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법인세·종부세·증권거래세까지...`세금 확 낮춘다` 2022-06-16 14:08:44
큰 폭으로 낮춘다. 근로장려세제도 강화해 근로 유인을 강화한다는 계획이다. 현재 1년인 육아휴직 기간은 1년 6개월로 늘린다. 노인 대상의 기초연금은 기존 월 30만원에서 40만원으로 단계적으로 인상한다. 정년 연장이나 정년 폐지 등 가능성을 모두 열어두고 고령자 계속고용에 대한 사회적 논의도 시작할 방침이다....
법인세 최고세율 22%로 인하…1주택자 14억까지 종부세 비과세 2022-06-16 14:00:03
폭으로 낮춘다. 근로장려세제도 강화해 근로 유인을 강화한다는 계획이다. 현재 1년인 육아휴직 기간은 1년 6개월로 늘린다. 노인 대상의 기초연금은 기존 월 30만원에서 40만원으로 단계적으로 인상한다. 고령자 계속고용에 대한 사회적 논의도 시작한다. 정년 연장이나 정년 폐지 등 가능성을 모두 열어둔다는 것이다....
전경련, 근로시간제 개선안 정부에 건의…"새 패러다임 필요" 2022-06-15 06:00:04
탄력적 근로시간제 단위 기간과 선택적 근로시간제의 정산 기간을 각각 최대 1년으로 연장해야 한다고 전경련은 주장했다. 전경련은 또 "탄력적·선택적 근로시간제를 도입하려면 과반수 노조 등 전체 근로자 대표와의 서면합의가 필요한데 대상 업무와 무관한 근로자들의 반대가 있을 경우 제도 도입이 지연될 가능성이 ...
"기업이 새 정부에 바라는 노동개혁 과제는 '노동시장 유연성'" 2022-06-09 12:00:03
'파견·기간제 사용 관련 규제 완화'(9.2%) 등의 순이었다. 근로시간 유연성 확대를 위해 가장 필요한 정책으로는 '연장근로 산정기준 변경'(31.5%), '탄력적·선택적 근로시간제 단위기간·정산기간 1년으로 확대'(31.0%), '특별연장근로 사유 확대'(29.5%) 등의 순으로 응답했다....
"수당 받으려 일부러 출근하는 직원 어쩌죠?"…사장님 '한숨' [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-06 10:51:42
근로기준법 시행지침도 마찬가지로 해석하고 있다. ◆부당한 노무수령거부는 문제 될 수 있어 주의해야일반적으로 정말 특수한 상황이 아닌 한 노무수령거부를 할 일이 많지는 않다. 노무수령거부 법리도 부당해고나 직장폐쇄 사건 등에서 주로 발전해 온 점이 이를 방증한다. 부당하게 노무수령을 거부하는 행위는...
정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00
분석을 내놓는다. 하지만 정년연장형을 고령자고용법 위반으로 본 하급심 사건이 있다. 이번 대법원 판결 전에 임금피크제 자체가 고령자 고용촉진법 위반이라고 본 사건 중 가장 유명한 사건은 지난해 9월 서울고등법원에서 나온 주식회사 대교의 임금피크제 사건이다. ▶관련기사 "40대에 임금피크제 적용하려던...
정년 연장 불가피하다면, 노동 경직성 완화책 함께 마련해야 [논설실 이슈태클] 2022-05-22 17:46:00
연장(고령자 계속고용)이 꼽힌다. 하지만 정년 폐지가 아닌 연장을 법률로 강제하면 기업 부담은 더욱 커지고, 청년들의 노동시장 진입은 어려워진다. 생산 과정이 단순화돼 사람 손이 덜 가는 전기차 시대가 도래했는데도 현대자동차 노조는 정년 연장 요구를 굽히지 않고 있다. 따라서 탄력적·선택적 근로시간제 확대,...
중기 절반 "주52시간제 시행 어려워…월단위로 바꿔달라" 2022-05-18 14:46:21
‘연장근로 한도를 월 단위로 유연화’가 54.9%로 가장 높게 나타났으며 ‘8시간 추가연장근로제 기한과 대상 확대’(44.7%), 특별연장근로제 인가기간 확대 및 사후인가 절차 완화(23.0%) 등의 순으로 집계됐다. 실제 일본은 노사 합의 시 월 45시간, 연 360시간의 연장근로를 할 수 있고, 일감이 몰리거나 설비에 문제가...
중소 제조사 42% "주52시간 어려워"…연장근로 유연화 요구 2022-05-18 12:00:13
유연근무제를 활용하는 기업의 81.8%는 탄력근로제를 도입한 것으로 조사됐다. 이 중 절반가량은 제도 대상과 요건이 제한적이어서 운영에 어려움이 있다고 답했다. 주52시간제 운영의 어려움을 해소하기 위해 가장 필요한 법·제도 개선사항으로는 연장근로 한도를 월 단위로 유연화(54.9%), 8시간 추가연장근로제 기한과...
"70년 된 낡은 노동제도…근로시간 유연성 개선하는 입법 필요" 2022-05-11 10:00:00
필요성이 큰 직군이나 근로시간과 생산성 간의 상관 예측이 어려운 직군에 대해서는 한국형 화이트칼라 이그젬션 제도 도입을 고려해야 한다"고 주장했다. 화이트칼라 이그젬션이란 일정 이상의 연간 소득을 올리는 임원, 전문직, 컴퓨터 근로자에 대해서는 연장근로수당과 최저임금을 적용하지 않는 제도를 말한다. 최홍기...