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법원 "수습 4일 교육후 채용거부…부당해고" 2025-11-09 17:33:29
달 말일 A사는 B씨에게 전화로 근로계약을 체결하지 않겠다고 통보했다. 다음날 4일치 일당을 지급했다. B씨는 울산지방노동위원회에 구제 신청을 했고, 지노위는 이를 인용했다. A사는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했으나 기각되자 소송을 냈다. 법원은 B씨 손을 들어줬다. 2022년 대법원 판결에 따르면 근로계약은...
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수습뽑아 4일 교육뒤 일당 줘놓고 채용거부…법원 "부당해고" 2025-11-09 15:14:24
근로기준법이 적용되며, B씨가 엄연히 수습 근로자 지위에 있었다는 점을 들어 A사의 조치가 부당했다고 봤다. 법원도 이와 같은 취지의 판단을 내렸다. 2022년 대법원 판결에 따르면 근로계약은 묵시적 약정으로도 성립할 수 있으며, 시용 기간에 있는 근로자도 확정적인 근로관계에 놓인 것으로 본다. 재판부는 “A사와...
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새벽배송 갑론을박 본질은 '단가'…"물량·단가 현실화해야"(종합) 2025-11-09 12:32:43
앞세워 배송 단가를 끌어내리는 바람에 근로 강도와 수익구조를 왜곡한다는 것이다. 쓱닷컴은 계획된 배송물량에 따라 주문이 마감되면 고객이 다음 시간대 배송을 고르도록 설계돼 있다. 컬리는 인공지능(AI) 기술로 당일에 팔릴 것으로 예상되는 수량만 선발주해 새벽배송 기사의 업무 강도가 일률적으로 유지된다....
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"밀린 월급 7억 달라"는 스님…'13년 근무' 임금소송 결과는 [사장님 고충백서] 2025-11-09 12:31:54
A 스님과 사찰이 근로계약을 맺은 지도 불명확하다고 지적했다. 재판부는 "C 스님을 병원에 모시고 다닌 것은 개인적인 약속에 의한 것일 뿐 C가 사찰의 근로자로서의 업무를 수행한 것이라고 볼 수 없다"고 지적했다. 이어 "C 스님이 A 스님에게 이 사건 건물의 관리 등을 지시하면서 월급과 포교당을 차려주기뢰 한 것은...
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새벽배송 갑론을박 본질은 '단가'…"물량·단가 현실화해야" 2025-11-09 06:55:01
바람에 근로 강도와 수익구조를 왜곡한다는 것이다. 쓱닷컴은 계획된 배송물량에 따라 주문이 마감되면 고객이 다음 시간대 배송을 고르도록 설계돼 있다. 컬리는 인공지능(AI) 기술로 당일에 팔릴 것으로 예상되는 수량만 선발주해 새벽배송 기사의 업무 강도가 일률적으로 유지된다. 로켓배송으로 성장한 쿠팡은 새벽...
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경영계, 노란봉투법 질의서 전달…"산업현장 혼란 최소화해야" 2025-11-06 12:00:20
지적했다. 노동쟁의 대상이 되는 '근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상 결정'의 범위가 넓어 사용자의 경영권이 침해될 소지가 있다는 지적도 나왔다. 특히 석유화학업계는 "위기 극복을 위해 최근 정부 정책에 따라 감산을 추진함에 있어 하청업체와의 계약종료 등이 예상되는데 이런 것들이 노동쟁의 대상이...
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[고침] 경제(쉬었음 1년새 7만3천명 늘어…청년층 '일자리…) 2025-11-05 12:39:39
계약 만료'(2.7%p), 40대, 50대는 '일자리(일거리)가 없어서'(1.4%p, 5.0%p)에서 각각 가장 크게 상승했다. 1년 안에 취업·창업을 희망하는 비경제활동인구는 330만1천명(20.4%)으로 1년 전보다 0.3%p 하락했다. 취업·창업 희망 이유는 생활비·용돈을 벌려고(75.3%), 자기계발· 자아발전을 위해(17.1%),...
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쉬었음 1년새 7만3천명 늘어…청년층 '일자리 미스매치' 심화 2025-11-05 12:00:02
계약 만료'(2.7%p), 40대, 50대는 '일자리(일거리)가 없어서'(1.4%p, 5.0%p)에서 각각 가장 크게 상승했다. 1년 안에 취업·창업을 희망하는 비경제활동인구는 330만1천명(20.4%)으로 1년 전보다 0.3%p 하락했다. 취업·창업 희망 이유는 생활비·용돈을 벌려고(75.3%), 자기계발· 자아발전을 위해(17.1%),...
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"죄형법정주의의 종언" 노조법 개정, 이래서 문제다 2025-11-04 17:30:47
위탁계약을 체결한 택배기사들 중 10% 미만의 소수로 조직된 택배노조가 택배사업자인 대한통운을 상대로 수수료 인상 등 단체교섭을 요구하는 흐름이었다. 다른 하나는 현대중공업, 한화오션, 현대제철의 사내수급업체와 근로계약을 체결한 근로자들로 조직된 금속노조가 해당 회사를 상대로 직고용을 의제로 단체교섭을...
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노란봉투법 시행 이후…도급은 어떻게 운영해야 하나 2025-11-04 17:30:32
내에서 수급인 근로자와 소통할 수 있으며, (iii)사업장을 수급인과 공유하고 있다면 그 사업장에 대한 소유자로서의 시설관리권 범위 내에서 일부 권한을 행사하는 것만이 가능하다는 점을 반드시 숙지하고 그 한계를 명확하게 정리해야 한다. 문제는 2026년 3월부터 시행이 예정되어 있는 노란봉투법이다. 노란봉투법...
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