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"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-17 07:00:03
성과, 책임의 크기에 따라 보상하는 직무급제나 성과 중심 임금 체계로의 전환을 적극 검토해야 한다. 이러한 임금 구조 개편은 초기에는 낯설고 시행에 어려움이 따르겠지만, 장기적으로는 인건비 예측 가능성을 높이고 조직 내 공정성과 효율성을 강화하는 기반이 될 수 있다. 새로운 인적자원 관리 방식의 필요성고령...
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'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14
비판이 제기됐다. 그 대안으로 직무급제 도입이 필요하다는 논의가 많았으나, 노동계 등의 반대로 논의가 공전되었을 뿐 실제 직무급제가 확산되지는 못했다. 이러한 상황에서 동일가치노동 동일임금이 입법화되는 경우, 노동의 가치를 어떻게 판단할 것인가? 대법원은 ‘직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및...
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[다산칼럼] 개츠비 곡선과 '진짜 성장'의 조건 2025-07-08 17:38:59
보상이 가능한 직무급 임금 체계로 전환하는 등 노동시장 유연화가 필요하다. 동시에 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 부당한 격차를 줄이는 등 노동시장의 이중 구조를 해소해야 정당한 보상이 가능해진다. 셋째, 자산 격차 완화다. 저소득층도 자산을 축적할 수 있도록 자산 형성 기회를 늘리고 최소한의 주거...
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정년 65세 시대! 기업이 준비해야 할 4대 핵심과제 2025-07-08 16:15:11
대안은 직무급제를 도입하고, 고령 근로자에게 새로운 직무를 부여하여 해당 직무에 맞는 임금을 책정하는 것이다. 이는 임금 구조의 정당성을 확보하고, 연령차별 논란도 피할 수 있는 방안이 된다. ◆저성과자 관리: 평가제도 고도화와 장기적 관점의 대응 정년이 연장될 경우, 성과와 무관하게 근속만으로 고용관계를...
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[시론] 주 4.5일제의 성공 방정식 2025-06-29 17:43:48
있는 제도적 마련을 선행해야 한다. 직무급제 확대, 유연근무 인프라 보급, 중간관리자 리더십 개발 지원을 병행해야 한다. 핵심은 업무시간의 양이 아니라 질이다. 4.5일이 단순한 휴식일수 증가가 아니라 성과의 집중으로 이어지도록 유도해야 지속적인 동반성장이 가능하다. 아울러 중간관리자의 부담을 덜어주기 위한...
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직무급으로 가는 징검다리…직무수당 신설 팁! 2025-06-24 16:53:26
노사가 직무급 도입을 위한 연구와 협의에 들어갔다는 보도가 있었다. 정년연장에 있어 임금체계 개편이 수반되어야 한다는 목소리가 커져가고 있는 가운데, 정년연장 본격화라는 노동정책 흐름에 맞춰 직무급을 검토하는 기업 인사담당자들의 관심과 문의가 뜨겁다. 사실 한국사회가 이미 초고령사회에 진입했고, 건강과...
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정년연장 연내 입법…임금체계 개편은 외면 2025-06-20 17:35:00
요구한 ‘직무급제 도입’ 등 임금체계 개편 관련 언급도 없었다. 익명을 요구한 한 대학 경제학과 교수는 “일률적 법정 정년 연장은 신규 채용 여력을 감소시켜 청년 실업을 가중시킬 수 있다”며 “고령자 재고용은 퇴직 후 재고용 방식으로 추진하는 것이 바람직하다”고 말했다. 곽용희/하지은 기자 kyh@hankyung.com
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유병태 사장 해임 건의...HUG 2년 연속 D등급 2025-06-20 17:20:11
직무급 도입·운영실적 최우수 6개 기관은 내년 총인건비가 0.1%포인트 더 지급된다. 반대로 미흡 이하(D·E)를 받은 13개 기관은 경상경비 삭감이 검토돼 경영 개선 계획을 제출하고 경영개선 컨설팅도 받아야 한다. 당기순손실이 발생한 한국철도공사 임원의 성과급은 25% 삭감하고 한국공항공사 임원의 성과급은 25%...
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'공공기관 경영평가' 13곳 낙제점…HUG 사장 해임 건의 2025-06-20 15:11:06
차등 지급된다. 또 한국남부발전 등 직무급 도입·운영실적 최우수 6개 기관은 내년 총인건비가 0.1%포인트(p) 더 지급된다. 미흡 이하 평가를 받은 기관은 경상경비 삭감이 검토된다. 경영 개선 계획을 제출하고 경영개선 컨설팅도 받아야 한다. 당기순손실이 발생한 한국철도공사 임원의 성과급은 25% 삭감하고...
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13개 공공기관 '미흡 이하' 평가…HUG 사장 해임 건의(종합2보) 2025-06-20 14:54:37
차등 지급된다. 또 한국남부발전 등 직무급 도입·운영실적 최우수 6개 기관은 내년 총인건비가 0.1%포인트(p) 더 지급된다. 미흡 이하 평가를 받은 기관은 경상경비 삭감이 검토된다. 경영 개선 계획을 제출하고 경영개선 컨설팅도 받아야 한다. 당기순손실이 발생한 한국철도공사 임원의 성과급은 25% 삭감하고...
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