정부는 올해 1월부터 단계적으로 정년을 연장했다. 향후 15년간 남성은 60세에서 63세로, 여성 사무직은 55세에서 58세로, 여성 생산직은 50세에서 55세로 정년이 늘어난다. 쉬톈천 이코노미스트인텔리전스유닛(EIU) 부이코노미스트는 “현재는 노인 한 명당 부양해야 하는 근로자가 여섯 명이지만 2040년에는 세...
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[다산칼럼] AI발(發) 고용 쇼크와 정년 연장 2025-11-11 17:36:00
악영향을 미칠 게 분명하다. 정년 연장, 퇴직 후 재고용, 정년 폐지 등 고용 방식을 다양화하고 직무 성과 중심으로 임금 체계를 손봐 유연성을 끌어올리는 방향으로 가야 한다. 이를 위해 취업규칙 변경 절차를 현재보다 훨씬 쉽게 하는 것도 필수다. 속도보다는 노동시장 경쟁력을 높이기 위한 사회적 합의가 우선이다.
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