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뜨거운 감자 '노란봉투법', 사용자 개념 확대 파장은[이재명 ESG 정책-노란봉투법] 2025-09-03 06:00:07
사용자를 ‘사업주, 사업의 경영 담당자나 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 자’로 규정하고, 기존 대법원 판례는 지배, 개입의 부당 노동 행위를 제외하고는 묵시적 근로계약 관계를 맺고 있는 자’를 사용자로 간주한다. 하지만 개정안은 근로계약 관계가 없더라도 근로자의 근로조건에 대해...
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"임금체불은 절도"…하도급비 줄 때 인건비 별도 지급 2025-09-02 17:43:36
사업주가 하청 인건비는 제3자인 금융기관 전자시스템을 통해 지급하도록 의무화해 원청의 하청 인건비 가로채기를 사전 차단하는 제도다. 전체 체불액의 40%를 차지하는 퇴직금 체불 문제를 해결하기 위해 ‘퇴직연금 의무화’도 추진한다. 퇴직연금은 퇴직 시 일시금으로 지급하는 퇴직금과 달리 사업주가 퇴직금을 사외...
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노란봉투법 수면 아래…숨죽인 원청노조·하청사업주 2025-09-02 17:35:18
사업주로서는 사업장 내 노사관계 당사자로서 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 권리에 제한을 받을 수밖에 없다. 노동조합법은 하나의 사업 또는 사업장을 교섭단위로 하고 있고(노동조합법 제29조의3), 교섭단위 내에서 사용자는 독점적·배타적으로 단체교섭 및 단체협약에 관한 권한을 가지는데 노란봉투법으로 하청...
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"이럴 땐 실질적 지배력 인정" 판례 뜯어보니… 2025-09-02 17:32:59
근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자”로 정의하면서, △하청 근로자들의 업무에 대한 직접 관리나 도급계약을 통한 작업시간과 작업 일정을 관리·통제한 점, △원청 회사가 제공한 도구 및 자재를 사용하여 원청...
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"임금체불은 임금절도"…상습·악의적이면 최고 징역 5년 2025-09-02 17:05:36
도입한다. 체불 ‘유죄’가 단 한번만 확정돼도 사업주 명단을 공개하고, 체불임금 3배 이내 징벌적 손해배상 청구나 출국금지가 가능해진다. 임금 체불에 따른 사업주 처벌 최고수위도 근로기준법상 징역 3년 이하에서 징역 5년 이하로 강화된다. 또한 퇴직금 체불 해결을 위해 2030년까지 전 사업장에 퇴직연금 의무화...
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[그래픽] 임금체불 근절 방안 주요 내용 2025-09-02 16:10:00
발표한 '임금체불 근절 대책'에 따르면 정부가 상습·악의적 임금체불 사업주들에 대한 제재를 강화하기 위해 과징금·과태료 제도를 도입하고 사업주 처벌 최고수위는 징역 3년 이하에서 징역 5년 이하로 강화한다. minfo@yna.co.kr X(트위터) @yonhap_graphics 페이스북 tuney.kr/LeYN1 (끝) <저작권자(c)...
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정부, 임금체불 대책 발표…"원청이 하청직원 인건비 직접 지급" 2025-09-02 15:11:33
퇴직 시 일시에 지급하는 퇴직금과 달리 사업주가 퇴직금을 사외 금융기관에 미리 적립해 두는 제도라 체불 가능성이 줄어든다. 전체 체불액 중 30%를 차지하는 5인미만 사업장에 퇴직연금 납부를 의무화해야 실효성이 있다는 게 정부의 판단이다. 영세사업장의 경우 매월 퇴직연금 비용을 부담해야 해 재무적 압박이 커질...
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[칼럼] 산업재해 보상대리 국선화 제도의 법리적·제도적 한계와 부적절성 2025-09-02 13:31:30
산재보험급여 신청서의 사업주 날인 제도 폐지, ▲ 업무상 질병의 입증책임 완화, ▲ 질병 인정 기준의 지속적 보완 등을 권고한 것은 제도적 개선이 권리구제에 직접적이고 효과적인 경로임을 보여준다. 이처럼 절차적·실체적 장벽을 낮추는 것이 재해 근로자의 접근성을 높이고 권리구제를 실질화하는 길이다. 더 나아가...
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육아휴직 후 새벽근무 지시 불응하니 '덜컥' 해고…소송 결과는 2025-09-02 12:00:06
내린 결론이다. 해당 법 19조는 사업주가 육아휴직 사용 근로자에게 휴직을 이유로 업무상 또는 경제상 불이익을 주지 않아야 한다고 규정한다. 휴직 후 복귀하는 근로자에게는 휴직 전과 ‘같은’ 업무를 부여해야 하며, 업무의 동일성을 판단할 땐 근로계약 등에 명시된 내용뿐 아니라 실제로 해당 직원이 담당했던 업무,...
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안전의무 위반하면..."사고 없어도 사법처리" 2025-09-01 17:54:31
높게 조치한다는 의미로 해석할 수 있는데요. 정부는 사업주들이 선제적으로 안전 조치를 취할 수 있도록 유도하기 위한 방안이라고 설명하지만, 경영계에선 '처벌 위주'의 안전 대책이라는 비판의 목소리도 나옵니다. 특히 정부는 중대재해법도 부족하다면서 '노동안전 종합대책' 마련과 각 부처 장관들...
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