근로시간 기록 의무화, '분쟁의 씨앗'되지 않으려면 [지평의 노동 Insight] 2025-10-27 07:00:05

'딴짓' 한다", 한국경제 2024.3.10. '연공급제(호봉제)→성과급제' 변경의 경직성(취업규칙 불이익 변경 절차), '업무적 질책'의 직장내 괴롭힘 포함 및 괴롭힘 신고자 보호 등 다른 법 제도들이 업무 몰입도 향상을 위한 제도 도입에 걸림돌로 작용했을 수 있다. 근로시간 측정·기록 의무제와...

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동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52

더더욱)이 호봉제와 같은 연공급제를 적용하고 있는데, 노동의 ‘가치’를 평가하여 임금을 정하는 체계가 전혀 아니므로, 현행 임금체계가 위에서 언급한 노동의 ‘가치’를 평가하는 기준에 따라 직무를 구분, 평가하고 임금을 책정하는 직무급제로 개편되어야만 동일가치노동 동일임금의 원칙이 제대로 적용될 수 있다....

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• #동일가치노동 동일임금

'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27

기관이 호봉제 같은 연공급제를 취하고 있다는 것이다. 연차가 쌓이면 자동으로 임금이 높아지는 구조이고 직무 가치에 기반한 임금 체계가 아니다. 연공급제는 ‘노동조합이 있는 대기업에 다니는 정규직 남성’에게 유리하게 작동하는 경향이 있어 그간 노동시장의 이중구조가 심화하는 원인 중 하나로 지목돼왔다. 또...

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• #동일가치노동 동일임금 #동일가치노동 #임금 #가치 #동일임금 #원칙 #직무 #대법원 #남녀고용평등법 #선고 #판결

'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14

같은 연공급제를 취하고 있다는 것이다. 연차가 쌓이면 자동으로 임금이 높아지는 구조이고, 직무 가치에 기반한 임금체계가 아니다. 연공급제는 ‘노동조합이 있는 대기업에 다니는 정규직 남성’에게 유리하게 작동하는 경향이 있어 그간 노동시장의 이중구조가 심화되는 원인 중 하나로 지목돼 왔다. 또한 연공급제는...

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[윤성민 칼럼] 새벽 3시 14분, 일하고 있는 사람은? 2025-07-02 17:32:58

해가 바뀌면 연봉이 ‘따박따박’ 오르는 연공급제가 아니라 개인 성과에 따른 직무성과급제로 바뀌어야 모두 다 더 뛸 것이다. 기업 투자 위축의 부작용을 낳게 될 ‘주주 충실 의무’, 노조의 기만 살려줄 ‘노란봉투법’, 청년 취업의 장애물이 될 법적 정년 연장. 근로·투자 의욕, 생산성, 잠재성장률로 이어지는 경제...

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• #윤성민 칼럼

65세 정년연장 이후 펼쳐질 '네 가지 풍경' 2025-07-01 16:12:55

논의의 핵심은 연공급제 임금의 유지가 아닌 고용의 연장으로 보아야 하고, 이러한 차원에서 연공급이 아닌 직무와 성과 중심의 임금체계로 개편하자는 논의가 급물살을 탈 수 있다. 세번째로 임금피크제 혹은 이와 유사한 제도 도입 가능성이 있다. 2013년 개정된 고령자고용법 제19조는 근로자의 정년을 60세 이상으로...

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• #65세 정년연장

정년연장 하겠다면서…임금개편 논의 실종 2025-05-19 17:52:25

내놨다. 하지만 경영계는 현재의 호봉제(연공급제)를 유지한 채 정년을 연장하는 건 지속 가능하지 않다고 본다. 근속연수에 따라 임금이 계속 오르는 구조를 유지하면서 정년이 연장되면 인건비가 기업이 감당할 수 있는 수준을 넘어선다는 것이다. 이는 청년 일자리 감소로 이어질 수밖에 없다. 민주당이 도입하겠다는 ...

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