퇴근 후 연락 금지·포괄임금제 규제 법제화…근로시간 단축 방안 발표 2025-12-30 13:09:52

법제화한다. 임금대장에는 근로일수와 함께 연장·야간·휴일근로 발생 시 근로일별로 근로 시간을 반드시 기재하도록 한다. 노동자 동의가 있거나 불리하지 않은 경우에 한해 예외적으로 포괄임금을 허용하는 현행 판례 기준을 입법으로 정식 제도화 한다. 포괄임금 규제는 이재명 대통령이 김영훈 고용노동부 장관에게...

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• #퇴근 후 #노동시간 #상반기 #지원 #정부 #입법 #단축 #내년 #제도 #추진단 #포괄임금

크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03

퇴직일로부터 기산하는 것이 타당할 것"이라는 입장이다(근로개선정책과-7212. 2013. 11. 26.). 한편, 휴일대체 제도를 통해서도 크리스마스 근로에 대해 가산수당 지급의무를 부담하지 않을 수 있다(근로기준법 제55조 제2항). 즉 크리스마스를 근로일로 하는 대신 다른 통상의 근로일을 휴일로 대체하는 제도로서, 원래...

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[칼럼] 병의원 노무관리, 방심하면 위기가 된다 2025-12-22 10:21:18

주휴일과 근로자의 날은 직원 수와 관계없이 유급휴일이며, 공휴일은 5인 이상 사업장만 유급휴일로 의무화되었다. 5인 미만 사업장은 공휴일을 계약서상 유급휴일에 포함되지 않도록 주의해야 하며, 병원 사정에 따라 임시 휴무 가능 정도로 명시하는 것이 적당하다. 또 다른 문제는 진료 시간과 근로 시간이 일치하지...

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• #칼럼 병의원 #시간 #직원 #근로 #병의원 #근로자 #경우 #임금 #노무관리 #진료 #작성

기업문화 롤모델 유한킴벌리, '가족친화 선도기업' 지정 2025-12-19 13:44:01

중시되는 문화를 만들었으며, 장시간 근로를 없애고 일과 삶 모두에 몰입할 수 있는 여건을 제공해 왔다. 이러한 회사 차원의 노력 덕분에 구성원으로 하여금 이른바 워라밸(일과 삶의 조화)을 중시하는 삶의 가치변화에도 큰 영향을 미쳤을 뿐 아니라 주요 비즈니스에서 시장 1위를 지속하는 기반이 됐다고 회사 측은...

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• #기업문화 롤모델 #유한킴벌리 #출산 #이른 #근무 #기업 #문화

야근했는데 "돈 못 줘"…고정OT 제도가 뭐길래 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-18 07:00:05

시간외근로(연장·휴일·야간근로) 수당을 급여액에 고정액으로 포함해 지급하는 것을 말한다. 주로 사무직들에 많이 적용되고 있으나, 생산직 등에 적용하는 경우도 없지는 않다. 고정OT, 언제 어떻게 쓰나 고정OT 제도는 대법원에 의해 일반적으로 유효한 것으로 평가된다. 미리 일정액의 시간외근로 수당을 고정적으로...

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평균임금 vs 통상임금… 퇴직금 산정기준, 정부 따로 법원 따로 2025-12-16 16:46:31

소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가한 것으로서 연장, 야간, 휴일 근로 등의 제공 여부에 관한 의사결정을 할 수 있도록 사전에 산정이 가능하여야 한다. 반면 평균임금은 과거의 근로시간 및 근무실적 등을 토대로 사후적으로 산정되는 근로자의 통상적인 생활임금으로, 평균임금을 그...

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'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42

한 사업장에 근로소득자는 5명 미만이나 사업소득자는 다수인 경우 ‘가짜 3. 3 위장 고용 의심 사업장’으로 보고, 과거 체불 및 노동관계법 위반 이력 등을 분석하여 사업소득자 합산 시 전체 30인 이상 사업장 100여 곳을 감독대상으로 정했다고 한다. 택배·물류, 방송, IT, 음식·숙박, 서비스, 교육 등 사업소득자가...

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• #가짜 33