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사람경영, 태도가 답이다 [한경에세이] 2024-06-13 10:17:52
않는다. 꽃은 자연의 재촉을 받지 않고 스스로 결에 따라 자라난다. 자연 속에서 개나리는 개나리대로 가장 예쁘게, 진달래는 진달래대로 가장 아름답게 피어난다. 사람의 성장도 그러해야 한다. 결은 이미 우리 내면에 깃들어 있다. 경영은 사람을 사랑하는 실제적 행위다. 사랑은 한 사람의 내면에 가능태로 머물고 있는...
[책마을] 벽돌과도 대화를 나눴던 20세기 건축 거장 2024-06-07 17:51:15
흥미로운 인물로 만드는 요소는 그가 늦게 꽃을 피운 건축가라는 점이다. 그는 50세가 될 때까지 무명에 가까웠다. 1901년 러시아제국이던 에스토니아에서 태어난 칸은 필라델피아로 이주해 가난하게 자랐다. 어릴 적 얼굴에 화상을 입었고, 이는 그의 자의식을 강하게 만들었다. 펜실베이니아대 건축학과를 졸업했을 때가...
할머니가 오죽했으면…"기사 양반, 불지옥으로 갑시다" [오세성의 헌집만세] 2024-06-06 08:47:18
아파트 브랜드, 펫네임 등을 섞으면서 이름이 복잡하고 길어지는 추세입니다. 우리나라에서 이름이 가장 긴 아파트는 파주시 동패동에 있는 '초롱꽃마을6단지GTX운정역금강펜테리움센트럴파크'입니다. 예전이었다면 '초롱꽃6단지' 정도로 끝났겠지만, 수도권광역급행철도(GTX)를 강조하고 건설사 브랜드...
60계치킨 장스푸드, '사랑의 치킨나눔' 봉사활동 전개 2024-06-05 16:45:04
이야기 꽃을 피우며 즐거운 시간을 보낼 수 있다”고 전했다. ‘사랑의 치킨나눔’ 봉사활동에 참여했던 60계치킨 전주아중인후점은 “어려운 취약계층 아동에게 우리 매장이 작게나마 도움을 줄 수 있어서 뿌듯하다”며 “앞으로 이웃사랑 나눔 실천을 계속 이어 나갈 것”이라고 말했다. 60계치킨 남양주덕소점은 “매월...
[차장 칼럼] 멀티플레이션 시대 2024-05-30 17:55:33
몰려드는 것은 시 당국의 관대한 정책 탓이다. 또 다른 이유로는 날씨가 꼽힌다. 지중해성 기후로 1년 내내 햇살이 비추고 온화하다. 그런데 LA에 최근 이상기후가 나타나기 시작했다. 지난해 겨울부터 이례적으로 비가 많이 내려 황무지에 풀이 자라고 꽃이 피어났다. 이른바 ‘슈퍼 블룸’이다. 소셜미디어에선 한때 LA...
청송군 주왕산관광단지에 꽃양귀비 개화 2024-05-30 14:39:15
하의리 730번지 일대 주왕산관광단지에 꽃양귀비가 개화를 시작했다(사진). 청송군은 6월 4일 즈음에 만개할 것으로 내다봤다. 군은 주왕산관광단지에 1만6000㎡ 규모의 관상용 꽃양귀비 단지를 조성해 지역 주민과 청송군을 방문하는 관광객에게 힐링의 공간을 제공하고 있다. 윤경희 청송군수는 “산소카페 청송정원과...
"웰니스도, 예술 감상도 호텔에서" 이주의 호텔 패키지 2024-05-27 17:33:06
제철 과일 복숭아를 활용해 바람에 흩날리는 민들레꽃을 그림처럼 표현한 화이트 단델리온 케이크를 선보인다. 칵테일은 2만9000원, 케이크는 8만5000원. 르메르디앙 서울 명동, 오솔레일 패키지 출시 르메르디앙 서울 명동은 한가롭게 오후 시간을 보내는 유럽의 '파세지아타' 문화를 즐길 수 있는 패키지를...
[MZ 톡톡] '재미 찾기'에 중독되다 2024-05-26 17:55:38
드는 일이 적었다면 스스로 하루를 의미 없게 보냈다고 생각할 수도 있다. 그렇게 패배자가 된 불안함에 SNS를 뒤적이다가 다음날 더 강도 높은 자극 찾기를 반복할 것이다. 재미 찾기에 중독된 사회에서 원래 재미가 그렇게 나쁜 것이었는지 곱씹어본다. 누구나 재미를 느끼면 행복해진다. 그러나 재미가 행복을 채우는...
핀플루언서의 두 얼굴…개미들의 영웅이냐, 작전세력이냐 2024-05-20 18:07:14
드는 자사주 매입이나 소각과 비교하면 핀플루언서와의 협력이 비용은 적게 든다”고 했다. 지난해 6월 ‘무더기 하한가’ 사태의 배후로 지목돼 구속된 네이버 주식카페 ‘바른투자연구소’ 운영자 강모씨도 핀플루언서로 불렸다. 강씨는 통정매매 등 시세조종 성격의 주문을 반복해 동일산업, 동일금속, 만호제강,...
[한경에세이] 조직은 리더의 크기를 넘을 수 없다 2024-05-16 18:54:20
만드는 조직력이라면 m은 구성원이고 a는 리더다. 리더에 대한 구성원의 신뢰는 결속을 통해 단단한 m을 형성한다. 여기에 리더의 열정과 전략이 변화의 가속도 a를 만들어낸다. 즉 ‘F(조직력)=m(구성원의 리더에 대한 신뢰)×a(리더의 열정과 전략)’다. 리더에 대한 구성원의 신뢰가 단단할수록, 리더의 열정과 전략이...