더 팍팍해진 청년취업…"정규직 전환율 5% 밑으로 추락" 2025-03-26 18:01:59

근로자의 임금은 각각 71과 49에 불과했다. 박 교수는 “노동시장의 이중구조를 해소하려면 인적 속성이나 고용 형태가 아니라 직무에 따른 급여 체계가 필요하다”며 “공공부문에서 직무급제를 선도적으로 도입해야 한다”고 강조했다. 또 “근로자의 상향 이동을 촉진할 수 있도록 저성과자 해고 제도를 명문화하는...

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[단독] 초고령화에 불붙은 '계속고용' 논의…與도 첫 법안 발의 2025-03-12 17:49:54

정년 연장을 하는 경우엔 ‘임금체계 개편(직무급제 도입)’ 조치를 의무화한다. 정부가 예산 범위 안에서 대통령령에 따라 계속고용 조치를 한 기업에 재정 지원을 할 수 있는 법적 근거도 마련했다. 법 적용 시점은 기업 규모에 따라 차등화한다. 지금까지 정년 연장 또는 계속고용 관련 법안은 서영교, 박홍배, 이용우...

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[단독] 같은 일 해도 50대가 월급 3배…청년은 능력 좋아도 더 못받아 2025-03-10 17:55:09

근로자들이 꺼리는 직무급제 대신 협상이 용이한 호봉제를 선택하는 경우가 많다는 게 고용노동부의 설명이다. 고용부 관계자는 “한국은 연도별 공채 문화, 유교적인 임금 상후하박 문화가 강해 직무급 도입이 어렵다”며 “민간 기업의 임금체계는 노사 합의로 이뤄지는 것이라 정부가 개입할 여지도 적다”고 말했다. ◇...

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[강진규의 데이터 너머] 더 좁아진 청년 취업문 2025-02-18 17:52:02

아니라 실제 직무에 따라 급여를 정하는 직무급제 도입, 퇴직 후 재고용 등 고용유연화 장치 마련 등이 선행된 뒤 정년 연장 논의가 시작돼야 한다. 이명박 정부 때 졸속 추진된 임금피크제가 고령층 노동력 확보에도, 청년층 취업 확대에도, 기업의 비용 절감에도 별다른 도움이 되지 않았다는 점을 상기할 필요가 있다

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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 회사에서 인정받지 못하는 이유 2025-02-18 10:52:58

룰에 따라 정확한 시간과 금액을 지급하는 것이다. 직무급 도입 등 보상의 틀을 바꾸거나, 새로운 복리후생 제도의 도입, 인건비 효율화 방안 등의 목표는 찾아 볼 수 없다. 더 심각한 것은 A대리 본인의 중장기 성장 목표가 없다. 여러 번 질문했으나, 정하지 못하고 열심히 하겠다고만 한다. 둘째, 변화를 두려워한다. 입...

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