정부 "원·하청 노조 단일화 필요 없어"…양대 노총 입김 더 세진다 2026-02-27 17:53:54

급증할 가능성이 크다”고 내다봤다. 이광선 법무법인 율촌 변호사도 “시행령과 매뉴얼이 노조법의 위임 한계를 넘어선 것으로 위헌 시비가 제기될 가능성이 높다”고 우려했다. ◇민주노총 “교섭창구 단일화 폐지해야”김영훈 고용노동부 장관은 지난해 11월 기자간담회에서 “원청 노조 중심의 단일화 원칙은 지키되 하...

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"韓노동법제 유연성 43점 주요국 최하위…근본적 재설계 필요" 2026-02-25 15:01:37

개혁'을 추진해야 한다"고 제안했다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 "근로 시간 한도를 월 또는 연 단위로 유연화하는 제도적 전환이 시급하다"며 "현장소장, 지점장, 비등기 임원조차 근로 시간 예외를 인정받지 못하는 현실을 시급히 개선해야 한다"고 강조했다. 정만기 한국산업연합포럼 회장은 "노동생산성 향상...

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• #노동법제 유연성 #시간 #평균 #근로 #유연성 #한국 #변호사 #주요국 #상한 #금지

한노총·민노총 산하 하청노조, 따로 교섭 요구할 듯 2026-02-24 17:52:10

배치전환을 수반하기 때문에 구조조정에 반대하는 합법적 파업은 여전히 가능하다. 노사 안팎에선 노란봉투법의 세부 법령이 여전히 모호해 노사 분쟁이 증가할 것이라는 지적이 나온다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “사용자성 인정 해석이 모호한 데다 관련 법령에 대한 노동계 반발도 강하다”며 “결국 많은 노사...

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"'도둑X' 소리까지 들어"…녹음기 켜놓고 자리 뜬 직원 결국 [사장님 고충백서] 2026-02-22 11:00:05

수 있다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 "직장 내 괴롭힘이나 직장 내 성희롱처럼 증인 없이 두 사람 만이 있는 경우에 발생하는 사건은 무조건 무단 녹음을 금지할 경우 이러한 증거를 입증하기가 곤란해 진다"며 "이 경우 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고자의 녹음과 녹음내용 공개를 무조건 금지하고 징계하는 것은 추후...

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TAI는 임금, OPI는 임금 X… 경영성과급 대법 판결의 교훈 2026-02-03 16:45:42

축소한 선례를 남김으로써, 이것이 고정적 임금이 아님을 실증해야 한다. 이번 판결은 끝이 아니라 새로운 성과급 설계의 시작점이다. 이제 기업은 성과급이 ‘열심히 일한 대가(임금)’가 아니라, ‘사업이 성공한 결과의 공유(배당)’임을 제도와 운영 실태로 명확히 입증해야 할 때다. 이광선 법무법인 율촌 변호사

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• #TAI는 임금

대법 "경영실적 따라 주는 성과급…고정적 임금 아니다" 2026-01-29 17:45:01

유사 소송이 대법원에 계류 중이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “이번 판결은 전원합의체가 아니라 소부 판결로, 경영성과급 전체에 대한 새로운 법리를 확립한 것이라기보다는 삼성전자 목표 인센티브의 특수한 설계 방식을 고려한 판단”이라며 “다만 다른 기업도 성과급 지급 조건의 근로 제공 관련성과 산정 방...

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• #대법 경영실적 #인센티브 #대법원 #판결 #목표 #근로 #판단 #제공 #지급 #임금 #퇴직금

"하청교섭 분리 더 쉽게"…노란봉투법 시행령 재입법 예고 2026-01-20 16:59:52

유지한 셈이다. 반면 하청노조간 교섭단위 분리 요건에는 기존 ‘당사자들의 의사’ 요건을 빼고 ‘노동조합 간 갈등 유발’ ‘노사관계 왜곡 가능성’ 등을 분리 조건으로 삽입했다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “당사자 의사라는 요건은 빠졌지만 여러 요소들이 추가되면서, 노동위 재량에 따라 하청 노조 간 교섭...

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노조법 지침…사내하도급 사실상 막혔다 2025-12-26 17:42:29

수 있다고 우려했다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “산업이 고도화하면서 원청이 하청에 도급을 줄 때 세밀한 작업지시서나 자동화 시스템을 활용하는 건 매우 일반적”이라고 했다. ‘노동쟁의 대상’ 기준도 과도하게 넓혔다는 지적이 나온다. 개정 노동법은 파업 등 쟁의 대상 범위를 ‘근로조건에 영향을 미치는...

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