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신용보증기금 노조 "이사장직 관료 전유물 아냐…내부 출신 세워야" 2026-02-05 16:39:51
사업을 분리해 자회사를 설립하고, 임금피크제·성과연봉제 도입과 지방 이전을 일방적으로 추진해 조직 갈등을 키웠다"며 "현장과 동떨어진 자아도취식 경영을 거부하며, 신보의 DNA를 누구 보다 잘 아는‘준비된 리더’를 선임하라"고 주장했다. 이어 “지난 1년간 노사 갈등이 극심했던 점을 반면교사 삼아야 한다”며...
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당신도 혹시, '사소함의 법칙'에 빠져 있나요 2026-02-04 16:04:10
전환한 근로자들에게 그 이유를 물었을 때, 임금피크제 도입에 따른 급여 감소나 낮은 임금 상승률을 이유로 든 응답도 있었지만, 가장 높은 비중을 차지한 답변은 분명했다. 바로 “내가 직접 투자해 더 높은 수익률을 올리고 싶어서”였다. 사소한 것에 머물지 않고 큰 그림을 보기 시작한 이들의 퇴직연금 ‘머니 무브’...
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감사원 "보상 미흡 이유…공공기관 승진기피 심각" 2026-01-19 17:40:34
됐다. 공기업의 임금피크제 운영 부실도 도마에 올랐다. 감사원이 임금피크제 직원 업무량을 표본 점검한 결과 농수산식품유통공사 인천국제공항공사 주택도시보증공사 한국관광공사 한국가스공사 수자원공사 등 점검 대상 6개 공기업 모두 업무 태만 사례가 적발됐다. 임금피크제 대상자의 약 60%가 현업에서 물러나 별도...
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[사설] 승진 거절하는 공기업 직원들, 공공 조직 근간이 무너진다 2026-01-19 17:21:02
무슨 생산성이며 경쟁력 향상을 기대하겠는가. 임금피크제 운영 실태는 더욱더 가관이다. 임금피크제 대상자 중 기존에 하던 일 말고 별도 직무를 맡은 직원의 실질 업무 시간은 ‘주 5시간 미만’이 가장 많다고 한다. 하루 한 시간도 일을 안 하며 고액 연봉을 꼬박꼬박 챙겨가는 꼴이다. 생산성은 따지지 않은 채 연공급...
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"승진했더니 연봉 5700만원 줄었다"…공기업 '심각한 상황' 2026-01-19 12:00:05
등 68명(28.9%)가 승진 후 급여가 감소한 것으로 나타났다. 임금피크제(임피) 제도가 유명무실하게 운영되고 있다는 분석 결과도 나왔다. 감사원에 따르면 전 공공기관 임피 대상자(8247명) 중 38.5%는 기존 직무(임피 적용 전 담당 업무)하고, 61.5%는 별도직무(다른 업무)를 수행한다. 다만 별도직무 소속 부서장(93명)에...
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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
'임금피크제'를 시행하는 경우 연령을 이유로 한 차별에 합리적인 이유가 없어 그 조치가 무효인지는 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지...
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저금리·인플레…퇴직연금, 주식비중 70% 돌파 2026-01-18 16:33:21
임금피크제와 연봉제 확산으로 최종 임금을 기준으로 급여가 산정되는 DB형의 매력이 줄어들고 있다”며 “반면 DC형·IRP는 ETF 등 다양한 투자 수단이 늘어나 가입자가 직접 운용 성과를 높일 수 있는 환경이 마련됐다”고 설명했다. 이어 “당분간 사용자 중심의 DB형에서 가입자 중심의 DC형·IRP로 자금 이동이 이어질...
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"은퇴거지 될라"…MZ 직장인 뭉칫돈 들고 '우르르' 몰린 곳 2026-01-17 12:55:40
임금피크제와 연봉제 확산으로 최종 임금을 기준으로 급여가 산정되는 DB형의 매력이 줄어들고 있다”며 “반면 DC·IRP형은 ETF 등 다양한 투자 수단이 늘어나면서 가입자가 직접 운용 성과를 높일 수 있는 환경이 마련됐다”고 설명했다. 이어 “당분간 사용자 중심의 DB형에서 가입자 중심의 DC·IRP형으로 자금 이동이...
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"기업 불법파견訴 전패 흐름, 현장 밀착 변론으로 끊어내" 2025-12-28 17:58:03
통상임금, 중대재해, 부당 노동행위, 임금피크제 등 송무 분야에서 성과를 냈다. 주요 로펌 중 유일하게 노동조합 간부 출신 전문위원을 둬 자문 분야에서도 균형감 있게 대응하고 있다. 올해는 임서정 전 고용노동부 차관을 영입해 무게감을 더했다. 오 변호사는 “노란봉투법을 포함해 노동계 입장이 반영된 여러 제도가...
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'65세 정년', 빨리 먹으려다간 탈 난다 [대륜의 Biz law forum] 2025-12-20 12:00:03
피크제 도입을 장려했으나 임금 삭감 폭, 대상 조치, 연령 차별 판단 기준 등에 대한 구체적 가이드라인은 제시하지 않았다. 이 공백은 훗날 법원이 메웠다. 대법원은 2022년 정년 유지형 임금피크제 사건에서 '합리적 이유 없는 연령차별에 해당하는지'를 판단하는 기준으로 임금 삭감의 정도, 대상 조치의 유무와...
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