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타나베파마코리아, 전사적 금연 정책 도입…2030년까지 완전 금연 기업 목표 2026-01-05 14:24:05
조기 퇴근 제도인 Happy Holiday와 병행해 매월 총 4시간의 유급휴가를 부여한다. 이 제도는 비흡연자의 상대적 불이익을 해소하고 흡연자에게 자연스러운 금연 동기를 부여하는 ‘거꾸로 금연 정책(Reverse No-Smoking Policy)’으로 긍정적인 평가를 받고 있다. 복지 제도 역시 확장하고 있다. ▲시간 단위 연차 사용...
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초등 1~2학년 예체능 학원비 세액공제…무상교육 확대 2025-12-31 10:32:31
출산 전후에 휴가를 사용하는 근로자에게 지급하는 출산전후휴가 급여 상한액은 월 210만원에서 월 220만원으로 오른다. 배우자 출산휴가 급여 상한액은 월 160만7천650원에서 월 168만4천210원으로 인상된다. 병무 행정에서는 장병 기본급식비 단가가 2025년 1만3천원에서 2026년 1만4천원으로 인상된다. 1∼4년 차...
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[새해 달라지는 것] 육아기 10시 출근…전기차 화재 피해 100억까지 보장 2025-12-31 09:00:07
근무 기준, 유급주휴 8시간 포함)이다. ▲ 육아기 10시 출근제 신설 = 육아기 자녀를 둔 근로자의 자녀 돌봄 기회 확대를 위해 10시 출근제가 시행된다. 근로자가 육아를 위해 근로 시간을 하루 1시간 줄여도 임금을 삭감하지 않도록 중소·중견기업 사업주에게 단축 근로자 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원한다. ▲...
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초등 1~2학년 예체능 학원비 세액공제…'청년미래적금' 개시 2025-12-31 09:00:00
전후에 휴가를 사용하는 근로자에게 지급하는 출산전후휴가 급여 상한액은 월 210만원에서 월 220만원으로 오른다. 배우자 출산휴가 급여 상한액은 월 160만7천650원에서 월 168만4천210원으로 인상된다. 3월에는 일명 '노란봉투법'(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률)이 시행된다. 하청 노동자의 특정...
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왜 10년간 '주 14시간만 일하는 근로자'가 3배 늘었을까 2025-12-26 14:36:12
요인이 원인이라고 분석했다. 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·유급휴가·국민연금·건강보험·고용보험·퇴직급여·2년 초과 기간제 고용 금지 등을 적용받지 않는다. 실제로 현장에서는 주 14시간, 주 14시간 30분으로 계약 시간을 맞추는 사례도 있다. KDI는 이에 “...
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"라이더·대리기사도 근로자"…당정 '프리랜서법' 추진 2025-12-25 17:28:27
물론 퇴직금, 4대 보험, 주휴수당, 연차유급휴가 등을 포함해 1인당 연 수백만원의 추가 비용이 발생할 것으로 추산되기 때문이다. 한 플랫폼업체 관계자는 “유연한 노무 공급 구조를 전제로 형성된 서비스가 무너질 수밖에 없다”며 “증가한 인건비는 배달료 인상, 수수료 인상 등 소비자가격에 전가될 것”이라고 말했...
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사회보험 준수의 역설…'보호 사각지대' 초단시간 근로 급증 2025-12-24 12:00:10
이상 고용하는 순간, 주휴수당·연차 유급휴가·국민연금·건강보험·고용보험·퇴직급여·2년 초과 기간제 고용 금지 제도가 적용된다. 시간당 평균 노동 비용은 이 경계선을 전후해 최소 25%에서 최대 40%가량 증가하면서, 기업들이 비용 부담을 피하고자 하는 것이다. 2010년대 들어 초단시간 근로자가 증가한 이유로는...
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크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03
휴가를 적치 분할해 사용키로 하고 미사용보상휴가에 대해 퇴직시 수당을 지급하기로 합의했다면 그에 대한 미사용 수당 발생시기는 퇴직시이고, 이에 따른 채권의 시효도 퇴직일로부터 기산하는 것이 타당할 것"이라는 입장이다(근로개선정책과-7212. 2013. 11. 26.). 한편, 휴일대체 제도를 통해서도 크리스마스 근로에...
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[칼럼] 병의원 노무관리, 방심하면 위기가 된다 2025-12-22 10:21:18
연차휴가 발생 및 연차 미사용 수당 정산 의무가 생긴다. 1년간 8할 이상 출근 시 연차 15일을 부여하며, 1년 미만자는 1개월 개근 시 1일씩 부여한다. 직원을 해고하기 위해서는 정당성 확보를 위해 해명 기회 제공과 서면으로 해고 통보 의무가 있으며, 정당한 이유가 필요하다. 근무 태만이나 동료관계 문제 등은 해고...
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'직장내 괴롭힘' 피해자의 요구, 어디까지 들어줘야 할까 [지평의 노동 Insight] 2025-12-22 07:00:03
발령 등) 요구와 신고인 자신에 대한 조치(인사이동, 유급휴가 등) 요구다. 신고인의 인사조치 요구에 관한 사용자의 의무는 근로기준법에 합리적으로 규정돼 있다. [근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)] ③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자...
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