박성준 평안 대표 "급성장의 비결, 전문성에 더해진 진취적 에티튜드"[2025 대한민국 베스트 로펌&로이어] 2025-11-28 08:39:53

바탕으로 평안은 기업 소송, 특별수사, 조세, 노무, 건설·부동산, 도산, 인수합병(M&A) 분야에서 두각을 나타낼 수 있었다. 특히 올해는 전례가 없는 금융회사 회생 사건을 성공적으로 수행했다. 해당 사건은 법원이 금융회사에 대해 인가 전 M&A 방식으로 회생계획 인가결정을 한 최초의 사례가 됐다. 이...

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• #박성준 평안 #변호사 #평안 #로펌 #대표 #분야 #고객 #대해 #사건

이지케어, 주간보호기관 대상 ‘2026년 평가·환수 대비 실무교육’ 개최 2025-11-27 16:39:04

요양기관의 업무 관리와 더불어 결의서·예산관리·지출·세무·4대보험 관리 등의 업무를 하나의 시스템에서 처리할 수 있는 통합 환경을 제공하고 있다. 최근에는 주간보호 ERP 개발, 주간보호 전용 회계·세무·노무 지원, 평가 대비 운영 컨설팅형 기능 개발 등을 통해 주간보호기관의 운영 안정성 확보와 평가 대비...

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• #이지케어 주간보호기관 #운영 #평가 #관리 #교육 #기관 #환수 #대비

[시론] 새벽배송 금지, 누구를 위한 규제인가 2025-11-25 17:33:03

준다면 배송 시간대를 규제할 것이 아니라 노무 제공 강요를 제재해야 한다. 새벽배송 금지가 택배기사의 건강권 보호와 과로 방지에 목적을 두고 있다면, 특정 시간 배송을 전면적으로 금지하기에 앞서 택배기사에게 충분한 휴식을 보장하고 있는지, 과로 방지를 위해 충분한 인원은 확보하고 있는지, 심야 근로로 생활 리...

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• #시론 새벽배송

"직원들 월급 며칠 밀렸다고 이자까지 주라고요?" 2025-11-25 16:06:36

사장님의 볼멘소리다. 그럼에도 “경제적 어려움은 십분 공감하지만 일반 거래대금도 늦게 지급되면 지연이자를 받게 되고, 소송에서도 항상 이자가 발생하기 마련입니다. 그런 구조가 근로기준법에도 생긴 것입니다”라고, 이제는 상식으로 답변할 수 있는 환경에 이르렀다. 기세환 태광노무법인 대표 공인노무사

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• #직원들 월급

'불가피한 희망퇴직' 잡음 없으려면… 2025-11-25 16:06:11

조항을 넣는 경우가 있고, 취업제한 기간 동안 약속을 어기고 경쟁사 취업을 할 때 전직금지가처분 등 분쟁이 발생하는 경우가 있고, 법원에서는 취업제한 조항의 효력을 판단할 때 퇴직 경위를 고려하므로, 희망퇴직으로 퇴직을 하였다는 사정은 불리하게 작용할 수 있다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장

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• #불가피한 희망퇴직

하청노조도 개별 교섭..."1년 내내 협상할 수도" 2025-11-24 17:55:50

돼 노무 부담이 폭증할 수 밖에 없습니다. 특히 조선·물류·자동차와 같이 수백개에서 수천 개의 하청업체를 가진 업종의 경우, 1년 내내 교섭만 해야 할 수 있다는 게 경영계의 우려입니다. 당장 각 기업의 임단협부터 난항이 예상되는데요. 가령 현대차의 경우 노사가 임금 수준과 노동 조건 등을 놓고 수개월간...

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• #하청노조도 개별 #교섭 #노조 #하청노조 #경우 #하청 #정부

기업, 원·하청 노조 따로 교섭할 판…노란봉투법 우려가 현실로 2025-11-24 17:50:35

인사노무 담당 임원은 “시행령만으로 새 교섭 제도의 작동 방식을 예측하기 어렵다”며 “고용부가 제도를 더 구체화해주길 바란다”고 말했다. 민주노총 등 노동계는 시행령안이 “개정 노조법 취지를 훼손했다”며 즉각 폐기를 요구했다. 민주노총 산별노조들은 이날 성명서를 내고 “교섭창구 단일화라는 악질 제도를...

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• #기업 원하청 #하청노조 #분리 #단일화 #교섭 #제도 #교섭단위 #교섭창구 #노조 #원청

빌드엠파트너스 "30년 공직 노하우 활용 '온리 원' 빌딩관리 기업 만들겠다" 2025-11-24 16:42:43

현장 직원들에 대한 맞춤형 인사, 노무관리, 복리후생제도로 직원들의 직업의식 고취와 업무에 대한 자긍심이 높다. 파견 및 하청 업무 특성상 현장 근무 인원들이 인간적인 대우를 받기 어렵거나 직업의식이 부족한 경우가 일부 있지만, 빌드엠파트너스의 직원들은 다르다고 강조한다. 양 대표는 현장 직원들과의 미팅을...

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"하청노조가 원하면 원청노조와 교섭 분리"…노조법 시행령 윤곽 2025-11-24 15:56:25

노무부서의 한 임원은 “실질적 지배·결정권 판단 기준도 아직 공백 상태라 오늘 나온 시행령 만으로는 제도가 어떻게 굴러갈지 여전히 불확실하다"며 "추후 고용노동부가 발표할 가이드라인이 중요하다"고 했다. 법조계 한 관계자는 “향후 판정례와 판례가 쌓일 때까지 적어도 수년은 불확실한 상황이 이어질 것”이라고...

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