괴롭힘 사건, 회사도 손해배상에서 자유로울 수 없다 2026-03-17 17:23:58

또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 규정하고 있는바, 이에 대해 민사상 불법행위 책임의 원인이 될 수 있다는 것이 대법원의 입장입니다. 이에 대상판결에서 법원은 A의 상사였던 B와 C의 행위에 대해...

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• #괴롭힘 사건

WBC 한일전 '졌잘싸'… 노동분쟁에도 '졌잘싸' 있다 2026-03-10 17:30:24

가장 중한 해고의 양정이 적정한지가 주로 쟁점으로 다루어지는데, 회사 입장에서 해고에 정당한 사유가 있고 양정도 적절하다는 판단을 받으면 최선이겠지만, 패소를 하더라도 차선으로 징계를 할 만한 사유가 있다는 점을 인정받으면, 추후 해고보다 낮은 징계를 함으로써 직장규율을 세울 수 있고, 다른 징계사유가 새로...

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• #WBC 한일전

내 건물 내 맘대로 못 파나? 건물주 발목 잡는 '권리금'의 비밀 [한경부동산밸류업센터] 2026-02-28 11:06:01

4. 선고 2018다252441 판결 등) (2) 권리금 회수 기회의 보장 법원은 소유권 행사의 자유보다 임차인의 재산적 가치인 ‘권리금 회수 기회’를 더 강하게 보호해야 한다는 입장을 취했습니다. (3) 구체적인 주선 의무 임차인이 신규 임차인의 인적 사항과 자력 정보를 구체적으로 제공했다면, 임대인은 특별한 결격 사유가...

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• #내 건물 #임차인 #권리금 #건물 #사유 #임대인 #거절 #건물주 #계약 #신규 #회수

주주총회 진행 관련 임원 보상에 대한 유의사항 [Lawyer's View] 2026-02-25 10:17:14

보상 결정에 대한 중요한 대법원 판례 등이 선고되면서 제5호 안건인 임원 보수한도 승인도 정기주주총회의 주요 쟁점 안건으로 주목받고 있다. 주식회사 이사는 임원의 직무 및 성과에 대해서 합리적 비례관계에 있는 적정한 보상을 하면서 동시에 장래에 회사 가치 증대에 대한 기여를 할 수 있는 유인을 부여할 수 있도...

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• #주주총회 진행

주주충실의무 시대, CEO 연봉을 다시 묻다 [최성수의 똑똑한 자본시장] 2026-02-15 07:00:31

보수의 적정 수준을 정하기보단 보수가 결정되는 절차를 통제하는 방식에 무게를 둔다. 주총에서 보수 한도를 승인하고, 이사회가 그 범위 안에서 구체적인 금액을 정했다면 원칙적으로 그 결정을 존중하는 구조다. 보수의 많고 적음을 법원이 일일이 판단하는 것은 예외적인 경우에만 허용된다. 한국 법원도 유사한 기준을...

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• #주주충실의무 시대 #보수 #회사 #결정 #주주 #구조 #법원 #판결 #기업 #임원 #주총

PI는 맞고 PS는 아니다?…경영성과급 임금성, 大法서 갈린 이유 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-12 07:00:01

2026. 1. 29. 선고 2021다270517 판결). 삼성전자 사건에서는 내부규정과 기준에 의한 '계속적·정기적 지급의무성'이 일단 인정됐다. 구체적인 지급 조건과 기준 등이 미리 내부규정 등에 명시되어 있어서 회사가 매해 계속적으로 지급의무를 부담한다고 본 것이다(대법원 2026. 1. 29. 선고 2021다248299 판결)....

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• #PI는 맞고 #지급 #근로대가성 #인정 #대법원 #계속적 #여부 #기준

비자금 조사 위해 위장취업 지시, 괴롭힘 아닌가요? 2026-02-03 16:45:20

10. 12. 선고 92다43586 판결). 이를 고려하면 인사명령의 경우에도 단순히 요건을 형식적으로 대입하여 쉽게 직장 내 괴롭힘의 영역에서 다룰 것이 아니라, 설령 법적으로 부당전보라고 볼 만한 사정이 있더라도 제도의 취지를 고려하여 회사 또는 조직 차원의 조치인지 (보복감정 등으로 인한) 개인간의 조치로 포섭할 수...

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• #비자금 조사

이사의 보수, 대표이사가 정할 수 있을까 [조광희의 판례로 보는 세상] 2026-01-20 07:00:04

29. 선고 2012다98720판결). 다만 주주총회에서 개별 이사들의 구체적인 직무 내용, 책임 범위, 업무 성과, 시장에서의 적정 보수 수준 등을 정확히 파악하기엔 한계가 있다. 따라서 주주총회에서 이사들의 보수에 관해 상세하게 결정하기는 어려운 측면이 있다. 또 사업환경 변화나 이사의 직무 내용 변경, 성과 평가 결과...

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• #이사의 보수 #보수 #이사 #대표이사 #주주총회 #이사회 #위임 #결의 #자신

근무시간 외 카톡·전화…직장 내 괴롭힘일까요? 2026-01-13 15:34:15

일방적으로 중단하기 어려운 입장에 있었을 것이므로, 업무상 적정 범위 내로 볼 수 없다”고 판단하였습니다(서울중앙지법, 2025.10.30. 선고 2024가합110086 판결). 다만, 같은 판결에서 다른 4건(야근 후 주차 확인, 퇴근 직후 보안 물품 관련 주의, 행사 담당자의 무단 퇴근 확인, 야근 중 업무 협의 전화)은 통화의...

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• #근무시간 외