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[단독] 10년 젊어진 韓 70대…은퇴율은 日의 1.5배 2025-12-16 17:52:31
연공서열 중심 임금·승진체계는 조기은퇴를 유도하고, 기업이 고령 근로자 채용을 기피하도록 만든다”며 “노년층의 건강이 개선되고, 연금 수급 연령을 높였음에도 한국에서 55세부터 대규모 은퇴가 발생하는 이유”라고 설명했다.◇ “획일적 고용체계 벗어나야”IMF는 급감하는 생산가능인구(15~64세)를 보완하기 위해...
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"출연연 보상, '제로섬' 아닌 추가보상 창구 만들어야" 2025-12-12 18:07:56
20%도 성과대로 분배가 된다기보다 연공 서열 분배가 들어가지 않을 수 없는 구조"라며 "출연연은 조직적으로 크다 보니 연구책임자가 너무 많은 사람을 평가하고, 내부 불만도 항상 거기서 나온다"고 말했다. 김 선임연구원은 "성과를 평가할 때 더 투명성을 부여하고 연구소의 분배 지향 철학을 투명하게 확립한 성과...
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"'정년 연장' 대세라지만…" 2030 속내 복잡한 이유 [이슈+] 2025-12-06 12:38:15
갈린다. 대기업·공공부문 정규직처럼 연공서열형 임금체계의 수혜를 보는 집단은 정년 연장에 더 적극적이지만, 상대적으로 체감도가 낮은 중소기업 재직자나 비정규직, 자영업자는 상대적으로 소극적이다. 정년연장 논의를 둘러싼 가장 기본적인 갈등 구조는 노사지만, 구체적 방안으로 파고들면 그 안에는 연령과 고용 ...
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편안한 노후를 위해 꼭 알아야 할 5가지 키워드 2025-12-01 06:01:14
기간이 늘어나며 따박따박 임금이 오른 연공서열 방식 임금 체계를 가진 사업장과 임금상승률이 높은 곳에는 DB형이 유리하다. 저성장으로 임금상승률이 둔화되고, 연봉제와 임금피크제를 도입한 사업장이 늘어나면서 상황이 달라졌다. 퇴직전 임금이 줄어들면 DB형 가입자의 퇴직금도 줄어들기 때문이다. 이 같은 상황에...
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IMF "정년 연장, 임금체계·연금 개혁과 병행해야" 2025-11-25 17:47:57
다만 IMF는 정년 연장을 위해선 연공서열 중심의 임금체계를 직무·성과 중심으로 개편해야 한다고 강조했다. 또 재택근무, 시간제 근로 등 다양한 형태의 유연근무제 등으로 고령층의 노동시장 참여를 촉진해야 한다고 제안했다. IMF는 “경기 확장 기간에 정규직 근로자를 대상으로 하는 고용 보호 제도를 개혁하면...
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"차장님 왜 저래" 2030 직원들 부글부글…불만 터진 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-20 09:48:06
확산하고 있다지만, 대다수 기업들은 아직 연공 서열 중심의 호봉체계가 기본이다. 연차가 높으면 더 많은 월급을 받는 구조다. 경험이 많은 영포티가 2030보다 더 많은 월급을 받는 게 당연하게 받아들여진다. 갈수록 좁아지는 취업문에 노동시장 진입이 늦어지고, 그런 만큼 자산 축적의 기회가 줄어드는 2030세대에게...
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정년연장 급물살에 청년 취업난 심해질라…"단계·탄력 접근" 2025-11-09 05:47:15
제도 도입, 연공서열형 임금체계 완화 등의 조치가 필요하다는 제언이 나온다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 "생성형 인공지능(AI)이 이미 청년 고용에 부정적 영향을 주는 상황에 정년 연장 충격까지 더해지면 청년 고용 관련 우려가 커질 수밖에 없다"며 "정년연장을 하더라도 기업들이 충분히 준비할 시간이...
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"AI 시대, 고성과 내는 '슈퍼 인재'…보상만큼 중요한 건 성취감" 2025-11-06 17:33:57
제도를 도입한 롯데그룹도 저성장·저출생의 영향이 컸다. 오용하 롯데지주 HR혁신실 상무는 “인구 감소와 고령화, 저성장이 상시화되는 시대에 과거 고도성장기에 유효하던 연공서열 중심의 인사체계가 경쟁력을 가질지 의문이었다”고 말했다. 오 상무는 직무 기반 HR 제도 전환 이후 핵심 인재가 더욱 만족할 수 있는...
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"월급도 고과도 '성과'대로 주세요"…Z세대 직장인에 물었더니 [김대영의 노무스쿨] 2025-08-18 07:21:11
연공서열보다 더 공정한 방식이어서' 4% 순이었다. Z세대는 직무 난이도와 전문성에 따라 보상이 달라지는 구조를 선호하는 것으로 보인다. 기존의 연차 중심 호봉제를 운영하는 기업이라면 성과·직무 특성을 반영한 인센티브 등을 활용해 보상 전략을 유연화할 필요가 있다는 결론이 도출된다. 이들은 성과 중심의...
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"누구나 비슷한 월급이 기업 망친다" 2025-08-03 18:21:23
한 계단씩 올라가는 연공서열식 인사 제도를 유지하고 있다”며 이같이 말했다. 임직원이 큰 성과를 내도 연말 인사를 통해 과장에서 차장, 상무에서 전무로 한 직급만 올라가다 보니 동기 부여가 제대로 안 된다는 얘기다. 보상·급여 체계도 ‘성과주의’에 맞춰 손봐야 한다고 송 대표는 강조했다. 그는 “한국 기업은...
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