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"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04
전무는 일본은 연공서열제가 보편화돼 노동 경직성이 높고, 싱가포르는 영미권 국가처럼 노동 유연성이 높은 등 노동시장 성격이 전혀 다른 두 사회에서 공통으로 재고용 모델이 주류로 자리 잡은 배경은 이 모델이 인건비 관리 유연성, 직무 재설계 가능성, 세대 간 역할 분담이라는 세 가지 핵심 요건을 동시에 충족한 데...
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'마스가' 기획한 산업부 과장, 국장으로 파격 승진 2026-02-27 17:34:49
출신으로 연간 6조원 규모의 연구·개발(R&D) 투자와 기술 정책을 총괄하는 핵심 보직을 맡았다. 기획재정부 관료 출신으로 대기업 사장도 역임한 김 장관은 “공무원도 민간처럼 인사를 연공 서열보다는 능력으로 해야 한다”는 소신을 가진 것으로 알려졌다. 정부 안팎에선 다른 부처에서도 파격 발탁 인사가 나올...
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[시론] 성과관리의 게임 체인저 2026-02-11 17:36:14
AI 기반 성과관리는 연공서열이 아니라 여러분의 진짜 기여를 인정받는 기회다. 다만 AI 교육 기회를 공평하게 보장한 후 평가에 반영하는 순서를 지켜야 한다. 조직은 직무별 AI 협업 표준과 우수 사례를 공유해 무엇이 성과인지 명확히 해야 한다. 노사도 재교육, 전환배치를 포함한 학습 로드맵에 합의해 ‘배움의...
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"돈 없으니 찬밥신세"…1020 조폭 눈치보는 4050 형님 2026-02-01 17:17:21
“연공서열이나 주먹 대결이 아니라 사업 수완이 뛰어난 후배가 형님 대접을 받는다”고 전했다. 강한 위계와 폭력 중심의 기존 조폭 문화도 점차 개인 위주로 재편되고 있다. 2010년 전후를 기점으로 조직 간 집단 패싸움이 급감한 것도 비슷한 맥락이다. 폭력행위 등 처벌법에 따라 경찰이 관리하는 조폭은 집단 모임조차...
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중기부, 성과 좋은 30대 과장들 주요 보직으로 인사 단행 2026-02-01 12:00:04
‘연공서열 파괴’, ‘성과 중심 인재 등용’ 등을 통해 중소벤처기업부 내 인재를 조직이 필요한 곳곳에 배치하여 역동적인 조직으로 탈바꿈하겠다는 것이다. 역량과 성과를 기반으로 한 인재 발탁을 통해 본부 과장의 40% 이상을 80년대생 과장으로 배치하고, 주요 보직에는 30대 과장을 전면에 등용했다. 특히 이번...
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광역 규제특구내 '주 52시간 완화' 논의…AI 특별연장근로도 확대 2026-01-29 18:13:34
따라 임금이 오르는 호봉제(연공서열제)를 유지한 채로는 노동시장 이중 구조를 해결할 수 없다는 판단에서다. 하지만 대기업 정규직 노조 중심의 강력한 저항이 예상된다. 현행법상 임금체계 변경은 ‘취업규칙 불이익 변경’에 해당할 소지가 커 법적·제도적 보완책 마련이 TF의 최대 과제가 될 전망이다. 정부는 오는...
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[사설] 승진 거절하는 공기업 직원들, 공공 조직 근간이 무너진다 2026-01-19 17:21:02
무책임과 능력 문제를 지적한 것이지만 직원이라고 결코 예외일 순 없다. 주인 없는 회사라는 안일함에 빠져 조직 경쟁력을 갉아먹는 행태를 더 이상 묵과해서는 안 된다. 정부는 방만 경영의 뿌리를 뽑는 근본적인 구조개혁에 서둘러 착수해야 한다. 연공서열 타파와 직무급제 도입 등 성과 중심 임금체계 개편이 그...
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일본 '잃어버린 30년' 닮아가는 한국…한은 '충격 분석' 2026-01-19 12:00:04
기준 실질임금은 6.7% 감소하는 것으로 나타났다. 연공서열형 임금이 대부분인 영향도 있으나 미취업 기간이 늘어날수록 좋은 일자리를 찾기 어려워진다는 점도 문제다. 미취업 기간이 1년일 때는 5년 후 상용직으로 근무할 확률이 66.1%였으나 미취업 기간이 3년으로 늘어나면 56.2%로 낮아지는 것으로 분석됐다. 이 차장...
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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
부담을 안게 되는 것도 불합리한 측면이 있다. 연공서열 임금 체계 하에선 일정 연령에 도달하면 근로관계를 종료시키는 것의 필요성이 어느 정도 인정된다. 이런 관점에서 보는 '정년 연장'은 근로 능력이 있는 고령 근로자에 일할 기회를 보장해 고용과 생활의 안정을 도모할 수 있게 하는 동시에 기업이 숙련된...
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2030 청년 '쉬었음'은 더이상 개인의 문제가 아니다 [남정민의 정책레시피] 2026-01-17 08:00:05
게다가 우리는 연공서열형 임금체계가 굳어져있습니다. 다시 말해 오래 다닐수록 연봉이 올라가는 구조기 때문에 시간이 지날수록 해고에 대한 부담과 비용은 더 커지게 됩니다. 근로자 입장에서도 연공서열 체계가 굳어져있으니, 일단 일자리를 잡아서 오래 머무르는 편이 낫습니다. 자연스레 이직 시장은 발달하기 어렵게...
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